根据公平理论,当员工感到吃亏时,他会()。
第1题:
第2题:
根据公平理论,当员工感到吃亏时,他可能会()。
第3题:
根据公平理论,当员工感到吃亏时,他增加比较对象的投入。
第4题:
根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到是被公平对待的。
第5题:
根据公平理论,当员工感到不公平时,最严重的做法是()
第6题:
根据公平理论的研究,在计件工资制度下,当员工感到报酬过高时,他会()
第7题:
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己比较,也与别人进行横向比较,当必知相等时,员工就会感到满意,在这理论上称为()
第8题:
增加自己的付出
减少自己的付出
增加比较对象的投入
增加比较对象的回报
离职
第9题:
改变自己的投入与产出
改变自我认知和对他人的看法
离开工作场所
A、B和C
第10题:
降低产量、降低质量
提高产量、改进质量
降低产量、改进质量
提高产量、降低质量
第11题:
对
错
第12题:
改变自己的投入或者产出
歪曲对自我或他人的认知
离开该领域
努力工作并积极尝试改变规则
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
顾客会将接受的产品或服务与对他的期望相比较。当感到超出期望时,顾客会表示满意;当服务没有达到期望时,顾客会抱怨、投诉甚至诉诸公堂。
第15题:
基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。
第16题:
如果员工将成功归结为任务难度小,对员工有何影响。()
第17题:
根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。()
第18题:
根据公平理论,当员工感到不公平时,他们一般不会选择()
第19题:
改变自己的投入与产出
改变自我认知和对他人的看法
离开工作场所
以上都是
第20题:
对
错
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
增加自己的付出
减少自己的回报
减少比较对象的投入
减少比较对象的回报