一旦出现了激发事件，恋人们可以有哪些回应？（）A、介入冲突B、避免争端C、搁置争议D、忽视冲突

题目

一旦出现了激发事件，恋人们可以有哪些回应？（）

  • A、介入冲突
  • B、避免争端
  • C、搁置争议
  • D、忽视冲突
相似考题

1.当多种动机被同时激发时,会出现一种难以避免的现象,即为购买动机的冲突,通常消费者面临的冲突情形有()、()和()。

2.在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。A对B错

3.以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。A、潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突都是可以避免或消除的。B、明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C、潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D、领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因

4.什么是网络渠道冲突，出现的原因是什么？有哪些避免策略？

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  • 第1题：

    当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。

    • A、改变组织文化来激发冲突
    • B、改革组织结构，打破现状来激发冲突
    • C、利用信息沟通来激发冲突
    • D、引进同质的群体成员
    • E、选用民主的领导者

    正确答案:A,B,C,E

  • 第2题：

    冲突中的第一个阶段是？（）

    • A、激发事件
    • B、介入和升级
    • C、接近/退避
    • D、协商和顺应

    正确答案:A

  • 第3题：

    文明与文明间的冲突是后冷战时期国际间冲突的一个重要表现。下列哪些事件主要是文明与文明间的冲突？（甲）钓鱼台主权的争议（乙）俄罗斯与日本关于北方四岛的争议（丙）以色列与黎巴嫩真主党的冲突（丁）拉登组织策划911攻击事件。（）

    • A、甲乙
    • B、乙丙
    • C、丙丁
    • D、甲丁

    正确答案:C

  • 第4题：

    生活中出现了问题，怎样避免冲突？


    正确答案: 先缓冲下来，留出一个空间，用时间换空间。内心冷静，观察变化，用智慧来处理。

  • 第5题：

    冲突观的演变主要体现在什么方面？在哪些情况下需要激发冲突，哪些情况下又需要控制冲突呢？


    正确答案:传统的冲突观认为冲突是不良、消极的，是功能失调的结果。其产生原因是由于沟通不良、人际间缺乏坦诚和信任、管理者对员工的需要和抱负不敏感。其后出现的冲突的人际关系观点，其基本态度认为要无奈地接受冲突，并建议接纳之，并声称在某种情况下冲突具有正面效应。近期出现的相互作用观点鼓励冲突，它试图将冲突中性化，建议管理者维持一种最低水平的冲突，以使群体保持生命力。当组织冲突水平低，功能失调，部门内部冷漠、迟钝、对变化反应慢、缺乏新观念时，需要激发冲突；而当组织冲突水平高，功能失调，部门内分裂、混乱无秩序、不合作时则需要控制冲突。

  • 第6题：

    高团队绩效的根本保证是（）

    • A、激发中低水平的恶性冲突
    • B、解决冲突
    • C、避免冲突
    • D、激发良性冲突

    正确答案:C

  • 第7题：

    问答题
    激发冲突的技术有哪些？

    正确答案： 激发冲突的技术有
    （1）运用沟通：利用模棱两可或具有威胁性的信息可以提高冲突水平。
    （2）引进外人：在群体中补充一些在背景、价值观、态度和管理风格方面均与当前群体成员不同的个体。
    （3）重新构建组织：调整工作群体，改变规章制度，提高相互依赖性，以及其他类似的结构变革以打破现状。
    （4）任命一名吹毛求疵者或任命一名批评家：他总是有意与组织中大多数人的观点不一致。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。
    A

    改变组织文化来激发冲突

    B

    改革组织结构，打破现状来激发冲突

    C

    利用信息沟通来激发冲突

    D

    引进同质的群体成员

    E

    选用民主的领导者


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    一旦出现了激发事件，恋人们可以有哪些回应？（）
    A

    介入冲突

    B

    避免争端

    C

    搁置争议

    D

    忽视冲突


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    跨文化沟通管理的中心任务是协调和解决文化（）。
    A

    冲突

    B

    争端

    C

    争议

    D

    包容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是网络渠道冲突，出现的原因是什么？有哪些避免策略？

    正确答案： 1）线上销售与线下销售的冲突
    2）出现原因：
    ①相互依赖性——渠道冲突形成的客观基础
    ②运营商与代理商之间的差异性——渠道冲突形成的直接原因
    ③营销渠道内在机制不完善——渠道冲突形成的推动力
    3）避免策略：
    ①利用网络渠道进行品牌推广
    ②针对网络渠道开发新的产品线
    ③引导用户到线下下单，总部商城根据加盟商的推荐订单给予返利
    ④让加盟商承担同城或者就近配送的功能，省下来的物流成本，可以作为厂家对加盟商的利润分配。
    ⑤差别化定价产品差异化
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    怎么样才能避免冲突？（）

    • A、恋人一方想避免
    • B、恋人双方都希望避开争端
    • C、恋人双方都不想避免
    • D、逃避、不面对冲突

    正确答案:B

  • 第14题：

    关于巴以冲突说法正确的是（）

    • A、耶路撒冷属于国际城市，是一个搁置问题
    • B、二者是犹豫民族文化差异引发的争端
    • C、巴以战争的导火索是宗教问题
    • D、巴以冲突是因为国家之间的矛盾

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    跨文化沟通管理的中心任务是协调和解决文化（）。

    • A、冲突
    • B、争端
    • C、争议
    • D、包容

    正确答案:A

  • 第17题：

    激发冲突的技术有哪些？


    正确答案:激发冲突的技术有
    （1）运用沟通：利用模棱两可或具有威胁性的信息可以提高冲突水平。
    （2）引进外人：在群体中补充一些在背景、价值观、态度和管理风格方面均与当前群体成员不同的个体。
    （3）重新构建组织：调整工作群体，改变规章制度，提高相互依赖性，以及其他类似的结构变革以打破现状。
    （4）任命一名吹毛求疵者或任命一名批评家：他总是有意与组织中大多数人的观点不一致。

  • 第18题：

    单选题
    文明与文明间的冲突是后冷战时期国际间冲突的一个重要表现。下列哪些事件主要是文明与文明间的冲突？（甲）钓鱼台主权的争议（乙）俄罗斯与日本关于北方四岛的争议（丙）以色列与黎巴嫩真主党的冲突（丁）拉登组织策划911攻击事件。（）
    A

    甲乙

    B

    乙丙

    C

    丙丁

    D

    甲丁


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    冲突中的第一个阶段是？（）
    A

    激发事件

    B

    介入和升级

    C

    接近/退避

    D

    协商和顺应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    生活中出现了问题，怎样避免冲突？

    正确答案： 先缓冲下来，留出一个空间，用时间换空间。内心冷静，观察变化，用智慧来处理。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    怎么样才能避免冲突？（）
    A

    恋人一方想避免

    B

    恋人双方都希望避开争端

    C

    恋人双方都不想避免

    D

    逃避、不面对冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    TMS320C54x芯片的流水线冲突是怎样产生的？ 有哪些方法可以避免流水线冲突？

    正确答案： C54x的流水线结构，允许多条指令同时利用CPU的内部资源。由于CPU的资源有限，当多于一个流水线上的指令同时访问同一资源时，可能产生时序冲突。
    解决办法：①由CPU通过延时自动解决；
    ②通过程序解决，如重新安排指令或插入空操作指令。为了避免流水冲突，可以根据等待周期表来选择插入的NOP指令的数量。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    高绩效团队的根本保证是（）
    A

    避免冲突

    B

    激发中低水平的恶性冲突

    C

    激发良性冲突

    D

    解决冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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