奖励管理在实际实施过程中，有哪几种类型（）A、个人激励性B、团队激励型C、收益分享型D、特殊分享型

题目

奖励管理在实际实施过程中，有哪几种类型（）

  • A、个人激励性
  • B、团队激励型
  • C、收益分享型
  • D、特殊分享型
相似考题

1.团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划

2.奖励管理在实际实施过程中,有哪几种类型()A、个人激励性B、团队激励型C、收益分享型D、特殊分享型

3.常见的个人奖励计划有()。A:计件制 B:管理激励计划 C:行为鼓励计划 D:佣金制 E:收益分享计划

4.群队绩效奖励计划的主要类型是()。A、利润分享计划B、收益分享计划C、成功分享计划D、团队奖励计划

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  • 第1题：

    常见的个人奖励计划有（ ）。

    A.计件制
    B.管理激励计划
    C.行为鼓励计划
    D.佣金制
    E.收益分享计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

  • 第2题：

    下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）

    A.绩效奖金
    B.员工持股制度
    C.利润分享计划
    D.收益分享计划
    E.特殊绩效认可计划

    答案：A,E
    解析：
    激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括：计件制、工时制、绩效工资（包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划），故选AE。
    BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。

  • 第3题：

    团队激励方式从激励的手段分不包括（）

    • A、威胁的激励
    • B、奖励的激励
    • C、个人发展的激励
    • D、关系型的激励

    正确答案:D

  • 第4题：

    促销激励策略的类型有（）。

    • A、股权型激励
    • B、利益型激励
    • C、享受型激励
    • D、荣誉地位型激励
    • E、游戏型激励

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）

    • A、班组奖励计划
    • B、收益分享计划
    • C、利润分享计划
    • D、风险收益计划

    正确答案:B

  • 第6题：

    群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。

    • A、班组奖励计划
    • B、收益分享计划
    • C、利润分享计划
    • D、年度加薪计划
    • E、技能加薪计划

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

    • A、收益分享
    • B、利润分享
    • C、股权激励计划
    • D、员工持股计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列不属于个人奖励计划的是（）。

    • A、收益分享计划
    • B、管理激励计划
    • C、行为鼓励计划
    • D、佣金制

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    常见的个人奖励计划有（　　）。
    A

    计件制

    B

    管理激励计划

    C

    行为鼓励计划

    D

    佣金制

    E

    收益分享计划


    正确答案： D,B
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
    A

    收益分享

    B

    利润分享

    C

    股权激励计划

    D

    员工持股计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。
    A

    班组奖励计划

    B

    利润分享计划

    C

    收益分享计划

    D

    风险分享计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    奖励管理在实际实施过程中，有哪几种类型（）
    A

    个人激励性

    B

    团队激励型

    C

    收益分享型

    D

    特殊分享型


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于个人奖励计划的是（ ）。

    A.收益分享计划
    B.管理激励计划
    C.行为鼓励计划
    D.佣金制

    答案：A
    解析：
    常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

  • 第14题：

    群体激励计划包括（）

    • A、利润分享计划
    • B、收益分享计划
    • C、提案建议奖励计划
    • D、成功分享计划
    • E、小群体奖励计划

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    从激励的对象分团队激励方式包括（）

    • A、效率型
    • B、奖励型
    • C、发展型
    • D、安全型

    正确答案:A

  • 第16题：

    收益分享计划属于（）的奖励方式。

    • A、社会奖励
    • B、组织奖励
    • C、团队奖励
    • D、个人奖励

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。

    • A、班组奖励计划
    • B、利润分享计划
    • C、收益分享计划
    • D、风险分享计划

    正确答案:A

  • 第18题：

    群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

    • A、利润分享计划
    • B、收益分享计划
    • C、班组奖励计划
    • D、斯坎伦计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。


    正确答案:班组奖励计划

  • 第20题：

    单选题
    团队激励方式从激励的手段分不包括（）
    A

    威胁的激励

    B

    奖励的激励

    C

    个人发展的激励

    D

    关系型的激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从激励的对象分团队激励方式包括（）
    A

    效率型

    B

    奖励型

    C

    发展型

    D

    安全型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    群体激励计划包括（）
    A

    利润分享计划

    B

    收益分享计划

    C

    提案建议奖励计划

    D

    成功分享计划

    E

    小群体奖励计划


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。

    正确答案： 班组奖励计划
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（  ）。
    A

    绩效奖金

    B

    员工持股制度

    C

    利润分享计划

    D

    收益分享计划

    E

    特殊绩效认可计划


    正确答案： D,E
    解析：

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