你选择的企业类型在很大程度上是由以下工作方式来决定的（）A、主要是自己独立工作还是与其他人合作B、资金量是大还是小C、是经常在户外工作还是更多地坐在办公室工作D、是从事动手的工作还是更多地与人打交道E、相应的渠道资源是丰富还是匮乏

题目

你选择的企业类型在很大程度上是由以下工作方式来决定的（）

  • A、主要是自己独立工作还是与其他人合作
  • B、资金量是大还是小
  • C、是经常在户外工作还是更多地坐在办公室工作
  • D、是从事动手的工作还是更多地与人打交道
  • E、相应的渠道资源是丰富还是匮乏
相似考题

1.切换中同频小区、异频小区是如何定义的?( )A.UE的工作载频和邻区的主载频是否相同来定义是同频小区还是异频小区B.UE的工作载频和邻区的辅载频是否相同来定义是同频小区还是异频小区C.UE所在小区的主载频和和邻区的辅载频是否相同来定义是同频小区还是异频小区D.UE所在小区的主载频和和邻区的主载频是否相同来定义是同频小区还是异频小区

2.五十八、你比较喜欢团队合作的工作方式,还是独立作业?

3.区分认定直接责任和其他责任,应考虑是主观故意还是客观制约,但无需考 虑是由于工作失职还是工作失误。()此题为判断题(对，错)。

4.以下哪项是关于工作习惯的问题?()A.你从事过哪些工作?为什么离职?B.为什么选择这个特定职业?C.你认为决定一个人在企业发展的因素是什么?D.你更喜欢与人合作还是自己单独干?

更多“你选择的企业类型在很大程度上是由以下工作方式来决定的（）A、主要是自己独立工作还是与其他人合作B、资金量是大还是小C、是经常在户外工作还是更多地坐在办公室工作D、是从事动手的工作还是更多地与人打交道E、相应的渠道资源是丰富还是匮乏”相关问题

  • 第1题：

    你的性格是内向还是外向。对你的工作有什么帮助?


    答案：
    解析：
    每个人的性格都不同,很多同学说我性格外向,而我自己认为是内向和外向兼有,总体上外向居多(考生要根据自己的实际情况和职位要求来回答,一是要基本符合实际,二是看岗位,如果是财务岗位就要表现自己偏于内向的性格,如果是基础岗位要倾向于外向)。
    第一,我已经工作了3年,在遇到问题时,我比较冷静,喜欢独立思考,从这一点说我比较内向。平时生活和工作中遇到问题,我都喜欢一个人先安静地考虑清楚,然后有必要的话再和其他人沟通,这是我三年来在机关工作养成的习惯,这也是我的领导经常要求我的(表扬老领导,赢得考官的好感)。我的感受是通过自己独立的思考提高了自己分析问题的能力。
    第二,由于我工作中要接触很多不认识的人,并与外单位打交道,这时我表现得比较外向,一是热情二是主动,大多数时候我是外向型的。做事坚守原则,办事不拖泥带水。遇到困难敢于面对,遇到问题及时向领导同事请教,有了矛盾不回避不逃避,尽快想办法解决,工作中以诚待人,这样便于沟通,融洽了关系,也提高了效率。
    第三,工作中遇到麻烦时,我是比较内向的。以前自己一遇到问题就找领导找同事,这样既不利于领导和同事开展工作,也不利于自己能力的提高。因为这个问题我的领导专门找我谈过话,希望我提高独立分析问题和解决问题的能力。现在我遇到问题首先提醒自己冷静,然后认真分析,迅速找出解决办法。
    第四,每个人的性格都会随着工作、生活环境不同而不断变化。在实际工作中我也是在逐渐摸索,适应环境,本着对工作有利,对沟通和提高自己有利,不断在性格上改善。如果我有幸被录取为一名公务员,我会在工作中不断完善自己的性格,适应工作,争做一名合格的公务员。

  • 第2题：

    （）是组织发展中最宝贵的资源，管理工作归根结低还是对人力资源的管理。

    • A、人
    • B、资金
    • C、场地
    • D、物品

    正确答案:A

  • 第3题：

    你选择的企业类型将在很大程度上决定你的工作方式


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在一个（）的环境里工作，无论是工作积极性，还是工作效率都会有很大的提高。

