托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。A、长久性B、坚持性C、竞争性D、相似性

题目

托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。

  • A、长久性
  • B、坚持性
  • C、竞争性
  • D、相似性
相似考题

1.当一方在冲突发生时把对方利益置于自己利益之上，以求满足对方需要时，便是( )A、 竞争B、协作C、逃避D、迁就

2.托马斯冲突处理模型中持迁就策略者，要么是为了长远利益获取对方的好感，要么是不得不屈从于对方的实力。

3.从托马斯（Thomas）提出的冲突处理的二维模型看，（）处于坚持、不合作状态。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略

4.在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作的意义维度()。A．反馈程度B．自主权C．任务的完整性D．任务的重要性E．技能多样性程度

更多“托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。A、长久性B、坚持性C、竞争性D、相似性”相关问题

  • 第1题：

    冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（）

    • A、竞争
    • B、协作
    • C、逃避
    • D、顺应
    • E、折衷

    正确答案:E

  • 第2题：

    托马斯的冲突管理风格的两个维度是（）。

    • A、合作性
    • B、冲动性
    • C、敏感性
    • D、破坏性
    • E、独断性

    正确答案:A,E

  • 第3题：

    在处理冲突时，合作精神很高，而武断程度最低，牺牲自我的利益去满足他人的利益，这种策略是指（）。

    • A、强制
    • B、克制
    • C、回避
    • D、解决问题

    正确答案:B

  • 第4题：

    当一方牺牲自己的利益以把对方的利益置于自己利益之上的方式来满足对方需要，托马斯把它称之为（）

    • A、合作
    • B、退避
    • C、妥协
    • D、顺应

    正确答案:D

  • 第5题：

    当前许多学者都在试图使用（）、（）、（）、（）和（）等五个维度对人格障碍做出有意义的标定。称五因素模型，又叫“大五”模型。


    正确答案:外倾性；一致性；知觉性；情绪稳定性；经验的开放性

  • 第6题：

    一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。

    • A、生理维度
    • B、激起维度
    • C、认知维度
    • D、可控性维度

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    在谈判沟通中，说服的目的是（）。
    A

    达成满足和实现己方利益的协议

    B

    达成满足和实现对方利益的协议

    C

    采纳己方的建议

    D

    达成双赢的协议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在处理冲突时，合作精神很高，而武断程度最低，牺牲自我的利益去满足他人的利益，这种策略是指（）。
    A

    强制

    B

    克制

    C

    回避

    D

    解决问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从托马斯（Thomas）提出的冲突处理的二维模型看，（）处于坚持、不合作状态。
    A

    竞争策略

    B

    回避策略

    C

    妥协策略

    D

    迁就策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    当前许多学者都在试图使用（）、（）、（）、（）和（）等五个维度对人格障碍做出有意义的标定。称五因素模型，又叫“大五”模型。

    正确答案： 外倾性,一致性,知觉性,情绪稳定性,经验的开放性
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    托马斯的冲突管理风格的两个维度是（）。
    A

    合作性

    B

    冲动性

    C

    敏感性

    D

    破坏性

    E

    独断性


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当一方牺牲自己的利益以把对方的利益置于自己利益之上的方式来满足对方需要，托马斯把它称之为（）
    A

    合作

    B

    退避

    C

    妥协

    D

    顺应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。

    • A、冲突程度
    • B、合作程度
    • C、激烈程度
    • D、肯定程度

    正确答案:B,D

  • 第14题：

    在谈判沟通中，说服的目的是（）。

    • A、达成满足和实现己方利益的协议
    • B、达成满足和实现对方利益的协议
    • C、采纳己方的建议
    • D、达成双赢的协议

    正确答案:A

  • 第15题：

    我方愿意满足对方的愿望的程度，是处理冲突时的哪个维度？（）

    • A、主见性
    • B、合作性
    • C、竞争性
    • D、回避性
    • E、迁就性

    正确答案:B

  • 第16题：

    冲突处理方式可以从以下哪两个维度来区分？（）

    • A、合作性
    • B、可解决性
    • C、竞争性
    • D、双赢性
    • E、互补性

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）

    • A、生理维度
    • B、激起维度
    • C、认知维度
    • D、可控性维度

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    冲突处理方式可以从以下哪两个维度来区分？（）
    A

    合作性

    B

    可解决性

    C

    竞争性

    D

    双赢性

    E

    互补性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。
    A

    长久性

    B

    坚持性

    C

    竞争性

    D

    相似性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。
    A

    生理维度

    B

    激起维度

    C

    认知维度

    D

    可控性维度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    当一方在冲突发生时把对方利益置于自己利益之上，以求满足对方需要时，便是（）
    A

     竞争

    B

    协作

    C

    逃避

    D

    迁就


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    我方愿意满足对方的愿望的程度，是处理冲突时的哪个维度？（）
    A

    主见性

    B

    合作性

    C

    竞争性

    D

    回避性

    E

    迁就性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。
    A

    冲突程度

    B

    合作程度

    C

    激烈程度

    D

    肯定程度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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