"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通D、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍

题目

"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）

  • A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们
  • B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系
  • C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通
  • D、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
相似考题

1.X理论的要点包括( )A、一般人都是勤奋的B、控制和惩罚不是唯一手段C、多数人没有雄心大志，不愿负任何责任D、多数人个人目标与组织目标相矛盾E、多数人工作都是为了金钱与地位

2.（ ）假设认为多数人生性懒惰，总是设法逃避工作；他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导；他们工作的目的是为了获得经济利益，以满足生理、安全等基本需要。A．“经济人”B．“社会人”C．“复杂人”D．“自我实现人”

3.多数人（ ）属于对“经济人”假设的概括。A.十分懒惰 B.没有大志 C.干工作是为了满足基本需求 D.个人目标与组织目标矛盾

4.“经济人”假设的基本观点。A.多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作B.多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导C.多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标作D.多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作E.人大致可以分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的这些人应负起管理的责任

更多“"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通D、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍”相关问题

  • 第1题：

    关于“经济人”假设观点正确的有（ ）

    A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论
    B.大多数人都是懒惰的，他们尽可能逃避工作
    C.大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的
    D.将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率，完成任务方面
    E.泰勒制是“经济人”假设的典型代表

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    麦格雷戈的“Y理论”认为：（）

    • A、一般人并不希望逃避责任
    • B、一般人宁愿受别人指挥
    • C、一般人并不是天生不喜欢工作
    • D、一般人的个人目标与组织目标相矛盾

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    以X理论作为指导思想的传统管理理论要点是（）。

    • A、企业管理者应综合运用人、财、物等生产要素来实现企业的经营目标
    • B、重视人的自身特征和基本需要，鼓励人们在实现组织目标的过程中获得自尊和自我实现需要的最大满足
    • C、鼓励人们参与自身目标与组织目标的制订，把责任最大限度地交付给工作者，相信他们能自觉地完成任务
    • D、采用软硬兼施的管理方法

    正确答案:D

  • 第4题：

    管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）

    • A、员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作
    • B、员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺
    • C、员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标
    • D、每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任
    • E、以自我为中心，漠视组织要求

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    关于经济人假设中的X理论，错误的表述是（）。

    • A、大多数人天生懒惰，尽可能逃避工作
    • B、大多数人心甘情愿接受别人的指导，不愿承担责任
    • C、大多数人都有自我实现的需要，期望组织能够提供较好的发展空间
    • D、必须采用强制、惩罚的办法才能迫使大多数人为实现组织目标而努力工作

    正确答案:C

  • 第6题：

    （　）假设认为多数人生性懒惰，总是设法逃避工作;他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导;他们工作的目的是为了获得经济利益，以满足生理、安全等基本需要。

    • A、“经济人”
    • B、“社会人”
    • C、“复杂人”
    • D、“自我实现人”

    正确答案:A

  • 第7题：

    Y理论认为多数人十分懒惰，他们总是想方设法逃避工作。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    属于X理论的基本观点的是（　　）。
    A

    员工十分懒惰，总想设法逃避工作

    B

    多数人只有金钱地位才能鼓励他们工作

    C

    多数人的个人目标与组织目标矛盾

    D

    多数员工心甘情愿地受别人指导

    E

    只有少数人才能够自我鼓励，承担管理的责任


    正确答案： C,B
    解析： X理论的基本观点是：①员工天性是懒惰的，尽量逃避工作；②员工以自我为中心，不关心组织；③员工缺乏进取心，安于现状；④员工不愿意承担责任，宁可被领导。

  • 第9题：

    判断题
    Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    多数人（）属于对经济人的假设的概括。
    A

    十分懒惰

    B

    没有大志

    C

    干工作是为了满足基本需求

    D

    个人目标与组织目标矛盾

    E

    把工作看作如同游戏一样


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）
    A

    “经济人”的假设

    B

    “社会人”的假设

    C

    “自我实现人”的假设

    D

    “复杂人”的假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人性假设的X理论认为（）
    A

    大多数人生来懒惰，总想少干一点工作

    B

    一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥

    C

    多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作

    D

    多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要

    E

    人的懒惰和自私不是天生的，而是管理者管理不善导致的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多数人（）属于对经济人的假设的概括。

    • A、十分懒惰
    • B、没有大志
    • C、干工作是为了满足基本需求
    • D、个人目标与组织目标矛盾
    • E、把工作看作如同游戏一样

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    “经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）。

    • A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们
    • B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系
    • C、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
    • D、采用集体奖励，鼓励交流与沟通

    正确答案:A

  • 第15题：

    人性假设的X理论认为（）

    • A、大多数人生来懒惰，总想少干一点工作
    • B、一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥
    • C、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作
    • D、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要
    • E、人的懒惰和自私不是天生的，而是管理者管理不善导致的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    X理论的要点包括（）。

    • A、多数人的个人目标和组织目标相矛盾
    • B、多数人没有雄心大志，不愿负任何责任
    • C、多数人工作是为了金钱和地位
    • D、控制和惩罚不是惟一手段

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    Y理论认为多数人干工作都是为了满足基本的需要，只有金钱和地位才能鼓励他们工作。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。

    • A、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
    • B、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
    • C、领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值
    • D、领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    多数人干活都是为了满足基本需要，只有金钱与地位鼓励他们去工作，这种观点源于（）
    A

    “复杂人”假设

    B

    “社会人”假设

    C

    “自我实现人”假设

    D

    “经济人”假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    Y理论认为多数人干工作都是为了满足基本的需要，只有金钱和地位才能鼓励他们工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    Y理论认为多数人十分懒惰，他们总是想方设法逃避工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    X理论的要点包括（）。
    A

    多数人的个人目标和组织目标相矛盾

    B

    多数人没有雄心大志，不愿负任何责任

    C

    多数人工作是为了金钱和地位

    D

    控制和惩罚不是惟一手段


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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