    • A、气氛火爆
    • B、气氛严谨
    • C、气氛融洽

    正确答案:C

  • 第5题：

    发电机铭牌所标示的工作方式，表明发电机是同步还是异步。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    判断改革和一切工作是非得失的标准（）。

    • A、是姓“资”还是姓“社”
    • B、是独立自主还是自力更生
    • C、是友好往来还是闭关自守
    • D、是“三个有利于”的判断标准

    正确答案:D

  • 第7题：

    你是愿意独自工作，还是愿意在团队中工作？为什么？与班里其他同学的回答进行比较。你对自己的回答有何看法？


    正确答案: 我愿意在团队中工作。原因如下：
    （1）团队能把互补的技能和经验带到一起，这些技能和经验超过了团队中任何个人的技能和经验，使得团队能够在更大范围内能应付多方面的挑战。
    （2）和个人相比，团队能够获得更多、更有效的信息。目前环境变化得越来越快，需要组织掌握更多有效的信息以做出决策。在团队形成自身目标和目的过程中，团队的运作方式能建立起解决问题和提出倡议的交流方式。团队对待变化中的事物和需求是灵活而敏感的。
    因此，团队能用比个人更为快速、准确和有效的方法扩大大型组织的联系网，根据新的信息和挑战调整自己的方法。随着市场变化的加剧和产品的不确定性，这种交流的重要性越来越在组织中体现，使得团队开发成为必要和可能。
    （3）团队方式为管理工作的提高和业绩的取得提供了新的途径。在加入团队的人们努力工作克服阻碍之前，真正的团队是得不到发展的。通过共同克服这些障碍，团队中的人们对相互的能力建立起了信任和信心，也相互加强了共同追求高于和超乎个人和职能工作之上的团队目的的愿望。克服障碍，取得业绩，这就是使分组的人们成为团队的原因。工作的意义和努力都使团队深化，直至团队的业绩最终成为对团队自身的奖励。
    （4）团队中的工作能具有更大的乐趣，而这种乐趣往往与团队的业绩是一致的。人们遇到的团队中的人员无一例外地、也不用提醒就会强调他们在一起工作的高兴事。当然，这种高兴事包括聚会、吹牛和庆祝活动。然而，任何聚成群体的人们都会搞个好聚会；而团队的高兴事与那种聚会的区别就在于它支持了团队的业绩，也因团队的业绩而得以延续。侧如，常常看到在那些有最佳业绩表现的优团队中有高度发展的工作幽默感，因为幽默感能帮助人们对付最佳业绩表现中的压力和紧张。也总能听到这样的说法，最大的也是最让人感到满意的乐事，就是“成为比我个人更重要的某种事物的一部分”。
    （5）在团队的情况下，人们对变化的出现也较有准备。首先，团队中的人们都要对集体负责，变化对团队的威胁并不像个人自己对付变化时那么大。其次，团队中的人们有灵活性，他们有扩大解决问题范围的意愿，团队为人们提供了比那些工作面窄又受层级制限制的小组所能提供的大得多的增长和变化余地。最后，团队也重视业绩、团队成果、挑战和奖励等因素，并且支持试图改变以往做事方法的那些人。
    班里的其他同学也有反对的意见，主要是那些同学认为：
    （1）缺乏信心。那些同学并不相信团队真的能比个人干得好，除非是在不寻常的或是不可预料的环境中。有些人认为团队带来的麻烦比带来的价值要大，因为团队成员在劳而无功的会议和讨论中浪费时间，而且实际产生的牢骚比建设性的结果多。还有些人认为，要论人际关系，团队大概是有用的；但是要论工作、生产成果和决定行动，团队就是个麻烦了。也有人认为，把协同工作和授权的概念广泛应用于一个组织时，就会取代对具体小组人员业绩的担心，或是取代对他们进行约束的必要。
    （2）个人不适以及风险。许多人担心或讨厌在团队中工作，有些人是独行者——在只剩他们自己时才工作得最好，这些人喜欢做的是科学研究人员、大学教授或专业咨询人员。但是，大多数同学不喜欢团队是因为他们发现团队方法太费时间、太不稳定或者风险太大。
    总之，团队有利也有弊，但是我认为团队的效用利大于弊。

