（）又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。A、灵活管理B、单一文化管理C、精简管理D、跨国文化管理

题目

（）又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。

  • A、灵活管理
  • B、单一文化管理
  • C、精简管理
  • D、跨国文化管理
相似考题

1.跨国公司的文化管理的第一步是建立共同经营观和公司文化。()此题为判断题(对，错)。

2.()又称“交叉文化管理”,指的是企业在跨国经营中,对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。A、灵活管理B、单一文化管理C、精简管理D、跨国文化管理

3.跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。()此题为判断题(对，错)。

4.跨文化管理的领导技巧和方法主要有()A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法

参考答案和解析
正确答案:D
更多“（）又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。A、灵活管理B、单一文化管理C、精简管理D、跨国文化管理”相关问题

  • 第1题：

    由于跨国经营存在着文化差异的问题，因此，跨国经营的组织更需要开展好组织的内部公关工作。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    简述跨国公司文化管理的步骤。


    正确答案:国际企业的文化管理可分为三个步骤：
    第一步，识别文化差异；
    第二步，敏感性训练；
    第三步，建立共同经营观和公司文化。

  • 第3题：

    跨国公司在交叉文化管理中应该采取哪些措施？


    正确答案: 跨国公司在国际化经营中会遇到多重文化的挑战，其若想减少由于文化摩擦而带来的交易成本，就必须制定自己的跨文化管理战略，从而实现跨国经营的成功。企业在跨国经营中通过跨文化管理，调整公司的文化策略，从而逐渐被东道国的文化所同化。跨文化管理是跨国公司消除公司内部的文化冲突，成功进行跨国经营的必然选择。跨国公司的跨文化管理实际上是和其人力资源管理战略紧密结合在一起的。以下是跨国公司从交叉文化管理中获得竞争优势所应采取的一些策略。一般采取以下措施：
    （一）识别文化差异。
    （二）进行跨文化培训。
    （三）建设多元的企业文化。
    （四）人力资源战略。

  • 第4题：

    文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    跨国经营的过程中，中国企业遇到的困难和挑战有（）。

    • A、国外环境的陌生
    • B、跨国沟通的困难
    • C、利益冲突
    • D、文化冲突
    • E、管理冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    跨文化管理的领导技巧有（）。

    • A、专业知识和管理技巧
    • B、文化敏感性
    • C、沟通技巧
    • D、正确认识文化差异对管理有利与不利之处

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    由于跨国经营存在着文化差异的问题，因此，跨国经营的组织更需要开展好组织的内部公关工作。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    问答题
    跨国公司在交叉文化管理中应该采取哪些措施？

    正确答案： 跨国公司在国际化经营中会遇到多重文化的挑战，其若想减少由于文化摩擦而带来的交易成本，就必须制定自己的跨文化管理战略，从而实现跨国经营的成功。企业在跨国经营中通过跨文化管理，调整公司的文化策略，从而逐渐被东道国的文化所同化。跨文化管理是跨国公司消除公司内部的文化冲突，成功进行跨国经营的必然选择。跨国公司的跨文化管理实际上是和其人力资源管理战略紧密结合在一起的。以下是跨国公司从交叉文化管理中获得竞争优势所应采取的一些策略。一般采取以下措施：
    （一）识别文化差异。
    （二）进行跨文化培训。
    （三）建设多元的企业文化。
    （四）人力资源战略。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    实现跨文化的有效管理，其核心在于（）。
    A

    区别文化差异

    B

    提升文化水平

    C

    解决文化冲突

    D

    建立跨国公司


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备（）等特点。
    A

    融合文化的能力

    B

    对突变文化环境的应变能力

    C

    决策能力

    D

    信息传播能力


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    文化差异在企业管理中表现为（）。
    A

    管理文化不同

    B

    领导与员工关系不同

    C

    管理模式不同

    D

    组织结构不同


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    由于跨国经营存在着文化差异的问题，因此，跨国经营的组织更需要开展好组织的内部公关工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）

    • A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整
    • B、文化管理中集中比分散更重要
    • C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题
    • D、跨文化管理中要集中企业的经营理念

    正确答案:A

  • 第14题：

    跨国文化管理


    正确答案:跨国文化管理又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理，包括在不同文化背景下设计出切实可行的组织结构和管理机制，妥善处理文化冲突、融合给企业造成的竞争劣势和优势，从而最大限度地挖掘员工的潜力和实现企业的战略目标。从跨文化管理角度看，文化可以划分为三个层次：国家文化、企业文化以及职业和群体文化。

  • 第15题：

    跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    实现跨文化的有效管理，其核心在于（）。

    • A、区别文化差异
    • B、提升文化水平
    • C、解决文化冲突
    • D、建立跨国公司

    正确答案:C

  • 第17题：

    文化差异在企业管理中表现为（）。

    • A、管理文化不同
    • B、领导与员工关系不同
    • C、管理模式不同
    • D、组织结构不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    跨文化管理的原则（）。

    • A、在进行管理时可全盘照搬其他文化的优点
    • B、正视文化差异的客观存在性
    • C、坚持以人为本的原则
    • D、努力造就优秀的跨文化管理人才

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    名词解释题
    跨国文化管理

    正确答案： 跨国文化管理又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理，包括在不同文化背景下设计出切实可行的组织结构和管理机制，妥善处理文化冲突、融合给企业造成的竞争劣势和优势，从而最大限度地挖掘员工的潜力和实现企业的战略目标。从跨文化管理角度看，文化可以划分为三个层次：国家文化、企业文化以及职业和群体文化。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 文化差异是双刃剑，恰当的正确的认识分析母公司与东道国之间的文化差异，并充分利用文化差异，它将会给企业带来意想不到的发展契机。

  • 第21题：

    单选题
    对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）
    A

    面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整

    B

    文化管理中集中比分散更重要

    C

    结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题

    D

    跨文化管理中要集中企业的经营理念


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    跨文化管理是一种管理活动，是在交叉文化条件下，通过文化手段的应用，实行企业管理的各项职能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。
    A

    灵活管理

    B

    单一文化管理

    C

    精简管理

    D

    跨国文化管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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