劳动力队伍中，女性劳动力人数增加，会引起的问题有（）A、管理者和员工都习惯于稳定的工作B、更加多样的福利C、越来越灵活的休假政策D、非全职工作和在家里工作

题目

劳动力队伍中，女性劳动力人数增加，会引起的问题有（）

  • A、管理者和员工都习惯于稳定的工作
  • B、更加多样的福利
  • C、越来越灵活的休假政策
  • D、非全职工作和在家里工作
相似考题

1.劳动力参工率是指()。A、失业人数在劳动力总数中的比例B、劳动力与工作年龄人口之比C、就业人数在劳动力总数中的比例D、工作年龄人口在总人口中的比例

2.劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与( )的比率。A 没工作的人数B劳动年龄人口C16岁以上的总人口D16岁以下的总人口

3.下列有关2006—2007年全省乡村劳动力的说法中，不正确的是（ ）。A．全省乡村大部分劳动力选择在本地工作B．全省各部门中，工业劳动力人数最多C．全省各部门中，从事第一产业的农村劳动力同比有所增加D．乡村实有劳动力同比增加，主要因为女性劳动力人数增加

4.女性劳动力参与率提高的主要影响因素有()。A.女性的相对工资率上升B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C.养老金福利的增加D.出生率的下降E.离婚率的上升

更多“劳动力队伍中，女性劳动力人数增加，会引起的问题有（）A、管理者和员工都习惯于稳定的工作B、更加多样的福利C、越来越灵活的休假政策D、非全职工作和在家里工作”相关问题

  • 第1题：

    商品流通企业人力资源开发的任务包括（ ）。

    A.适应工作与劳动力的变化

    B.提高竞争力和效率

    C.节省企业成本

    D.维持稳定的工作标准

    E.增加企业的员工数量


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    （ ）会增加失业。
    A.退休工人的数量增加 B.退休劳动力队伍的人数增加
    C.离开学校找工作的人数增加 D.离开工作上学的人数增加


    答案：C
    解析：
    西方经济学中将巳经工作和正在积极找工作的人称为劳动力。其中不包括家庭妇女、医院病人、退休人员和不急于找工作的人。失业人员是指正在积极寻找但还未找到工作的人。

  • 第3题：

    可供选择的工作方式包括（）。

    • A、非全职工作
    • B、弹性工作制
    • C、远程办公
    • D、独立签约人
    • E、临时劳动力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。


    正确答案:工作扩大化

  • 第5题：

    直线管理者的人力资源管理职权包括下列的（）

    • A、指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能
    • B、处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划
    • C、向员工传达组织的各种规章和政策
    • D、培养员工之间的合作工作关系

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）

    • A、当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出
    • B、当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加
    • C、雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求
    • D、无法决策

    正确答案:D

  • 第7题：

    目前企业的管理者已经越来越被下列哪种劳动力所取代？（）

    • A、精通技术的年轻劳动力
    • B、年轻的男性劳动力
    • C、性别平衡的，多种族的劳动力
    • D、女性为主的管理员工
    • E、智力低下的劳动力

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是（　）。

    • A、平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量
    • B、周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求
    • C、周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权
    • D、长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权
    • E、劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    可供选择的工作方式包括（）。
    A

    非全职工作

    B

    弹性工作制

    C

    远程办公

    D

    独立签约人

    E

    临时劳动力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    女性劳动力参与率提高的主要影响因素有（）。
    A

    女性的相对工资率上升

    B

    女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

    C

    养老金福利的增加

    D

    出生率的下降

    E

    离婚率的上升


    正确答案： A,D
    解析： 养老金福利的增加属于老年劳动力参与率变化的主要影响因素之一，排除，其他几个选项都属于女性劳动力参与率提高的因素。

  • 第11题：

    单选题
    目前企业的管理者已经越来越被下列哪种劳动力所取代？（）
    A

    精通技术的年轻劳动力

    B

    年轻的男性劳动力

    C

    性别平衡的，多种族的劳动力

    D

    女性为主的管理员工

    E

    智力低下的劳动力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    福利有多种多样的形式，一般呆以划分为（　）。
    A

    保险福利

    B

    非工作日福利

    C

    员工服务福利

    D

    额外津贴

    E

    生活福利


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有 （）。

    A.女性的相对工资下降
    B.女性的劳动力市场工作偏好发生变化
    C.出生率下降
    D.离婚率下降
    E.工作机会增加

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考査生命周期中的劳动力供给。发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升相关的因素主要包括女性的相对工资率上升、女性的劳动力市场工作偏好和态度发生改变、家庭生产活动的生产率提高、出生率的下降、离婚率的上升和工作机会的增加。