  • 第8题：

    单相交交变频电路带阻感负载时，哪组变流电路工作是由（）决定的，交流电路工作在整流还是逆变状态是根据（）决定的。


    正确答案:输出电流的方向；输出电流方向和输出电压方向是否相同

  • 第9题：

    单选题
    切换中同频小区、异频小区是如何定义的？（）
    A

    UE的工作载频和邻区的主载频是否相同来定义是同频小区还是异频小区

    B

    UE的工作载频和邻区的辅载频是否相同来定义是同频小区还是异频小区

    C

    UE所在小区的主载频和和邻区的辅载频是否相同来定义是同频小区还是异频小区

    D

    UE所在小区的主载频和和邻区的主载频是否相同来定义是同频小区还是异频小区


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑的标准是（　　）。
    A

    是否能够独立完成劳动业务

    B

    在总体上其劳动是否是一种附属性或从属性劳动

    C

    劳动工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的自己提供

    D

    所从事的劳动是独立于雇主业务范围还是属于雇主业务的组成部分

    E

    工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价


    正确答案： C,B
    解析：
    判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑以下标准：①在总体上，其劳动是一种附属性劳动还是从属性劳动，在劳动时间、持续长度、劳动地点、劳动数量、劳动质量等方面受到雇主相关规则约束的则属于雇员；②劳动过程中的主要劳动条件，如工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的人自己提供，由他人提供的则属于雇员；③所从事的劳动是独立于雇主业务范围内还是属于雇主业务的组成部分，后者则属于雇员；④工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价，受到控制与评价的则属于雇员等。

  • 第11题：

    问答题
    你是愿意独自工作，还是愿意在团队中工作？为什么？与班里其他同学的回答进行比较。你对自己的回答有何看法？

    正确答案： 我愿意在团队中工作。原因如下：
    （1）团队能把互补的技能和经验带到一起，这些技能和经验超过了团队中任何个人的技能和经验，使得团队能够在更大范围内能应付多方面的挑战。
    （2）和个人相比，团队能够获得更多、更有效的信息。目前环境变化得越来越快，需要组织掌握更多有效的信息以做出决策。在团队形成自身目标和目的过程中，团队的运作方式能建立起解决问题和提出倡议的交流方式。团队对待变化中的事物和需求是灵活而敏感的。
    因此，团队能用比个人更为快速、准确和有效的方法扩大大型组织的联系网，根据新的信息和挑战调整自己的方法。随着市场变化的加剧和产品的不确定性，这种交流的重要性越来越在组织中体现，使得团队开发成为必要和可能。
    （3）团队方式为管理工作的提高和业绩的取得提供了新的途径。在加入团队的人们努力工作克服阻碍之前，真正的团队是得不到发展的。通过共同克服这些障碍，团队中的人们对相互的能力建立起了信任和信心，也相互加强了共同追求高于和超乎个人和职能工作之上的团队目的的愿望。克服障碍，取得业绩，这就是使分组的人们成为团队的原因。工作的意义和努力都使团队深化，直至团队的业绩最终成为对团队自身的奖励。
    （4）团队中的工作能具有更大的乐趣，而这种乐趣往往与团队的业绩是一致的。人们遇到的团队中的人员无一例外地、也不用提醒就会强调他们在一起工作的高兴事。当然，这种高兴事包括聚会、吹牛和庆祝活动。然而，任何聚成群体的人们都会搞个好聚会；而团队的高兴事与那种聚会的区别就在于它支持了团队的业绩，也因团队的业绩而得以延续。侧如，常常看到在那些有最佳业绩表现的优团队中有高度发展的工作幽默感，因为幽默感能帮助人们对付最佳业绩表现中的压力和紧张。也总能听到这样的说法，最大的也是最让人感到满意的乐事，就是“成为比我个人更重要的某种事物的一部分”。
    （5）在团队的情况下，人们对变化的出现也较有准备。首先，团队中的人们都要对集体负责，变化对团队的威胁并不像个人自己对付变化时那么大。其次，团队中的人们有灵活性，他们有扩大解决问题范围的意愿，团队为人们提供了比那些工作面窄又受层级制限制的小组所能提供的大得多的增长和变化余地。最后，团队也重视业绩、团队成果、挑战和奖励等因素，并且支持试图改变以往做事方法的那些人。
    班里的其他同学也有反对的意见，主要是那些同学认为：
    （1）缺乏信心。那些同学并不相信团队真的能比个人干得好，除非是在不寻常的或是不可预料的环境中。有些人认为团队带来的麻烦比带来的价值要大，因为团队成员在劳而无功的会议和讨论中浪费时间，而且实际产生的牢骚比建设性的结果多。还有些人认为，要论人际关系，团队大概是有用的；但是要论工作、生产成果和决定行动，团队就是个麻烦了。也有人认为，把协同工作和授权的概念广泛应用于一个组织时，就会取代对具体小组人员业绩的担心，或是取代对他们进行约束的必要。
    （2）个人不适以及风险。许多人担心或讨厌在团队中工作，有些人是独行者——在只剩他们自己时才工作得最好，这些人喜欢做的是科学研究人员、大学教授或专业咨询人员。但是，大多数同学不喜欢团队是因为他们发现团队方法太费时间、太不稳定或者风险太大。
    总之，团队有利也有弊，但是我认为团队的效用利大于弊。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）
    A

