当前分类: 工作中的心理与行为
问题:一个人一般能力强,特殊能力也会强。...
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问题:根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,()是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突,但是并不意味着必然出现个人冲突。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突...
问题:我知觉到的世界,和你知觉到的世界是一样的。...
问题:提出所谓“受挫-回归”思想的激励理论是()。A、马斯洛理论B、双因素理论C、ERG理论D、公平理论...
问题:惠普公司会奖励那些提异议的员工,公司会接受那些看上去格格不入的观点,并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工,这种做法属于激发适度冲突中的()方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构,打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制...
问题:情绪表现的多样性不影响情绪劳动的强度。...
问题:正式沟通的优点有()。A、不受管理层控制B、信息具有权威性C、不服责任D、传递具有计划性E、吸引力强...
问题:群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展和创意的产生。...
问题:工作压力越大,工作绩效越高。...
问题:社会知觉偏差有()。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、自我效应E、对比效应...
问题:“高贵和尊严,自卑和好强,精明和机敏,傲慢和粗俗,都能从静止或者...
问题:能力是指人的认知能力。...
问题:以下属于非语言沟通的有()。A、表情B、手势C、家具陈设D、衣着E、语调...
问题:根据麦克利兰的理论,高亲和需要者适合担任领导者。...
问题:群体决策中过度追求意见高度一致,从而严重地影响到决策质量的现象称为群体偏移。...
问题:在工作中,你是一个希望自己的工作富有挑战性的人,则会假定别人也同样希望如此。事实上,许多人不是这样的,他们更喜欢稳定有次序的工作。这就是社会知觉偏差中的刻板印象。...
问题:噪声存在于沟通过程的各个环节。...
问题:让员工参与决策,增加员工的控制感,帮助减轻因角色模糊而产生的工作...
问题:根据公平理论,当员工感到吃亏时,他增加比较对象的投入。...
问题:视频会议是丰富度最高的沟通媒介。...