20世纪90年代的国有企业改革引发的后果不包括()。
第1题:
某员工工龄8年,根据企业效益情况确定的基数为30元,工龄系数为5元,则按照企业效益与员工工龄法,该员工企业年金基金账户中企业供款为( )
A.240元
B.280元
C.150元
D.390元
第2题:
第3题:
第4题:
以下信息属于动态信息的是()。
第5题:
确定补充养老保险的缴费比例可根据()
第6题:
企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是()
第7题:
影响员工培训效果的因素有()。
第8题:
下岗失业人员小额担保贷款的借款可以是()。
第9题:
效益性调整
工龄性调整
生活性调整
奖励性调整
第10题:
员工绩效
员工岗位
员工能力
工会力量
员工工龄
第11题:
员工的绩效
员工的岗位
员工的能力
工会的力量
员工的工龄
第12题:
员工的出生日期
产品的结构
员工工龄和年龄
员工毕业院校
第13题:
第14题:
第15题:
有下列情形的员工,不享受当年年休假()
第16题:
在某企业,40%的员工有至少3年的工龄,16个员工有至少8年的工龄。如果90%的员工的工龄不足8年,则工龄至少3年但不足8年的员工有()人。
第17题:
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。
第18题:
绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统()。
第19题:
员工晋升策略的选择有()。
第20题:
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。
第21题:
下岗失业人员
军队退役人员
高校毕业生
大型企业员工
第22题:
鼓励员工辞职
买断工龄
提前退休
对富余人员实行下岗政策
工作轮换
第23题:
员工下岗
员工被买断工龄
员工失业
物价上涨