根据公平理论， 当员工感到不公平时， 他们一般不会选择( )。A. 改变自己的投入或者产出B. 歪曲对自我或他人的认知C. 离开该领域D. 努力工作并积极尝试改变规则

题目

根据公平理论， 当员工感到不公平时， 他们一般不会选择( )。

A. 改变自己的投入或者产出

B. 歪曲对自我或他人的认知

C. 离开该领域

D. 努力工作并积极尝试改变规则

相似考题

1.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投人或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象

2.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象

3.公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出

4.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。A．改变自己的投入或产出B．调整自己的心态C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉

参考答案和解析
参考答案：D
更多“根据公平理论, 当员工感到不公平时, 他们一般不会选择( )。A. 改变自己的投入或者产出B. 歪曲 ”相关问题

  • 第1题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

    A.改变自己的投入或产出
    B.改变对照者的投入或产出
    C.改变自己对投入或产出的知觉
    D.改变对照者对投入或产出的知觉
    E.改变参照对象

    答案：A,B,C,E
    解析：
    亚·当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，可以通过一定的措施恢复平衡，主要包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职。

  • 第2题：

    【单选题】根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能（)

    A．改变自己的投入

    B．改变自己的产出

    C．歪曲对自己的认知

    D．其余各项均有可能


    其余各项均有可能

  • 第3题：

    23、基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）

    A．改变自己的投入与产出

    B．改变自我认知和对他人的看法

    C．离开工作场所

    D．以上都可以


    D

  • 第4题：

    5、根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（）

    A．改变自己的投入

    B．改变自己的产出

    C．歪曲对自己的认知

    D．其余各项均是


    D

  • 第5题：

    2、基于公平理论，当员工感到不公平时会采取以下哪种选择？（）

    A．改变自己的投入与产出

    B．改变自我认知和对他人的看法　

    C．辞职

    D．B和C


    A、B和C

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