当前分类： 工作中的心理与行为
问题：群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展和创意的产生。...
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问题：凯利的三维归因理论认为，要找出行为真正的原因主要由以下几方面信息...
问题：根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。...
问题：能力是指人的认知能力。...
问题：“高贵和尊严，自卑和好强，精明和机敏，傲慢和粗俗，都能从静止或者...
问题：群体决策中过度追求意见高度一致，从而严重地影响到决策质量的现象称为群体偏移。...
问题：以下属于过程型激励理论的有（）。A、期望理论B、公平理论C、ERG理论D、目标设置理论E、工作特征模型理论...
问题：惠普公司会奖励那些提异议的员工，公司会接受那些看上去格格不入的观点，并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工，这种做法属于激发适度冲突中的（）方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制...
问题：根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任领导者。...
问题：管理者向员工传达工作目标、发出指示、说明工作程序是典型的（）。A、平行沟通B、上行沟通C、下行沟通D、斜向沟通...
问题：我知觉到的世界，和你知觉到的世界是一样的。...
问题：正式沟通的优点有（）。A、不受管理层控制B、信息具有权威性C、不服责任D、传递具有计划性E、吸引力强...
问题：噪声存在于沟通过程的各个环节。...
问题：个体不可以通过改变行为，使其符合态度来缓解认知失调。...
问题：一个人对自己承担的角色把握不准或缺乏理解是角色冲突。...
问题：当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、利用信息沟通来激发冲突D、引进同质的群体成员E、选用民主的领导者...
问题：有人对环境信息十分敏感，能根据不同情境采取不同的行为，并能够使公开的角色与私下的自我之间表现出极大差异，可以做到“见人说人话，见鬼说鬼话”。这种人格特质是（）。A、外部控制源B、内部控制源C、A型人格D、B型人格...
问题：密歇根大学领导系统理论将“民主决策、领导下属彼此信任、平等相待”的领导风格称为（）。A、参与型B、协商型C、温和独裁型D、专制独裁型...
问题：造句测验是对态度的哪种测量？（）...
问题：A型人格的人更可能感受到压力。...
