绩效审计报告应当反映绩效审计评价标准的选择、确定 及沟通过程等重要信息，包括必要的（）A、重要性分析B、局限性分析C、相关性分析D、合理性分析

题目

绩效审计报告应当反映绩效审计评价标准的选择、确定 及沟通过程等重要信息，包括必要的（）

  • A、重要性分析
  • B、局限性分析
  • C、相关性分析
  • D、合理性分析
相似考题

1.企业综合绩效评价的说法有（企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成；财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析；各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成；财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比重最高）。

2.绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、()、拟定绩效责任书等一系列管理活动。A、评价结果B、差距分析C、改进建议及措施D、选择计分方法和评价周期

3.绩效考评的首要程序是()。A、确定绩效考评标准B、制定计划C、分析评价D、绩效考评反馈与结果运用

4.绩效评价工作包括()A. 选择评价指标与测量方法B. 绩效信息的收集与分析C. 选择评价主体与客体D. 绩效评价结果的运用

更多“绩效审计报告应当反映绩效审计评价标准的选择、确定 及沟通过程等重要信息，包括必要的（）A、重要性分析B、局限性分析C、相关性分析D、合理性分析”相关问题

  • 第1题：

    从静态的角度看，一项完整的控制工作应具有三个要素，即( )，而从动态的角度看，控制职能的运作包括有( )四个工作步骤。

    A.控制标准、偏差信息、纠偏措施/进行决策分析、确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析。

    B.控制标准、偏差信息、纠偏措施/确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析、采取纠偏措施。

    C.控制标准、偏差信息、纠偏措施/明确反馈方法、确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析。

    D. 计划要求、控制标准、反馈手段/确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析、采取纠偏措施。


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于绩效审计的表述中，不正确的有（）。


    A.绩效审计中常用的分析方法有定量分析和定性分析两类

    B.绩效审计是指对被审计单位（或项目）资源管理和使用的有效性进行的审计

    C.绩效审计是财会部门进行的资金使用绩效评价

    D.绩效审计与统计部门进行的经济活动分析性质相同

    E.绩效审计仅是对企业经济绩效情况进行的分析

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效审计是指对被审计单位(或审计项目)资源管理和使用的有效性进行检查和评价的活动，选项C、D和E错误。

  • 第3题：

    绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。

    A.粗略划分绩效指标的权重
    B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
    C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
    D.对绩效考核指标体系进行修订

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系的设计步骤：（1）通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标（2）粗略划分绩效指标的权重（3）通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系（4）对绩效考核指标体系进行修订

  • 第4题：

    绩效考评管理机构的职责包括（　　）

    A.绩效面谈
    B.绩效评价
    C.考评模式的选择
    D.考评者的选择和培训
    E.绩效信息的收集和分析

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效考评管理机构的职责：考评模式的选择、创新与组织流程的设计；考评指标体系的设计；考评步骤、考评时间及考评资源的安排协调；考评主体的选择与培训；绩效信息的收集与整理；数据统计分析和管理；考评结果的管理

  • 第5题：

    “组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。

    A: 总体的功能分析
    B: 总体的结果分析
    C: 总体的方法分析
    D: 总体的信息分析

    答案：B
    解析：
    总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性，如组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?绩效改进计划的制定与实施是否有效?与绩效管理配套的活动如培训等是否科学有效?

  • 第6题：

    企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。


    A.确定评价的内容

    B.建立评价衡量标准

    C.评估实际绩效

    D.对实际绩效进行改进和跟踪

    E.根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第7题：

    绩效改进的评价方式有很多，其中（）应用于绩效分析、干预方案的选择、设计、开发与实施等环节，目的是诊断该阶段工作的适合性，包括分析出的绩效问题与原因是否反映了组织的真实现状，选择、设计与开发出的干预方案是否能解决所揭示的问题等等。

    • A、形成性评价
    • B、总结性评价
    • C、证实性评价
    • D、元评价

    正确答案:A

  • 第8题：

    对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。

    • A、总体的功能分析
    • B、总体的方法分析
    • C、总体的结构分析
    • D、总体的信息分析
    • E、总体的流程分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。

