个人目标与团队目标从本质上讲都是一致的。

题目

个人目标与团队目标从本质上讲都是一致的。

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1.下面关于组织、团队和个人之间的目标表述正确的是( )。A.组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标B.团队目标和组织目标不是一个层次上的，两者可以不一致C.个人目标符合自己的理想就行，无需服从其他目标

2.管理从本质上讲，是通过他人并使他人同自己一起实现组织的目标。 ( )

3.目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文意的是（ ）。A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程D．以上都对

4.关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系,说法正确的是()。A、团队目标一般处于组织的最高层B、组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标C、团队目标和组织目标不在一个层次上，两者可以不一致D、个人目标符合自己的理想就行，无须服从其他目标

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  • 第1题：

    关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系,说法不正确的是()。

    A.团队目标是团队领导个人意愿的体现

    B.组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标

    C.组织内的所有目标都应该是一致的

    D.个人目标应该遵循并服从团队的目标


    参考答案：A

  • 第2题：

    个人期望与团队目标不一致可能导致团体成员不投入。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    团体成员不投入可能是个人期望与团队目标不一致。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    个人期望与团队目标不一致可能导致团体成员不投入。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    培养团队和成员的共同目标有以下步骤（）

    • A、全面了解团队的基本情况以及团队成员对总体目标的意见。
    • B、与团队成员讨论目标的表述，注重成员参与，获得其对目标的承诺。
    • C、在前面的基础上确定团队共同目标。
    • D、分解共同目标，讲总体目标转化为个体目标，从而达到总体目标与个体目标共享的目的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下面关于组织、团队和个人之间的目标表述正确的是（）。

    • A、组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标
    • B、团队目标和组织目标不是一个层次上的，两者可以不一致
    • C、个人目标符合自己的理想就行，无需服从其他目标
    • D、团队目标一般处于组织的最高层

    正确答案:A

  • 第7题：

    个人目标与团队目标从本质上讲都是一致的。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    决定凝聚力对生产率影响的主要因素是（）。

    • A、个人目标与群体目标是否一致
    • B、个人目标与组织目标是否一致
    • C、群体目标与团体目标是否一致
    • D、群体目标与组织目标是否一致

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    决定凝聚力对生产率影响的主要因素是（）。
    A

    个人目标与群体目标是否一致

    B

    个人目标与组织目标是否一致

    C

    群体目标与团体目标是否一致

    D

    群体目标与组织目标是否一致


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。
    A

    个人目标和团队目标服从组织目标 

    B

    个人目标、团队目标和组织目标相同 

    C

    个人目标、团队目标与组织目标没关系 

    D

    团队目标服从个人目标和组织目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    个人目标与团队目标从本质上讲都是一致的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培养团队和成员的共同目标有以下步骤（）
    A

    全面了解团队的基本情况以及团队成员对总体目标的意见。

    B

    与团队成员讨论目标的表述，注重成员参与，获得其对目标的承诺。

    C

    在前面的基础上确定团队共同目标。

    D

    分解共同目标，讲总体目标转化为个体目标，从而达到总体目标与个体目标共享的目的。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    个人期望与团队目标不一致可能导致团队成员不投入。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    团体成员不投入可能是个人期望与团队目标不一致。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    个人期望与团队目标不一致可能导致团队成员不投入。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    作为团队负责人，所面临的挑战是从（）中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值目标。

    • A、现实目标
    • B、潜在目标
    • C、个人目标
    • D、项目目标

    正确答案:B

  • 第17题：

    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

    • A、个人目标与组织目标
    • B、努力目标与组织目标
    • C、努力目标与集体目标
    • D、个人目标和集体目标

    正确答案:B

  • 第18题：

    作为团队领导，应努力使团队成员的发展符合他们的个人目标，还必须确保成员的发展与（）的目标一致。


    正确答案:团队

  • 第19题：

    每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。

    • A、个人目标和团队目标服从组织目标 
    • B、个人目标、团队目标和组织目标相同 
    • C、个人目标、团队目标与组织目标没关系 
    • D、团队目标服从个人目标和组织目标

    正确答案:A

  • 第20题：

    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

    • A、个人目标与组织目标
    • B、努力目标与组织目标
    • C、努力目标与集体目标
    • D、个人目标与集体目标

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    个人期望与团队目标不一致可能导致团体成员不投入。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面关于组织、团队和个人之间的目标表述正确的是（）。
    A

    组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标

    B

    团队目标和组织目标不是一个层次上的，两者可以不一致

    C

    个人目标符合自己的理想就行，无需服从其他目标

    D

    团队目标一般处于组织的最高层


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    个人期望与团队目标不一致可能导致团队成员不投入。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    作为团队领导，应努力使团队成员的发展符合他们的个人目标，还必须确保成员的发展与（）的目标一致。

    正确答案： 团队
    解析： 暂无解析

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