在工作中，你是一个希望自己的工作富有挑战性的人，则会假定别人也同样希望如此。事实上，许多人不是这样的，他们更喜欢稳定有次序的工作。这就是社会知觉偏差中的刻板印象。

题目

在工作中，你是一个希望自己的工作富有挑战性的人，则会假定别人也同样希望如此。事实上，许多人不是这样的，他们更喜欢稳定有次序的工作。这就是社会知觉偏差中的刻板印象。

相似考题

1.具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点（ ）。 A．责任感较弱 B．希望别人顺从自己的意志 C．喜欢得到及时的反馈情况 D．经常选择做有适度风险的工作

2.见到一个衣着清洁整齐的人，我们可能就会认为他做事细心，有条理，有责任心。这属于社会知觉中的()A.知觉防御B.第一印象C.刻板印象D.晕轮效应

3.与人交往的“白金法则”是指()。A.你希望别人怎么待你，你就怎么待别人B.别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们C.根据自己对他的爱恶，选择对待他们D.宽容对方，并多加赞美

4.下列选项中，属于职业领域理想信念的有( )A.希望找到一份称心如意的工作B.希望成为一个为社会所需要、为他人所喜欢的人C.希望在工作中达到理想的境界，取得理想的成绩D.希望在我国坚持社会主义制度，并最终实现共产主义

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“在工作中，你是一个希望自己的工作富有挑战性的人，则会假定别人也同样希望如此。事实上，许多人不是这样的，他们更喜欢稳定有次序的工作。这就是社会知觉偏差中的刻板印象。”相关问题

  • 第1题：

    以下哪一种批评部下的方式是不对的?()

    A、我以前也会犯这种错误……

    B、你以往表现都优于一般人，希望你不要再犯这样的错误

    C、你对工作太不负责了

    D、像你这么聪明的人，我实在无法同意你再犯一次同样的错误


    答案：C

  • 第2题：

    在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。
    A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
    B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
    C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
    D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    每个人都希望找到一份自己喜欢和胜任的工作，并在工作中取得优异成绩。这属于（ ）。


    A.职业理想
    B.社会理想
    C.道德理想
    D.生活理想

    答案：A
    解析：
    本题考查对理想的划分。注意结合材料，每个人都想找到一份工作，工作中取得优异成绩属于职业理想。A项正确。

    B项：社会理想是社会全体成员的共同理想，是全体社会占主导地位的共同奋斗目标。与题干不符，排除。

    C项：道德理想指人们基于对一定社会或阶级基本道德要求的认识而自觉追求和向往的某种理想人格和理想社会中的道德关系。与题干不符，排除。

    D项：生活理想指的是人的物质生活或者精神生活的理想。与题干不符，排除。

  • 第4题：

    羞怯的人对批评非常敏感。他们觉得批评证实他们不如他人。此外，（），因为他们认为自己不值得称赞。一个羞怯的人会以这样的话语来回答他人的赞美之辞：“你这么说只不过是想让我感觉好点罢了，我知道这不是真的。”

    • A、他们不理会自己所受到的称赞
    • B、他们不回应自己会受到别人的称赞
    • C、他们也很难因别人的赞美而觉得高兴
    • D、他们也很容易因别人的赞美而觉得难过

    正确答案:C

  • 第5题：

    我们所说的：东北人直爽，湘女多情；德国人做事认真，法国人浪漫，这是说不同地域的人有不同的行为特征。这就是社会知觉偏差中的刻板印象的表现。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    咨询师：你是说你丈夫必须像你爱他一样爱你，是吗？来访者：对，他必须，也应该这样做。咨询师：你有什么理由要求他必须这样做呢？来访者：因为他是我丈夫，就应该爱我。不符合认知曲解中绝对性思考的是（）。

    • A、坚持一种不现实的标准
    • B、不会因讲错话否定自己
    • C、思考方式导致完美主义
    • D、认为达不到标准就是挫败
    • E、希望别人照自己希望的去做

    正确答案:B

  • 第7题：

    日常生活中常说的“南方人都那样，北方人都这样”，在社会知觉偏差中指的是（）

    • A、第一印象
    • B、晕轮效应
    • C、刻板印象
    • D、近因效应

    正确答案:C

  • 第8题：

    每个人的心理都有一个思维定式，就是希望别人（）自己，而不是处处为难、对抗自己。

    • A、服从自己
    • B、赞同自己
    • C、臣服自己
    • D、领导自己

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    “强调实际技术或某项职能业务，重视个人专业技能的发展，喜欢面对富有挑战性的工作，也喜欢独立开展工作，希望不受资源的限制去开展人们认为正确的工作”这类人属于哪种职业锚? ( )
    A

    技术职能型职业锚

    B

    创造性职业锚

    C

    安全稳定副职业锚

    D

    独立自主型职业描


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    刚从事遥感考古工作的同志，（）希望能验证一下自己的成果，（）希望在验证过程中获取经验与教训，（）有误，（）可以弄清失误的原因，找到正确的方向。
    A