  • 第14题：

    ( )会增加失业。


    A.退休工人的数量增加
    B.退休劳动力队伍的人数增加
    C.离开学校找工作的人数增加
    D*离开工作上学的人数增加

    答案：C
    解析：
    西方经济学中将已经工作和正在积极找工作的人称为劳动力。其中不包括家庭妇女、医院病人、退休人员和不急于找工作的人。失业人员是指正在积极寻找但还未找到工作的人。

  • 第15题：

    企业员工福利的种类不包括（）。

    • A、非工作日福利
    • B、保险福利
    • C、员工服务和额外津贴
    • D、工作日福利

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动力参工率是指（）

    • A、失业人数在劳动力总数中的比例
    • B、劳动力人数与工作年龄人口之比
    • C、就业人数在劳动力总数中的比例
    • D、工作年龄人口在总人口中的比例

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）会增加失业。

    • A、退休工人的数量增加
    • B、退休劳动力队伍的人数增加
    • C、离开学校找工作的人数增加
    • D、离开工作上学的人数增加

    正确答案:C

  • 第18题：

    当前的劳动力队伍中出现了许多特殊员工，例如专业人员、应急工、多元化工作团队、缺乏技能的服务性人员和从事高度重复性工作的工人，试论述如何激励这些特殊员工。


    正确答案: 1.激励专业人员的方法：
    （1）为专业人员提供具有挑战性的工作；
    （2）给予专业人员一定的支持和鼓励；
    （3）给他们自主权从事自己感兴趣的工作；
    （4）奖励给他们教育机会；
    （5）给他们提供的奖励是对工作的认可与表扬；
    （6）关心他们存在的问题，或通过其他方式表明你对他们的工作不仅感兴趣而且很看重。
    2.激励应急工的方法：
    （1）为应急工提供成为长期工的机会；
    （2）为应急工提供培训机会；
    （3）让应急工与长期工分开工作，或对所有员工实行浮动工资制或技能工资方案，以减少一起工作对应急工的绩效水平产生不利影响。
    3.激励多元化的工作队伍：最重要的就是灵活性，要在设计工作日程、报酬计划、福利和工作物理空间等方面有所考虑，以反映出员工的不同需要。包括：
    （1）为那些有着家庭责任的员工提供托儿和托老服务、弹性工作时间和工作分担；
    （2）对移民员工提供灵活的请假政策，如果他们希望偶尔回国看看；
    （3）为来自强集体主义取向文化的员工成立工作团队；
    （4）允许那些正在上学的员工在不同学期改变自己的工作时间。
    4.激励缺乏技能的服务业人员的方法：
    （1）激励这些人员的传统做法集中在三方面：
    ①提供更为弹性的工作时间；
    ②在这些工作中聘用10多岁的青少年以及退休后的老人；
    ③为员工提供具有挑战性的工作。
    （2）为了减少此类人员的高流动率，通过扩大招蓦网络、使工作更具吸引力和提高工资水平这些做法，可以在一定程度上抵消不利影啊：但是积极效果并不明显。
    5.激励从事高度重复性工作的工人的方法：
    （1）首先通过细致选拔，可以使激励这些工作中的个体更为容易；
    （2）提供一种干净而美观的工作环境；
    （3）充分的工间休息时间；
    （4）有机会在工间休息中与同事进行社会交往；
    （5）拥有通情达理的主管。

  • 第19题：

    女性劳动力参与率提高的主要影响因素有（）。

    • A、女性的相对工资率上升
    • B、女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
    • C、养老金福利的增加
    • D、出生率的下降
    • E、离婚率的上升

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    员工非工作日福利不包括（　　）。
    A

    病假

    B

    带薪休假

    C

    公休假日

    D

    年假


    正确答案： C
    解析：
    目前我国实行每周休息两天的公休日制度，员工非工作日福利包括：公休假日和法定假日、带薪休假、病假。

  • 第21题：

    多选题
    劳动力队伍中，女性劳动力人数增加，会引起的问题有（）
    A

    管理者和员工都习惯于稳定的工作

    B

    更加多样的福利

    C

    越来越灵活的休假政策

    D

    非全职工作和在家里工作


    正确答案： A,B
    解析： 女性劳动力人数增加引起的问题：
    1.管理者和员工都习惯于稳定的工作；
    2.更加多样的福利；
    3.越来越灵活的休假政策；
    4.非全职工作和在家里工作。

  • 第22题：

    单选题
    劳动力参工率是指（）
    A

    失业人数在劳动力总数中的比例

    B

    劳动力人数与工作年龄人口之比

    C

    就业人数在劳动力总数中的比例

    D

    工作年龄人口在总人口中的比例


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。

    正确答案： 工作扩大化
    解析： 暂无解析

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