补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
什么是经济补偿金?劳动合同的终止与解除各自有哪些特点?
第5题:
过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
第6题:
若用人单位被认定违法解除劳动合同,如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的,用人单位应支付劳动者()作为赔偿金。
第7题:
劳动合同解除时,哪些情形应当支付经济补偿金?
第8题:
第9题:
第10题:
可以不依法支付经济补偿金
可以不依法支付赔偿金
应当依法支付经济补偿金
违法解除后劳动者可以恢复劳动关系或依法获得支付赔偿金
第11题:
劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
经济性裁员
劳动者单方解除劳动合同
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
解除劳动合同的经济补偿金是否应纳税?
第16题:
什么情况下解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金?
第17题:
职工工作10个月后被违法解除了劳动合同,要求经济补偿?若其平均工资为每月1000元,则如何支付经济赔偿金和经济补偿金?()
第18题:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。
第19题:
小马提出解除劳动合同,公司应无条件向小马支付经济补偿金
小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
小马无论何种原因提出解除劳动合同,公司均可以不向小马支付经济补偿金
因公司不同意小马解除劳动合同,公司应向小马支付经济补偿金
第20题:
因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
第21题:
经济补偿金
双倍经济补偿金
一个月工资
违约金
第22题:
因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
第23题:
对
错