    对

    B

    错

    C

    要区分大企业还是小企业

    D

    要区分国企还是外企


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    韦纳（B·Weiner，1971）等人认为，在成败归因过程中包括两个步骤，分别是观察者必须决定（）

    A是对能力的归因，还是对性格的归因

    B是对自己归因，还是对他人归因

    C归因是内在的，还是外在的

    D归因是正确的，还是错误的

    E成败是稳定的发生，还是不稳定的发生


    C,E
    略

  • 第14题：

    两个主电瓶是并联还是串联工作的？

    • A、串联
    • B、并联

    正确答案:B

  • 第15题：

    你在计量检定工作中是根据什么原则判定被检计量器具是合格还是不合格的？


    正确答案: 是用测量结果示值误差的绝对值与检定规程中规定的最大允许误差的绝对值相比较的原则进行判定，若示值误差的绝对值小于最大允许误差的绝对值相为合格，反之为不合格。

  • 第16题：

    倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    可研工作是由当地设计院来完成还是由国能公司指派？


    正确答案: 可研工作必须是由国能公司委托的有相应资质的设计院进行，也包括当地有相应资质的设计院。

  • 第18题：

    班主任如何判断自己的工作是不是素质教育？（）

    • A、是面向少数学生，还是面向全体学生
    • B、是片面发展，还是全面发展
    • C、是让学生被动地、机械地发展，还生动活泼地发展
    • D、是以说教为主，还是以引导为主

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    51定时器工作在计数还是定时方式，由TMOD的（）决定。


    正确答案:C/T位

  • 第20题：

    判断题
    你选择的企业类型将在很大程度上决定你的工作方式
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    你选择的企业类型在很大程度上是由以下工作方式来决定的（）
    A

    主要是自己独立工作还是与其他人合作

    B

    资金量是大还是小

    C

    是经常在户外工作还是更多地坐在办公室工作

    D

    是从事动手的工作还是更多地与人打交道

    E

    相应的渠道资源是丰富还是匮乏


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    单相交交变频电路带阻感负载时，哪组变流电路工作是由（）决定的，交流电路工作在整流还是逆变状态是根据（）决定的。

    正确答案： 输出电流的方向,输出电流方向和输出电压方向是否相同
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    结构能够满足各项功能要求而良好地工作，称为结构（），反之则称为（），结构工作状态是处于可靠还是失效的标志用（）来衡量。

    正确答案： 可靠,失效,极限状态
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    判断改革和一切工作是非得失的标准（）。
    A

    是姓“资”还是姓“社”

    B

    是独立自主还是自力更生

    C

    是友好往来还是闭关自守

    D

    是“三个有利于”的判断标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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