参考答案和解析
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第1题：
即使将经营者的报酬与绩效挂钩，给予经营者“股票选择权”或“绩效股”，经营者也不一定会采取与股东的目标保持一致的行动。( )
正确答案：√
【答案】√
【解析】经营者也是理性的人，有其自己的目标。他们仍会在侵害股东和所得奖励之间进行权衡，采取对他最有利的行动。
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第2题：
公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程
A、贡献与报酬
B、人与人
C、报酬与报酬
D、贡献与贡献
E、人与贡献
参考答案：A
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第3题：
公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程A.贡献与报酬
B.人与人
C.报酬与报酬
D.贡献与贡献
E.人与贡献答案：A解析：公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。 -
第4题：
某集团公司2005年度股权资本为20000万元，实际资本报酬率为18%，同期市场平均报酬率为12%，相关的经营者管理绩效资料如下：
计算经营者应得贡献报酬是多少？
经营者应得贡献报酬
＝20000×（18%－12%）×50%×（21%+12%+7%+11.5+7%+6%+10%）
＝600×74.5%
＝447（万元）
略 -
第5题：
公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。
- A、贡献与报酬
- B、人与人
- C、报酬与报酬
- D、贡献与贡献
正确答案:B -
第6题：
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
正确答案:正确 -
第7题：
股票期权的购买费最适合用经营者的（）报酬来支付。
- A、雇员薪金
- B、知识资本报酬
- C、个人负债
- D、个人积累
正确答案:B -
第8题：
根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。
- A、报酬
- B、贡献
- C、报酬贡献比
- D、职位
正确答案:C -
第9题：
单选题公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。A贡献与报酬
B人与人
C报酬与报酬
D贡献与贡献
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程（）A贡献与报酬
B人与人
C报酬与报酬
D贡献与贡献
E人与贡献
正确答案： A解析： 公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。 -
第11题：
多选题贿赂行为规定（）A经营者销售，明示方式给对方回扣
B经营者销售，给对方回扣，如实入账
C经营者销售，给中间人报酬，未如实入账
D经营者销售，销售让利
E赠送小额广告礼品
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题你对工作报酬、个人价值、社会贡献等有什么看法？正确答案：
平时大家都认为一个人的工作能力,给社会的贡献取决于他所得的报酬,但是我认为工作报酬,个人价值,社会贡献决不是对等的。我们周围的有些人工作里往往是比别人大几倍,为社会付出的也多,但是他们所得到报酬往往不是我相象的那么多。大家都知道感动中国的十大人物之一的阿里木叔叔,他生活并不富裕,靠卖羊肉串谋生,以微薄的收入资助了数百多贫困学生。他之所以愿意自己过于凡的生活而帮助那些贫困的学生,是因为他的个人素质很高,我们都知道他做了这一切并没有什么报酬,但是他的社会贡献比一般工作人员多得多。虽然他没有相应的报酬,但他得到各族民们的认可和尊重。所以说工作报酬、个人价值、社会贡献是不对等的。解析： 暂无解析 -
第13题：
经营者年度报酬与企业绩效密切相关。()
正确答案：×
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第14题：
公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较？
A、贡献与报酬
B、人与人
C、报酬与报酬
D、贡献与贡献
E、E人与贡献
参考答案：A
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第15题：
当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）
A效用理论
B强化理论
C公平理论
D双因素理论
C
略 -
第16题：
经营者贡献报酬
正确答案:也称为经营者知识资本报酬，是公司根据“绩效依存性”状态，从剩余税后利润中支付给经营者知识资本的报酬。 -
第17题：
绩效工资是体现贡献大小的一种劳动报酬。
正确答案:正确 -
第18题：
投资中心的利润与其投资额的比率是（）。
- A、内含报酬率
- B、剩余收益
- C、部门贡献边际
- D、投资报酬率
正确答案:D -
第19题：
公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。
- A、条件相等
- B、条件不同
- C、毫不相干
正确答案:A -
第20题：
名词解释题经营者贡献报酬正确答案： 也称为经营者知识资本报酬，是公司根据“绩效依存性”状态，从剩余税后利润中支付给经营者知识资本的报酬。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。A条件相等
B条件不同
C毫不相干
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题已知某公司2005年度平均股权资本50000万元，市场平均净资产收益率20%，企业实际净资产收益率为28%。若剩余贡献分配比例以50%为起点，较之市场或行业最好水平，经营者各项管理绩效考核指标的有效报酬影响权重合计为80%。 （1）计算该年度剩余贡献总额以及经营者可望得到的知识资本报酬额。 （2）基于强化对经营者的激励与约束效应，促进管理绩效长期持续增长角度，认为采取怎样的支付策略较为有利。正确答案： （1）2005年剩余贡献总额＝50000×（28%—20%）＝4000（万元）
2005年经营者可望得到的知识资本报酬额
＝剩余税后利润总额×50％×80%
＝4000×50%×80%＝1600（万元）
（2）最为有利的是采取（股票）期权支付策略，其次是递延支付策略，特别是其中的递延股票支付策略。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题属于贿赂行为的是（ ）。A经营者销售，明示方式给对方回扣
B经营者销售，给对方回扣，未如实入帐
C经营者销售，给中间人报酬，未如实入帐
D经营者销售，销售让利
正确答案： C,A解析：
经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣。经营者给予对方折扣的，必须如实入帐；经营者或者其他单位接受折扣的，必须如实入帐。经营者销售或者购买商品时，可以以明示方式给中间人佣金。经营者给中间人佣金的。必须如实入帐；中间人接受佣金的，必须如实入帐。 -
第24题：
单选题股票期权的购买费最适合用经营者的（）报酬来支付。A雇员薪金
B知识资本报酬
C个人负债
D个人积累
正确答案： B解析： 暂无解析
计算经营者应得贡献报酬是多少？