劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是()A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

题目

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是()

A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

相似考题

1.不需要支付经济补偿金的情形有( )。A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C．经济性裁员D．劳动者单方解除劳动合同

2.我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?

3.劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？

4.以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。A．过错性解除B．非过错性解除C．经济性裁员D．预告解除

更多“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同,但是还可以及时解除的情形 ”相关问题

  • 第1题：

    简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?


    参考答案：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第2题：

    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。

    A.过错性解除
    B.非过错性解除
    C.经济性裁员
    D.预告解除

    答案：D
    解析：
    用人单位单方面解除劳动者的情形包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。劳动者单方面解除劳动合同的情形包括预告解除和即时解除。

  • 第3题：

    劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2、在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5、在本*单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    略

  • 第4题：

    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。

    A.过错性解除
    B.非过错性解除
    C.经济性裁员
    D.预告解除

    答案：D
    解析：
    用人单位单方面解除劳动合同包括三种情形，分别是过错性解除，非过错性解除和经济性裁员。预告解除和即时解除是劳动者单方解除劳动合同的两种情况之一。

  • 第5题：

    劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。

    A.用人单位依法随时解除劳动合同
    B.用人单位依法预告解除劳动合同
    C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
    D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
    E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

    答案：B,D,E
    解析：
    单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

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