就公平和公正做出的让步就是指接受自己认为是不公平的一切。

题目

就公平和公正做出的让步就是指接受自己认为是不公平的一切。

相似考题

1.()是为解决双方的最后分歧,做一些对自己全局利益影响不大,但对对方而言是有利条件的让步,以促使对方做出相应让步的策略。A.鸿门宴B.欲擒故纵C.抹润滑油

2.面对直接询价的客户，下列说法不正确的是（）A、绝不见面就谈价B、绝不谈价就打折C、顾客是上帝，应该在价格上做出让步D、让步应有代价

3.根据双方的分歧程度确定让步策略，如果双方的分歧太大（）。A、则可以考虑让步B、则坚决不首先让步C、我方做出让步D、要求对方做出让步

4.谈判人员发觉自己正在被迫做出不能接受的让步,申明没有被授予这种承诺的权利。以促使对方放弃所坚持的条件的技巧是什么技巧()A 吹毛求疵B 先暂后奏C 权利有限技巧D 攻心技巧

更多“就公平和公正做出的让步就是指接受自己认为是不公平的一切。”相关问题

  • 第1题：

    做出最后的让步后，（）必须保持坚定。


    正确答案:谈判人员

  • 第2题：

    员工的自主工作就是指员工想工作就工作，不想工作就不工作，由自己自由决定。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    与科技相关的决策关系到各方利益，公众应学会客观公正地分析其中的利弊得失，对此以下哪一做法值得提倡。（）

    • A、完全站在自己的立场看待与科技相关决策的利弊，对自己有利的就支持，不利的就反对
    • B、完全根据媒体的报道来看待与科技相关的决策的利弊得失，媒体说好就跟着喝彩，媒体说不好就跟着反对
    • C、在独立思考的基础上，广泛认真地了解相关信息，将自己的立场与各方面的意见相结合，对其中的利弊做出客观公正的分析
    • D、懒得分析和思考，无条件地接受各种与科技相关的决策。

    正确答案:C

  • 第4题：

    谈判人员发觉自己正在被迫做出不能接受的让步，申明没有被授予这种承诺的权利。以促使对方放弃所坚持的条件的技巧是什么技巧（）。

    • A、吹毛求疵
    • B、先斩后奏
    • C、权利有限技巧
    • D、攻心技巧

    正确答案:C

  • 第5题：

    债务重组的首要特征是（）

    • A、债务人对债务做出让步
    • B、债权债务双方做出让步
    • C、债权人对债务做出让步
    • D、债务清偿的时间是债务重组日

    正确答案:C

  • 第6题：

    就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。

    • A、绩效评价方法
    • B、绩效评价主体
    • C、绩效评价指标
    • D、绩效评价周期
    • E、绩效评价重点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在利益上做出让步，目的是以己方的让步换取对方的合作与让步，这种让步属于（）。

    • A、虚置让步
    • B、实质让步
    • C、象征让步
    • D、主要让步

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在谈判的最后进行让步时（）。
    A

    无论如何都不能做出让步

    B

    为了让对方觉得有面子，可以自己没面子

    C

    为了促成谈判，可以牺牲很多利益

    D

    可以通过战略性让步改变情势


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    谈判人员发觉自己正在被迫做出不能接受的让步，申明没有被授予这种承诺的权利。以促使对方放弃所坚持的条件的技巧是什么技巧（）。
    A

    吹毛求疵

    B

    先斩后奏

    C

    权利有限技巧

    D

    攻心技巧


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
    A

    绩效评价方法

    B

    绩效评价主体

    C

    绩效评价指标

    D

    绩效评价周期

    E

    绩效评价重点


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在利益上做出让步，目的是以己方的让步换取对方的合作与让步，这种让步属于（）。
    A

    虚置让步

    B

    实质让步

    C

    象征让步

    D

    主要让步


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “三公”原则中（）原则是为了消除主观上的不公平感。（）
    A

    公正

    B

    公平

    C

    公开

    D

    公义


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在谈判的最后进行让步时（）。

    • A、无论如何都不能做出让步
    • B、为了让对方觉得有面子，可以自己没面子
    • C、为了促成谈判，可以牺牲很多利益
    • D、可以通过战略性让步改变情势

    正确答案:D

  • 第14题：

    销售谈判中的最后一道防线是（）

    • A、明确选择结果
    • B、设定自己的底线
    • C、做出适当让步
    • D、给自己留有空间

    正确答案:B

  • 第15题：

    软出牌可能造成的负面影响不包括（）。

    • A、自己就可以做出决定
    • B、被对方牵制
    • C、对方会质疑货品质量
    • D、自己做了让步但对方并不领情

    正确答案:A

  • 第16题：

    为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的（）原则。

    • A、公正
    • B、公平
    • C、公义
    • D、公开

    正确答案:D

  • 第17题：

    按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。

    • A、报酬的不公平
    • B、结果的不公平
    • C、利益的不公平
    • D、职位的不公平

    正确答案:B

  • 第18题：

    新保守派对员工关系的看法中主要关注（）

    • A、效率最大化
    • B、雇员忠诚度的最大化
    • C、均衡效率和公平
    • D、减少不公平和不公正

    正确答案:A

  • 第19题：

    证券交易必须遵循的三公原则是公开、公平和公正。（　）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    销售谈判中的最后一道防线是（）
    A

    明确选择结果

    B

    设定自己的底线

    C

    做出适当让步

    D

    给自己留有空间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。
    A

    报酬的不公平

    B

    结果的不公平

    C

    利益的不公平

    D

    职位的不公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据双方的分歧程度确定让步策略，如果双方的分歧太大（）。
    A

    则可以考虑让步

    B

    则坚决不首先让步

    C

    我方做出让步

    D

    要求对方做出让步


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    新保守派对员工关系的看法中主要关注()。
    A

    效率最大化

    B

    雇员忠诚度的最大化

    C

    均衡效率和公平

    D

    减少不公平和不公正


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容