根据同行业企业经营资料进行预测是（）A、类推法B、哈夫模型法C、预测法D、分析法

题目

根据同行业企业经营资料进行预测是（）

  • A、类推法
  • B、哈夫模型法
  • C、预测法
  • D、分析法
相似考题

1.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔可夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法

2.以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法

3.下列市场预测方法中，属于定性预测的有()。A:专家调查预测法 B:回归分析法 C:用户调查法 D:时间序列分析法 E:类推法

4.下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给 D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

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  • 第1题：

    ()可以用于企业人力资源供给预测。

    A:定员定额法
    B:灰色预测模型
    C:岗位分析法
    D:马尔可夫模型

    答案：D
    解析：
    马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据，然后再得出平均值，利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率，就可以推测出人员的变动情况。这是企业人员需求的内部供给预测的方法。

  • 第2题：

    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

    A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
    C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
    E:灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

    答案：A,C,D,E
    解析：
    马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，而不是经济计量模型。

  • 第3题：

    以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。

    A:马尔科夫分析法
    B:综合分析法
    C:灰色预测模型法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    经验预测法属于定性的方法。

  • 第4题：

    人力资源需求预测的定量方法包括()。

    A:转换比率法
    B:马尔可夫分析法
    C:回归分析法
    D:灰色预测模型法
    E:趋势外推法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型。法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第5题：

    对于新建超级市场销售常用的预测方法有（）。

    • A、类推法
    • B、波士顿法
    • C、哈夫模型法
    • D、归纳法

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    根据商圈分析来预测超级市场的销售额是（）

    • A、哈夫模型法
    • B、预测法
    • C、分类法
    • D、类推法

    正确答案:A

  • 第7题：

    对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）

    • A、趋势分析法
    • B、管理者继任模型
    • C、德尔菲法
    • D、回归预测法

    正确答案:B

  • 第8题：

    销售预测的定量分析法，是指在预测对象有关资料完备的基础上，运用一定的数学方法，建立预测模型，作出预测。它一般包括（）。

    • A、趋势预测分析法
    • B、德尔菲法
    • C、产品寿命周期分析法
    • D、因果预测分析法

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    根据钢材、铝合金等的销售资料来推测木材的需求变化，这种预测方法是（）。

    • A、对比类推法
    • B、相关类推法
    • C、用户调查法
    • D、定量预测法

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    人力资源需求预测的定量方法包括（）。
    A

    转换比率法

    B

    马尔可夫分析法

    C

    回归分析法

    D

    灰色预测模型法

    E

    趋势外推法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。
    A

    灰色预测模型法

    B

    转换比率法

    C

    马尔可夫分析法

    D

    经验预测法


    正确答案： D
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 选项D为定性预测方法

  • 第12题：

    单选题
    （）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。
    A

    马尔可夫分析法

    B

    多元回归分析法

    C

    灰色预测模型法

    D

    经济计量模型法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。

    A:灰色预测模型法
    B:转换比率法
    C:马尔可夫分析法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    经验预测法属于定性方法的一种。

  • 第14题：

    ()是内部供给预测的方法。

    A:马尔可夫模型
    B:人力资源信息库
    C:管理人员接替模型
    D:灰色预测模型法
    E:回归分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第15题：

    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。

    A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵
    C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
    E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

    答案：A,C,E
    解析：
    马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

  • 第16题：

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

    A:回归分析法本质上是经济计量模型法
    B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
    C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
    D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

    答案：B
    解析：
    本题考查的是人力资源需求预测的几种定量方法。

  • 第17题：

    新建超级市场预测预售的模型方法有（）

    • A、类推法
    • B、哈夫模型
    • C、德尔菲法
    • D、类比法

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    预测统计分析中预测的方法有（）

    • A、数字分析法
    • B、模型分析法
    • C、模型预测法
    • D、经验预测法

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    （）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。

    • A、马尔可夫分析法
    • B、多元回归分析法
    • C、灰色预测模型法
    • D、经济计量模型法

    正确答案:C

  • 第20题：

    某商品流通企业既经营生产资料又经营生活资料，经营的商品主要有汽车、钢材、水泥、轮胎、空调、彩电、电脑、服装、鞋、粮食、食盐、蔬菜、牙膏、冷饮等。该企业经常根据商品的供求形态来选择预测方法，并对企业经营的商品进行预测。 轮胎为汽车的先行商品。若该企业根据汽车的需求量预测轮胎的需求量，则最适宜的预测方法是（　）。

    • A、对比类推法
    • B、定量预测法
    • C、相关类推法
    • D、用户调查法

    正确答案:C

  • 第21题：

    在房地产市场预测的方法中，常用的定性预测方法包括（）。

    • A、回归分析法
    • B、德尔菲法
    • C、意见集中法
    • D、类推法
    • E、统计计量模型

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    根据钢材、铝合金等的销售资料来推测木材的需求变化，这种预测方法是()。
    A

    对比类推法

    B

    相关类推法

    C

    用户调查法

    D

    定量预测法


    正确答案： B
    解析： 本题考查相关类推法。

  • 第23题：

    单选题
    对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
    A

    趋势分析法

    B

    管理者继任模型

    C

    德尔菲法

    D

    回归预测法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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