李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（）。A、对自己角色的理解问题B、团队成员责任感C、对他人的信任问题D、个人所具有的能力和经验

题目

李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（）。

  • A、对自己角色的理解问题
  • B、团队成员责任感
  • C、对他人的信任问题
  • D、个人所具有的能力和经验
相似考题

1.方总喜欢每项任务都亲自全程参与,从不授予下属管理权力。方总不授权的原因不可能是()。A、对自己角色的理解问题B、对他人的信任问题C、团队成员有责任感D、个人所具有的能力和经验

2.李总经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，这样做带来的结果不包括( )。A.促进团队成员的发展B.提高团队整体实力C.增加员工之间的竞争D.在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系

3.很多领导者发现，要授予管理权是一件极其困难的事情，他们不授权的原因有很多，不包括( )。A.对自己角色的理解问题B. 个人所具有的能力和经验C.可以节省更多宝贵时间D.对他人的信任问题

4.记总吩咐其他人干活时,会感到很不自在,因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是()。A、团队任务过于重要B、对团队成员的信任问题C、对自己角色的理解问题D、下属所具有的能力和经验

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  • 第1题：

    一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是()。

    A.张总很重视对团队成员进行训练和培训

    B.赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长

    C.孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问题

    D.李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉


    参考答案：D

  • 第2题：

    李总经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做的好处不包括（）。

    • A、促进团队成员的发展
    • B、在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系
    • C、提高团队整体实力
    • D、增加员工之间的竞争

    正确答案:D

  • 第3题：

    一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是（）。

    • A、张总很重视对团队成员进行训练和培训
    • B、李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉
    • C、赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长
    • D、孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问题

    正确答案:B

  • 第4题：

    李总经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，这样做带来的结果不包括（）。


    正确答案:增加员工之间的竞争

  • 第5题：

    李总为团队成员安排了正式的训练和培训。这主要体现了李总在营造团队授权的气氛中（）。

    • A、重视沟通交流
    • B、为团队成员提供必要的工具
    • C、让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动
    • D、将自己的职责完全交给团队成员

    正确答案:B

  • 第6题：

    李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。

    • A、个人所具有的能力和经验
    • B、对他人的信任问题
    • C、对自己角色的理解问题
    • D、社会环境问题

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，（）


    正确答案:如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务

  • 第8题：

    单选题
    李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。
    A

    自己想放弃一些职责

    B

    对自己角色的理解问题

    C

    对团队成员的信任问题

    D

    下属所具有的能力和经验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。
    A

    吩咐其他人干活可能会感觉不自在

    B

    总是认为自己是做事的人而不是发指令的人

    C

    希望作为全队的一员去坚守自己的岗位

    D

    信任成员，让每个人事得其所


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    社会服务机构主管可授权的内容包括（　　）。
    A

    可以授予权力

    B

    可以授权任务

    C

    不刻意授予权力

    D

    对所授权力不能进行明确限制

    E

    对所授权力要进行明确的限制


    正确答案： B,E
    解析：
    社会服务机构主管可授权的内容包括如下几方面：①授权任务，即指派下属或员工完成多项任务。②授予权力。一项授权的任务必须拥有足够的职权来完成，如果只要求属下或员工完成某项任务，而不给予权力，不利于工作的开展。③对所授权力要进行明确的限制，强调这个权力仅限于从事某一特定任务。

  • 第11题：

    单选题
    张总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是（）。
    A

    团队任务过于重要

    B

    对自己角色的理解问题

    C

    对团队成员的信任问题

    D

    下属所具有的能力和经验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。
    A

    个人所具有的能力和经验

    B

    对他人的信任问题

    C

    对自己角色的理解问题

    D

    社会环境问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会服务机构主管可授权的内容包括( )。

    A.可以授予权力
    B.可以授权任务
    C.不刻意授予权力
    D.对所授权力不能进行明确限制
    E.对所授权力要进行明确的限制

    答案：A,B,E
    解析：
    社会服务机构主管可授权的内容包括如下几方面：①授权任务，即指派下属或员工完成多项任务。②授予权力。一项授权的任务必须拥有足够的职权来完成，如果只要求属下或员工完成某项任务，而不给予权力，不利于工作的开展。③对所授权力要进行明确的限制，强调这个权力仅限于从事某一特定任务。

  • 第14题：

    关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。

    • A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在
    • B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
    • C、希望作为全队的一员去坚守自己的岗位
    • D、信任成员，让每个人事得其所

    正确答案:D

  • 第15题：

    李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。

    • A、自己想放弃一些职责
    • B、对自己角色的理解问题
    • C、对团队成员的信任问题
    • D、下属所具有的能力和经验

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。

    • A、以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效
    • B、认为下属所具有的能力有限
    • C、如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务
    • D、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人

    正确答案:D

  • 第17题：

    李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（）。

    • A、对自己角色的理解问题
    • B、团队成员责任感
    • C、对他人的信任问题
    • D、个人所具有的能力和经验

    正确答案:B

  • 第18题：

    很多领导者发现，要授予管理权是一件极其困难的事情，不授权的原因有很多，不包括（）。

    • A、对自己角色的理解问题
    • B、对他人的信任问题
    • C、可以节省更多宝贵时间
    • D、个人所具有的能力和经验

    正确答案:C

  • 第19题：

    刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授权的原因是（）。

    • A、对自己角色的理解问题
    • B、个人所具有的能力和经验
    • C、对他人的信任问题
    • D、不想放弃自己的权力

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授权的原因是（）。
    A

    对自己角色的理解问题

    B

    个人所具有的能力和经验

    C

    对他人的信任问题

    D

    不想放弃自己的权力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（）。
    A

    对自己角色的理解问题

    B

    团队成员责任感

    C

    对他人的信任问题

    D

    个人所具有的能力和经验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    授权就意味着领导将权力全部授予给下属，自己不参与任何管理工作。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。
    A

    以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效

    B

    认为下属所具有的能力有限

    C

    如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务

    D

    总是认为自己是做事的人而不是发指令的人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    李总为团队成员安排了正式的训练和培训。这主要体现了李总在营造团队授权的气氛中（）。
    A

    重视沟通交流

    B

    为团队成员提供必要的工具

    C

    让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动

    D

    将自己的职责完全交给团队成员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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