绩效评估通用指标的设置原则是什么？
题目
绩效评估通用指标的设置原则是什么？
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第1题：
绩效目标确立的支撑要素是（）。
- A、绩效目标设置的原则
- B、管理者、员工与组织的共同参与
- C、绩效目标的来源
- D、绩效目标的种类
正确答案:B -
第2题：
（）指运用能够进行测量的技术特征以评估目标的实现程度。
- A、互惠原则
- B、评估原则
- C、满意原则
- D、最优原则
正确答案:B -
第3题：
社区管理绩效的评估原则是什么？
正确答案: 1、客观性原则；
2、科学性原则；
3、公正性原则；
4、综合性原则；
5、可操作性原则。 -
第4题：
下列关于采购绩效评估原则的叙述中，错误的是（）
- A、评估工作要有全局意识
- B、绩效指标的目标要科学合理
- C、评估工作的持续与长期化
- D、绩效指标的目标值必须达到国际先进水平
正确答案:D -
第5题：
电子政务绩效评估的原则是什么？
正确答案: （1）科学性的原则。
（2）全面优化的原则。
（3）实用性原则。
（4）体现信息化和政务绩效评价的特点。 -
第6题：
关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？
正确答案: 1、绩效指标（KPI）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，建立战略导向的KPI体系的意义有：
（1）使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。
（2）通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地传播企业地总体发展战略，成为实施企业战略规划地重要工具。
（3）彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工地斗志，调动全员地积极性、主动性和创造性。
2、关键绩效指标应具有以下几个特点：
（1）能够集中体现团队与员工个人地工作产出，即所创造的价值；
（2）采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率；
（3）明确界定关键性工作产出即增值指标的权重。
3、选择关键绩效指标的原则：1、整体性；2、增值性；3、可测性；4、可控性；5、关联性。 -
第7题：
问答题社区管理绩效评估指标体系的构建原则是什么？正确答案： （1）规范化与制度化；
（2）可操作性；
（3）群众性；
（4）系统性；
（5）前瞻性解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题绩效考核指标的确定原则包括（）。A绩效考核指标与工作绩效一致原则
B绩效考核指标的可观察原则
C绩效考核指标的结构性原
D绩效考核指标的独立性原则
E绩效考核指标的全面性原则
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题社区管理绩效的评估原则是什么？正确答案： 1、客观性原则；
2、科学性原则；
3、公正性原则；
4、综合性原则；
5、可操作性原则。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题建立评估指标的基本原则是什么？正确答案： 评估指标模型要体现公平公正、系统全面、连续稳定、可靠客观、操作简便、适用宽广的原则。
1.公平公正。公平公正是绩效评估的前提和基础。公平是针对评估的内容，而公正是针对评估的标准。
2.系统全面。评估系统可以划分为若干相互联系的维度，而每个维度又由若干相互联系或相互补充的评估内容（指标）构成，从而构成一个相对完整的系统。全面性指评估的信息融合了综合的与具体的，表层的与深层的，定量的与定性的信息。信息量足以满足各个方面的需要。
3.连续稳定。系统全面是对绩效评估空间上的要求，而连续稳定则是对指标在时间上的要求。
4.可靠客观。这一原则包含两个要求，首先是客观，建构绩效评估指标模型必须采取严谨的态度，不能带有个人的主观偏见，更不能任意歪曲事实。其次是科学，要求指标建模过程和结果要符合实证性和逻辑性。
5.操作简便。一旦指标模型建立以后，日常的评估要求尽量简便。尽可能为采用现代信息技术手段实现评估的自动化与信息化提供可能。
6.适用宽广。应充分考虑各种环境中可能出现的种种情况，尽量使制定出来的指标适用更多的部门。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题绩效目标确立的支撑要素是（）。A绩效目标设置的原则
B管理者、员工与组织的共同参与
C绩效目标的来源
D绩效目标的种类
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题绩效考核指标的确定原则有（）A绩效考核指标与工作绩效一致原则
B绩效考核指标的可观察原则
C绩效考核指标的结构性原则
D绩效考核指标的独立性原则
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第13题：
绩效评测通常用于（）等评估3个层次。
- A、外部绩效评估
- B、内部绩效评估
- C、竞争性基准
- D、通用基准
正确答案:B,C,D -
第14题：
社区管理绩效评估指标体系的构建原则是什么？
正确答案: （1）规范化与制度化；
（2）可操作性；
（3）群众性；
（4）系统性；
（5）前瞻性 -
第15题：
采购绩效评估的原则包括（）
- A、评估工作要有全局意识；
- B、选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值要科学合理；
- C、评估工作的持续与长期化；
- D、评估工作可断可续，时间比较灵活；
- E、选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值必须达到国际先进水平
正确答案:A,B,C -
第16题：
从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
- A、绩效目标的确立和分解
- B、绩效目标的实施
- C、绩效目标的评估
- D、绩效追踪
正确答案:A,B,C -
第17题：
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
- A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
- B、绩效考核指标的可观察原则
- C、绩效考核指标的结构性原则
- D、绩效考核指标的独立性原则
正确答案:A -
第18题：
绩效考核指标的确定原则包括（）。
- A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
- B、绩效考核指标的可观察原则
- C、绩效考核指标的结构性原
- D、绩效考核指标的独立性原则
- E、绩效考核指标的全面性原则
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
多选题绩效评测通常用于（）等评估3个层次。A外部绩效评估
B内部绩效评估
C竞争性基准
D通用基准
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述绩效评估通用指标的权重设置方法。正确答案： 在对多维度指标进行评价时，指标数量较多，这些评价指标对于评价的对象，所起的作用有大有小。应该给每项指标的权值进行设定。对评估指标中各项定量指标，应该根据指标各项因素进行排序，通过回归分析确定其权值，所以一切有关排序的处理也可当做权值的处理方法。而对于指标模型中的大多数定性指标，可以采用专家直观判定法确定其权值。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）A绩效目标的确立和分解
B绩效目标的实施
C绩效目标的评估
D绩效追踪
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A绩效考核指标与工作绩效一致原则
B绩效考核指标的可观察原则
C绩效考核指标的结构性原则
D绩效考核指标的独立性原则
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？正确答案： 1、绩效指标（KPI）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，建立战略导向的KPI体系的意义有：
（1）使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。
（2）通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地传播企业地总体发展战略，成为实施企业战略规划地重要工具。
（3）彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工地斗志，调动全员地积极性、主动性和创造性。
2、关键绩效指标应具有以下几个特点：
（1）能够集中体现团队与员工个人地工作产出，即所创造的价值；
（2）采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率；
（3）明确界定关键性工作产出即增值指标的权重。
3、选择关键绩效指标的原则：1、整体性；2、增值性；3、可测性；4、可控性；5、关联性。解析： 暂无解析