    • A、工作岗位层次分析
    • B、企业层次分析
    • C、在职员工培训需求分析
    • D、培训需求的阶段分析

    正确答案:A

  • 第10题：

    绩效审计报告应当反映绩效审计评价标准的选择、确定及沟通过程等重要信息，包括必要的（）。

    • A、重要性分析
    • B、局限性分析
    • C、相关性分析
    • D、合理性分析

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )
    A

    工作分析是绩效管理的重要前提

    B

    工作分析是绩效管理的客观依据

    C

    科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础

    D

    工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列关于综合绩效分析、评价的说法正确的有（）。
    A

    综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成

    B

    财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析

    C

    各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成

    D

    财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比重最高


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    执行分析程序，确定重要性水平、分析审计风险属于审计的实施审计阶段。（ ）


    正确答案：×

  • 第14题：

    （2010年）下列有关绩效审计的表述中，正确的有（）。

    A.绩效审计是对资源管理和使用的有效性进行的检查和评价
    B.绩效审计常用的分析方法有定量分析和定性分析两类
    C.绩效审计与财政财务审计在审计证据质量特征方面存在根本差别
    D.绩效审计可以利用外部专家工作
    E.绩效审计的评价标准因具体审计目标不同而不同

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C，绩效审计与财政财务审计在审计证据质量特征方面没有根本差别。

  • 第15题：

    以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。

    A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
    B.详细划分绩效指标的权重
    C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
    D.对绩效考核指标体系进行修订

    答案：B
    解析：
    关于绩效考核指标体系设计的步骤包括：通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；粗略划分绩效指标的权重；通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；对绩效考核指标体系进行修订。

  • 第16题：

    对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。

    A.确定评价的内容
    B.建立评价衡量标准
    C.评估实际绩效
    D.根据分析结论采取行动，对战略决策进行必要的修改调整
    E.根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第17题：

    (2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（）

    A.绩效面谈
    B.绩效评价
    C.考评模式的选择
    D.考评者的选择和培训
    E.绩效信息的收集和分析

    答案：C,D,E
    解析：
    P347-349
    绩效考评管理机构的职责：
    考评模式的选择、创新与组织流程的设计；
    考评指标体系的设计；
    考评步骤、考评时间及考评资源的安排协调；
    考评主体的选择与培训；
    绩效信息的收集与整理；
    数据统计分析和管理；
    考评结果的管理。

  • 第18题：

    在会计报表审计过程的计划阶段，主要包括但不限于下列（）工作。

    A:编制审计计划
    B:执行分析程序，确定重要性水平
    C:签订审计业务约定书
    D:分析审计风险

    答案：A,B,C,D
    解析：
    会计报表审计过程的计划阶段是整个审计工作的开始。为了实现审计目标，必须在审计工作开始之前进行科学、合理的计划。一般来讲，计划阶段的主要工作包括：调查、了解被审计单位的基本情况，与被审计单位签订审计业务约定书，执行分析程序，确定重要性水平，分析审计风险，编制审计计划。

  • 第19题：

    下列关于综合绩效分析、评价的说法正确的有（）。

    • A、综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成
    • B、财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析
    • C、各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成
    • D、财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比重最高

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    绩效评价工作包括（）

    • A、选择评价指标与测量方法
    • B、绩效信息的收集与分析
    • C、选择评价主体与客体
    • D、绩效评价结果的运用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（）


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    绩效审计报告应当反映绩效审计评价标准的选择、确定 及沟通过程等重要信息，包括必要的（）
    A

    重要性分析

    B

    局限性分析

    C

    相关性分析

    D

    合理性分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列有关绩效审计的表述中，正确的有（　　）。[2010年初级真题]
    A

    绩效审计是对资源管理和使用的有效性进行的检查和评价

    B

    绩效审计常用的分析方法有定量分析和定性分析两类

    C

    绩效审计与财政财务审计在审计证据质量特征方面存在根本差别

    D

    绩效审计可以利用外部专家工作

    E

    绩效审计的评价标准因具体审计目标不同而不同


    正确答案： C,A
    解析：
    C项，绩效审计与财政财务审计在审计证据质量特征方面并不存在根本差别。绩效审计与财政财务审计和财经法纪审计相比，其差异和特点主要体现在以下几个方面：①审计目标；②审计范围和方向；③所依据的评价标准；④所运用的审计方法。

  • 第24题：

    单选题
    工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。
    A

    工作岗位层次分析

    B

    企业层次分析

    C

    在职员工培训需求分析

    D

    培训需求的阶段分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容