下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）A、企业未及时足额支付劳动报酬的B、企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同C、企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
题目
下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）
- A、企业未及时足额支付劳动报酬的
- B、企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同
- C、企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- D、企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
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第1题：
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
答案：ABCDEFG
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第2题：
下列关于劳动者提前解除劳动合同的表述不正确的是（ ）。
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C．劳动者提前30日以日头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位
正确答案：C
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
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第3题：
用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案：C,E解析：立即解除，无需告知：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 -
第4题：
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（ ）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：A,D解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第5题：
（2019年）用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。（ ）答案：对解析：该情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位，用人单位应当支付经济补偿金。 -
第6题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先通知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的
C.用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案：D解析：选项ABC，属于可随时通知解除劳动合同的情形。 -
第7题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：B解析：选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。 -
第8题：
下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有（）
- A、在试用期内的
- B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的
- C、用人单位及时足额支付劳动报酬的
- D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- E、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
正确答案:B,C,D,E -
第9题：
下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
- A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- C、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
正确答案:B -
第10题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（ ）。A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
D用人单位未及时足额支付劳动报酬的
正确答案： C,D解析： -
第11题：
多选题下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。A用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
正确答案： C,B解析： 选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行通知义务。 -
第12题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有（）。A用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C用人单位未及时足额支付劳动报酬
D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
正确答案： B,A解析： 选项A、B，劳动者"不需要事先告知"即可解除劳动合同；选项C、D，劳动者可以"随时通知"解除劳动合同。 -
第13题：
下列各项中，不属于劳动者可单方面解除劳动合同情形的是（ ）。
A．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
B．劳动者提前15日以书面形式通知用人单位
C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
正确答案：B
本题考核劳动者可单方面解除劳动合同的情形。选项B，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
第14题：
非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是()。A:用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动
B:用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
D:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E:用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效答案：A,B,D解析：《劳动合同法》第三十八条规定，企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。 -
第15题：
用人单位有以下()情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未及时足额支付劳动报酬的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案：C,D解析：《劳动合同法》第38条第2款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项C、D正确。 -
第16题：
根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有( )。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D.用人单位扣押劳动者居民身份证的
E.用人单位强令劳动者冒险作业危及其人身安全的答案：A,C,E解析： -
第17题：
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（ ）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：B,C解析：（ 1 ）选项 AD ：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同；（ 2 ）选项 BC ：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。 -
第18题：
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的有（ ）。A.用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.用人单位严格执行劳动定额标准，未强迫或者变相强迫劳动者加班
C.用人单位管理人员违章指挥作业
D.用人单位管理人员强令冒险作业答案：C,D解析：劳动者可随时通知解除劳动合同的情形: a. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; b. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的; c. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; e. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; f. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;g. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; h. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位有上述情形的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同 ，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 -
第19题：
以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）
- A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
- B、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
- D、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可随时无须通知解除劳动合同
正确答案:正确 -
第21题：
下列哪些情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同（）
- A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
- B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- D、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
多选题下列哪些情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同（）A劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知用人单位解除劳动合同的有()。A用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B用人单位未及时足额支付劳动报酬
C用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
正确答案： C,D解析：