    即使；也；不但；更

    B

    也；更；即使；不但

    C

    不但；更；即使；也

    D

    更；也；不但；即使


    正确答案： C
    解析： 第三空应填入一个表假设关系的关联词，据此排除表递进关系的A、D项。“即使……也”为习惯搭配，排除B。本题答案为C。

  • 第11题：

    单选题
    凯莉是CAM公司的高级经理，她乐于接受富有挑战性的工作并愿意自己负责，并想当然的认为她的下属也期望如此.这种情形在心理学上称为（）。
    A

    刻板印象

    B

    晕轮效应

    C

    投射

    D

    沟通焦虑


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    沟通上的“黄金定律”：不要用自己喜欢的方式去对待别人，而要用别人喜欢的方式去对待对方。你希望别人怎样对待你，你就怎样去对待别人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    你希望在工作中能够获得什么？


    正确答案：

     

    让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

  • 第14题：

    羞怯的人对批评非常敏感，批评让他们觉得己不如人。此外，()，因为，他们认为自己不值得称赞。一个羞怯的人会以这样的话语来回答他人的赞美之辞：“你这么说只不过是想让我感觉好点罢了，我知道这不是真的。”

    A.他们不理会自己所受到的称赞
    B.他们也因别人的称赞而感到高兴
    C.他们也很难因别人的赞美而觉得高兴
    D.他们也很容易因别人的赞美而觉得难过

    答案：C
    解析：
    由横线后的“因为”可知后文在解释原因，“他们认为自己不值得称赞”是因，要填的是这种心态造成的结果。根据后文的回答可知羞怯的人也是很盼望得到赞美的，只不过他们不相信那是真的，所以“他们也很难因别人的赞美而觉得高兴”。故本题选C。

  • 第15题：

    刚从事遥感考古工作的同志，（）希望能验证一下自己的成果，（）希望在验证过程中获取经验与教训，（）有误，（）可以弄清失误的原因，找到正确的方向。

    • A、即使；也；不但；更
    • B、也；更；即使；不但
    • C、不但；更；即使；也
    • D、更；也；不但；即使

    正确答案:C

  • 第16题：

    与人交往的“白金法则”是指（）

    • A、你希望别人怎么待你，你就怎么待别人
    • B、别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们
    • C、根据自己对他的爱恶，选择对待他们
    • D、宽容对方，并多加赞美

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列选项中，属于职业领域理想信念的有（）

    • A、希望找到一份称心如意的工作
    • B、希望成为一个为社会所需要、为他人所喜欢的人
    • C、希望在工作中达到理想的境界，取得理想的成绩
    • D、希望在我国坚持社会主义制度，并最终实现共产主义

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    沟通上的“黄金定律”：不要用自己喜欢的方式去对待别人，而要用别人喜欢的方式去对待对方。你希望别人怎样对待你，你就怎样去对待别人。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    以下属于希望作用的有（）。

    • A、充满希望的病人比其他病人恢复得更快更好
    • B、充满希望的员工能给组织带来更多效益
    • C、充满希望的领导能够激发下属的工作潜能
    • D、拥有希望的人会更有目标，更坚韧，也更容易获得饱满的情绪
    • E、拥有希望的人会更努力
    • F、拥有希望的人会对目标更坚持

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第20题：

    凯莉是CAM公司的高级经理，她乐于接受富有挑战性的工作并愿意自己负责，并想当然的认为她的下属也期望如此.这种情形在心理学上称为（）。

    • A、刻板印象
    • B、晕轮效应
    • C、投射
    • D、沟通焦虑

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    具有小张这种较高需要的人，通常有（　　）的特点。
    A

    责任感较弱

    B

    希望别人顺从自己的意志

    C

    喜欢得到及时的反馈情况

    D

    经常选择做有适度风险的工作


    正确答案： B,C
    解析：
    小张具有较高成就需要，成就需要高的人通常有一些突出的特点，包括：①选择适度的风险；②有较强的责任感；③希望能够得到及时的反馈。

  • 第22题：

    判断题
    在工作中，你是一个希望自己的工作富有挑战性的人，则会假定别人也同样希望如此。事实上，许多人不是这样的，他们更喜欢稳定有次序的工作。这就是社会知觉偏差中的刻板印象。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下属于希望作用的有（）。
    A

    充满希望的病人比其他病人恢复得更快更好

    B

    充满希望的员工能给组织带来更多效益

    C

    充满希望的领导能够激发下属的工作潜能

    D

    拥有希望的人会更有目标，更坚韧，也更容易获得饱满的情绪

    E

    拥有希望的人会更努力

    F

    拥有希望的人会对目标更坚持


    正确答案： F,D
    解析： 暂无解析

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