团队成员越积极参与行为准则的制定，他们就越有可能执行这些准则。

题目

团队成员越积极参与行为准则的制定，他们就越有可能执行这些准则。

相似考题

1.()是指群体在对其成员行为进行预期基础上制定的、要求群体成员必须遵守的行为准则的总称。A、群体结构B、群体制度C、群体规范D、群体领导

2.员工对工作越不满意,他们就越有可能缺勤。()此题为判断题(对，错)。

3.建立行为识别系统的程序包括以下哪些阶段？（）A建立企业理念B制定行为准则C行为准则传递D行为准则贯彻E规范行为习俗化

4.交往礼仪是指()A.社会成员在相互间礼尚往来与待人处世的准则B.社会成员在相互往来中的行为规范与待人处世的准则C.社会成员在相互往来中尊重他们的行为准则D.社会成员在相互往来中的和谐程度

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    群体的规范是指（）。

    A群体一定时期内的行为准则和标准。

    B群体所表明在特定环境中群体成员的行为准则和标准。

    C群体所确立的表明在特定环境中群体成员的行为准则和标准。

    D社会所确立的表明群体在特定环境中成员的行为准则和标准。


    C
    略

  • 第2题：

    神宁文化层级行为准则包括：（）。

    • A、决策层行为准则
    • B、执行层行为准则
    • C、操作层行为准则
    • D、领导层行为准则

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    团队行为准则应鼓励团队成员之间进行竞争。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    请描述当被独立的组织雇佣时，敏捷团队自身应坚持遵从怎样的组织类型？（）

    • A、敏捷团队忽视该组织的道德及行为准则
    • B、敏捷团队遵从该组织的道德及行为准则
    • C、敏捷团队遵循自己的道德及行为准则
    • D、敏捷团队选择性地遵从该组织的道德及行为准则

    正确答案:B

  • 第5题：

    儿童越小，家庭环境对他们的影响就（）。

    • A、越小
    • B、越有利
    • C、越大
    • D、越不利

    正确答案:C

  • 第6题：

    一个敏捷项目拥有11名集中办公的团队成员，他们按一个稳定的速度执行工作。在第9次迭代中途，有些团队成员离职，并由5名分散在不同地理位置的成员替代。敏捷项目管理师应对新项目团队有何期待？（）

    • A、团队将组建，并将以前项目团队相同的速度水平执行工作
    • B、在团队以稳定的速度执行工作之前，团队将经历震荡阶段，并在更为频繁的沟通中规范化
    • C、团队将处理和解决所发生的任何团队冲突
    • D、团队成员将关注他们自己的可交付成果和速度

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是执行力的生命之源。

    • A、确定特色的执行力文化内容
    • B、构建“不讲任何借口”的行为准则
    • C、服从诚实的态度
    • D、提高团队的整体素质

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    儿童越小，家庭环境对他们的影响就（）。
    A

    越小

    B

    越有利

    C

    越大

    D

    越不利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一个敏捷项目拥有11名集中办公的团队成员，他们按一个稳定的速度执行工作。在第9次迭代中途，有些团队成员离职，并由5名分散在不同地理位置的成员替代。敏捷项目管理师应对新项目团队有何期待？（）
    A

    团队将组建，并将以前项目团队相同的速度水平执行工作

    B

    在团队以稳定的速度执行工作之前，团队将经历震荡阶段，并在更为频繁的沟通中规范化

    C

    团队将处理和解决所发生的任何团队冲突

    D

    团队成员将关注他们自己的可交付成果和速度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    团队领导者作用至关重要，其作用主要体现在（）。
    A

    领导者的执行能力

    B

    获得团队成员的信任

    C

    为团队指明发展方向

    D

    向成员阐明变革的可能性

    E

    鼓舞团队成员的自信心，帮助他们了解自身的潜力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是执行力的生命之源。
    A

    确定特色的执行力文化内容

    B

    构建“不讲任何借口”的行为准则

    C

    服从诚实的态度

    D

    提高团队的整体素质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    项目经理召开团队研讨会，讨论质量管理计划。三名团队成员认为质量保证无法为项目增值。项目经理应该怎么做？（）
    A

    将这些团队成员介绍给发起人进行澄清

    B

    评估质量保证的绩效

    C

    提醒这些团队成员，执行质量保证可以降低项目成本

    D

    派这些团队成员参加质量管理培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于神宁文化中层级行为准则描述正确的是（）。

    • A、执行层行为准则：做正确的事
    • B、操作层行为准则：正确的做事
    • C、执行层行为准则：精确的做事
    • D、决策层行为准则：做正确的事

    正确答案:D

  • 第14题：

    下列哪一个决策过程直接反应了决策的制定？（）

    • A、项目经理没有征求团队的意见而所做的决策
    • B、项目经理基于团队成员的讨论和建议而做的决策
    • C、项目经理允许团队成员做出他们的决策
    • D、项目经理允许团队成员经过他的批准而做出他们的决策

    正确答案:A

  • 第15题：

    哪些方法可以激励你的团队（）

    • A、以高额奖金作为回报
    • B、让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力
    • C、制定指标时，让团队成员参与
    • D、老板为员工制定公平的目标
    • E、及时和团队成员沟通

    正确答案:C,E

  • 第16题：

    项目经理召开团队研讨会，讨论质量管理计划。三名团队成员认为质量保证无法为项目增值。项目经理应该怎么做？（）

    • A、将这些团队成员介绍给发起人进行澄清
    • B、评估质量保证的绩效
    • C、提醒这些团队成员，执行质量保证可以降低项目成本
    • D、派这些团队成员参加质量管理培训

    正确答案:C

  • 第17题：

    下述团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段？（）团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。

    • A、形成期
    • B、震荡期
    • C、规范期
    • D、执行期

    正确答案:B

  • 第18题：

    你的组织正在上一个新项目，这个项目的团队成员分布在世界上的5个国家。经验告诉你，处在矩阵环境中的团队成员有时会更在意他们各自的职能经理，而不是你——他们的项目经理。考虑到这些问题，你决定准备一份：（）

    • A、备忘录提交给团队成员，提醒团队成员他们现在在为你工作
    • B、项目章程
    • C、备忘录提交给职能经理，提醒他们你有权利领导他们的职员
    • D、人力资源管理计划

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    群体的规范是指（）
    A

    群体一定时期内的行为准则和标准

    B

    群体所表明在特定环境中群体成员的行为准则和标准

    C

    群体所确立的表明在特定环境中群体成员的行为准则和标准

    D

    社会所确立的表明群体在特定环境中成员的行为准则和标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    哪些方法可以激励你的团队（）
    A

    以高额奖金作为回报

    B

    让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力

    C

    制定指标时，让团队成员参与

    D

    老板为员工制定公平的目标

    E

    及时和团队成员沟通


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    团队成员越积极参与行为准则的制定，他们就越有可能执行这些准则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    团队行为准则应鼓励团队成员之间进行竞争。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 1.行为准则确立团队的基本行为准则，也可以包括团队会议的原则。
    2.行为准则规定团队合作应达到的质量及合作的形式，也可以规定参加团队的人员、团队成员的级别及每个成员应做的准备工作。
    3.行为准则有助于确立团队的规范。团队必须进行自我监督以确保行为准则的遵照执行。

  • 第23题：

    单选题
    团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段（）团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。
    A

    形成阶段

    B

    磨合阶段

    C

    规范阶段

    D

    执行阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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