在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动合同。
第1题:
与《劳动法》相比,《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益,根据该法的规定,下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是:
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
D.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
第2题:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可随时通知劳动者解除合同,并且无需向劳动者支付经济补偿。( )
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
关于劳动合同的解除,正确的说法是()
第7题:
劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,具体方式是()
第8题:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同。
第9题:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同?()
第10题:
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?()
第11题:
对
错
第12题:
提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除
须与劳动者协商一致后解除
无须提前通知劳动者,可以即行解除
向劳动行政部门报告后解除
第13题:
劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。
A、与劳动者协商一致后解除
B、提前30日以书面形式通知劳动者本人
C、向劳动行政部门报告后解除
D、无须提前通知,可以直接解除劳动合同
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。
第19题:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以何种方式解除劳动合同()
第20题:
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动合同。
第21题:
在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下()方式解除劳动合同。
第22题:
对
错
第23题:
与劳动者协商一致后解除
提前30日书面通知劳动者本人解除
向劳动行政部门报告后解除
无须提前通知,可以即行解除
第24题:
可以随时解除劳动合同
必须解除劳动合同
可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
不得解除劳动合同