影响工作满意度的因素有（）。A、工作内容B、薪酬和晋升政策C、工作条件D、人际关系E、领导

题目

影响工作满意度的因素有（）。

  • A、工作内容
  • B、薪酬和晋升政策
  • C、工作条件
  • D、人际关系
  • E、领导
相似考题

1.影响工作满意度的因素主要有()。A、更富挑战性的工作和上级的管理B、公平的报酬和公正的晋升C、支持性的工作环境和工作团队D、人格与工作的匹配

2.激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素( )。A.责任感B.人际关系C.工作条件D.报酬E.晋升

3.下列属于保健因素的是()A、监督系统B、工作条件C、人际关系D、晋升E、责任感

4.激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素( )。A.责任感B.人际关系C.工作条件D.报酬E.晋升

更多“影响工作满意度的因素有（）。A、工作内容B、薪酬和晋升政策C、工作条件D、人际关系E、领导”相关问题

  • 第1题：

    影响工作满意度的因素有()。

    A.工作本身

    B.公平薪酬和晋升政策

    C.上级管理

    D.同事

    E.员工需要


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    根据双因素理论，下列属于激励因素的是

    A.人际关系
    B.工作条件
    C.组织政策
    D.领导赏识
    E.工作环境

    答案：D
    解析：
    激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的，选项中只有D与此有关。

  • 第3题：

    劳动聘用合同的主要内容有（）等。

    • A、任职条件
    • B、工作内容和工作条件
    • C、劳动报酬和劳动保护条件
    • D、专业技术职务晋升年限
    • E、违约责任

    正确答案:B,C,E

  • 第4题：

    影响工作满意度的重要特征包括：（）、公平的薪酬和晋升政策、（）、同事、工作条件。


    正确答案:工作本身；上级的管理

  • 第5题：

    影响员工满意度的主要因素有（）。

    • A、富有挑战性的工作
    • B、公平的报酬
    • C、支持性的工作条件
    • D、支持性的同事
    • E、支持性的领导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    常用的工作满意度的因素有（）。

    • A、薪酬
    • B、工作条件
    • C、组织的政策
    • D、同事
    • E、劳动力市场

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    影响员工满意度的主要因素有（）。
    A

    富有挑战性的工作

    B

    公平的报酬

    C

    支持性的工作条件

    D

    支持性的同事

    E

    支持性的领导


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    影响工作满意度的重要特征包括：（）、公平的薪酬和晋升政策、（）、同事、工作条件。

    正确答案： 工作本身,上级的管理
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动聘用合同的主要内容有（　　）等。[2006年真题]
    A

    任职条件

    B

    工作内容和工作条件

    C

    劳动报酬和劳动保护条件

    D

    专业技术职务晋升年限

    E

    违约责任


    正确答案： A,D
    解析：
    出版社与劳动者之间的招聘与应聘，应该按照国家有关法律法规订立劳动聘用合同，明确双方的义务和权利。劳动聘用合同的主要内容有：①双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿；②聘用期限（分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限）；③工作内容（即聘用从事哪类工作）；④劳动报酬（包括工资、奖金、福利待遇的分配形式）；⑤劳动保护和工作条件；⑥工作纪律；⑦合同终止条件；⑧违约责任等。

  • 第10题：

    多选题
    影响工作满意度的特征有（）。
    A

    工作本身

    B

    公平薪酬和晋升政策

    C

    上级管理

    D

    同事


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    激励-保健理论将以下内容看作保健因素，除哪项以外（）
    A

    晋升

    B

    人际关系

    C

    工作条件

    D

    报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    双因素理论将以下哪些内容看作激励因素（）。
    A

    责任感

    B

    人际关系

    C

    工作条件

    D

    报酬

    E

    晋升


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据双因素理论，下列属于激励因素的是

    A:人际关系
    B:工作条件
    C:组织政策
    D:领导赏识
    E:工作环境

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    激励-保健理论将以下内容看作保健因素，除哪项以外（）

    • A、晋升
    • B、人际关系
    • C、工作条件
    • D、报酬

    正确答案:A

  • 第15题：

    影响工作满意度的特征有（）。

    • A、工作本身
    • B、公平薪酬和晋升政策
    • C、上级管理
    • D、同事

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。

    • A、责任感
    • B、人际关系
    • C、工作条件
    • D、报酬
    • E、晋升

    正确答案:A,E

  • 第17题：

    下列内容属于保健因素的是（）

    • A、成就感，公司政策，薪酬，责任感
    • B、行政管理，人际关系，地位，工作条件
    • C、个人发展，工作本身，个人生活，工作环境
    • D、职务，地位，成长，晋升

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    常用的工作满意度的因素有()。
    A

    薪酬

    B

    工作条件

    C

    组织的政策

    D

    同事

    E

    劳动力市场


    正确答案： A,B
    解析： 常用的工作满意度的因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

  • 第19题：

    多选题
    劳动聘用合同的主要内容有( )等。
    A

    任职条件

    B

    工作内容和工作条件

    C

    劳动报酬和劳动保护条件

    D

    专业技术职务晋升年限

    E

    违约责任


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素（）。
    A

    责任感

    B

    人际关系

    C

    工作条件

    D

    报酬

    E

    晋升


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列内容属于保健因素的是（）
    A

    成就感，公司政策，薪酬，责任感

    B

    行政管理，人际关系，地位，工作条件

    C

    个人发展，工作本身，个人生活，工作环境

    D

    职务，地位，成长，晋升


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
    A

    人际关系

    B

    工作条件

    C

    组织政策

    D

    领导赏识

    E

    工作环境


    正确答案： C
    解析： 激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的，选项中只有D与此有关。

  • 第23题：

    多选题
    影响工作满意度的因素有（）。
    A

    工作内容

    B

    薪酬和晋升政策

    C

    工作条件

    D

    人际关系

    E

    领导


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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