根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的付出C、增加比较对象的投入D、增加比较对象的回报E、离职

题目

根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。

  • A、增加自己的付出
  • B、减少自己的付出
  • C、增加比较对象的投入
  • D、增加比较对象的回报
  • E、离职
相似考题

1.如果某人认为,和别人相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他会()。A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加别人的报酬D、努力使他人投入减少

2.如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入

3.当出现的情况时,可能会通过(),来达到心理上的平衡。A.要求增加自己的收入B.减小自己今后的努力C.要求组织减少自己的收入D.加大自己今后的努力程度E.要求减少比较对象的收入

4.如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。A. 增加自己的投入B. 使乙减少投入C. 减少自己的投入D. 努力增加员工乙的报酬

更多“根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的付出C、增加比较对象的投入D、增加比较对象的回报E、离职”相关问题

  • 第1题：

    当员工感到不公平时，可能采取的措施有( )

    A．曲解自己或他人的付出或所得

    B．采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变

    C．采取某种行为改变自己的付出或所得

    D．选择另外一个参照对象进行比较

    E．辞去他的工作


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    关于公平理论的说法，错误的是（ ）。
    A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
    B.教育水平较髙的员工做比较的时候依据的信息比较片面
    C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
    D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同


    答案：B
    解析：
    答案为B。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

  • 第3题：

    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。

    • A、增加自己的付出
    • B、减少自己的回报
    • C、减少比较对象的投入
    • D、减少比较对象的回报

    正确答案:D

  • 第4题：

    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    根据亚当斯的公平理论，最理想的状态是所有员工都感到：（）

    • A、自己比别人所得多；
    • B、自己比别人付出少；
    • C、公平；
    • D、自己比别人付出多。

    正确答案:C

  • 第6题：

    当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施（）？

    • A、要求增加自己的收入
    • B、减少自己的努力程度
    • C、减少他人的贡献
    • D、改变比较对象

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）

    • A、增加自己的投入
    • B、减少自己的投入
    • C、增加投入，增加自己的报酬
    • D、改变对B认识

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）

    • A、改变比较或参照的对象
    • B、曲解自己或别人的所得与付出
    • C、采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出
    • D、给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出
    • E、摆脱目前的分配关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。
    A

    增加自己的付出

    B

    减少自己的付出

    C

    增加比较对象的投入

    D

    增加比较对象的回报

    E

    离职


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    当出现的情况时，可能会通过（），来达到心理上的平衡。
    A

    要求增加自己的收入

    B

    减小自己今后的努力

    C

    要求组织减少自己的收入

    D

    加大自己今后的努力程度

    E

    要求减少比较对象的收入


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果员工A认为和员工B相比自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取（　　）行为。
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    努力增加B的报酬

    D

    使B减少投入


    正确答案： D
    解析：
    根据公平理论，在企业环境中，职工更为关注的不是报酬的绝对值的大小，而是报酬的分配是否公平合理，以及自己是否受到公平的对待。公平与否的结论源于职工对所付代价与所得报酬的比较，当职工发现自己所付代价与所得报酬之比同他人所付代价与所得报酬之低时，就会产生不公平感，从而产生不满情绪，采取减少付出、要求增加报酬、放弃工作等消极行为。所以，A会减少自己的投入。

  • 第12题：

    多选题
    按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（  ）。
    A

    改变自己的投入

    B

    增加自己的产出

    C

    改变参照对象

    D

    改变对产出的知觉

    E

    辞职


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。

    A.改变自己的投入
    B.增加自己的产出
    C.改变参照对象
    D.改变对产出的知觉
    E.辞职

    答案：A,C,D,E
    解析：
    恢复公平的方法：改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职。

  • 第14题：

    关于公平理论的说法，错误的是().

    A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
    B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面
    C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
    D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

    答案：B
    解析：
    一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较.

  • 第15题：

    当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）

    • A、曲解自己或他人的付出或所得
    • B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
    • C、采取某种行为改变自己的付出或所得
    • D、选择另外一个参照对象进行比较
    • E、辞去他的工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）

    • A、自我安慰
    • B、给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得
    • C、改变自己的付出或所得
    • D、改变比较的对象
    • E、调离工作单位

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。

    • A、曲解自己或他人的付出或所得
    • B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
    • C、采取某种行为改变自己的付出或所得
    • D、选择另外一个参照对象进行比较
    • E、辞职

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    当出现的情况时，可能会通过（），来达到心理上的平衡。

    • A、要求增加自己的收入
    • B、减小自己今后的努力
    • C、要求组织减少自己的收入
    • D、加大自己今后的努力程度
    • E、要求减少比较对象的收入

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    公平理论的主要内容不包括（）

    • A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
    • B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
    • C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇
    • D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
    A

    改变比较或参照的对象

    B

    曲解自己或别人的所得与付出

    C

    采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出

    D

    给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出

    E

    摆脱目前的分配关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。
    A

    增加自己的付出

    B

    减少自己的回报

    C

    减少比较对象的投入

    D

    减少比较对象的回报


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
    A

    自我安慰

    B

    给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得

    C

    改变自己的付出或所得

    D

    改变比较的对象

    E

    调离工作单位


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

相关内容