一般团队合作能力量规包括的指标有()
第1题:
第2题:
团队精神的主要构成要素包括()。
第3题:
团队成员除了具有独立完成工作的能力之外,同时具有与他人合作共同完成工作的能力,团队的绩效源于团队成员个人的贡献,同时永远大于团队成员个人贡献的总和。
第4题:
某团队在技术研发方面取得了重大突破,这时该团队领导必须(),团队成员才能保持不断创新。
第5题:
团队协作能力指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说不仅要有个人能力,更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。
第6题:
对任务型团队而言,调薪主要依据()
第7题:
创业团队不同于群体,因为团队成员所做的贡献是互补的,而群体中成员之间的工作在很大程度上是互换的。
第8题:
对冲突的处理能力。
在团队会议之外的个人贡献程度。
促进其他成员更好地为团队做贡献。
打造具有建设性的团队氛围。
在团队会议中的贡献程度。
第9题:
团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同
团队成员为团队贡献的意识
团队成员合作的意识和凝聚力
搞好团队学习
发展团队模范
第10题:
个人技能的提高
团队表现的提高
个人或团队能力的增强
个人或团队的物质需要
第11题:
团队成员平均分配奖金
团队成员根据贡献大小分配奖金
按照团队成员的工龄分配奖金
按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
第12题:
对
错
第13题:
中西创业团队的本质差异是()
第14题:
团队绩效与部门绩效的差别是()。
第15题:
在团队中,团队领导和团队成员都应在团队中做出相等的贡献,这种相等的贡献是完全一样的贡献。
第16题:
有效团队开发的主要结果是:()
第17题:
项目团队的绩效考评内容包括()。
第18题:
可以从以下()方面培养团队精神。
第19题:
个人工作表现考评
对团队工作的考评
团队在整个组织中的贡献考评
团队凝聚力考评
团队领导权力考评
第20题:
对
错
第21题:
对
错
第22题:
团队的团结来自外部压力
团队本身具有适应外部变化和处理内部冲突的能力
团队成员对团队具有强烈的归属感
团队中各成员都明确地意识到各自的目标
团队成员承认团队存在的价值
第23题:
个人考核与团队考核
结果与过程
个人奖励与团队及个人奖励
短期贡献与长期贡献
人际关系与组织氛围