形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）

• A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
• B、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
• C、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
• D、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
• E、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

第5题：

用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

第6题：

用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第7题：

下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。

• A、建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
• B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同
• C、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
• D、已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

第8题：

用人单位自用工之日起满3个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第9题：

用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第10题：

关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）

• A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同
• B、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
• C、视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同
• D、视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）

• A、用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
• B、劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的
• C、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
• D、劳动者在用人单位连续工作满十年的

第17题：

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）

• A、已订立期限为1年的固定期限合同
• B、己解除劳动合同
• C、签订期限为2年的固定期限合同
• D、已订立无固定期限劳动合同

第18题：

用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第19题：

我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）

• A、立即订立劳动合同
• B、向劳动者每月支付二倍的工资
• C、视为不存在劳动关系
• D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

第20题：

下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有（　）

• A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
• B、劳动者提出订立固定期限劳动合同的
• C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
• D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

第21题：

关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同情形的，以下说法正确的是（）

• A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的固定期限劳动合同
• B、视为用人单位与劳动者已订立五年期限的固定期限劳动合同
• C、视为用人单位与劳动者第二次开始订立劳动合同
• D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

第22题：

第23题：