简述绩效评估通用指标的权重设置方法。
第1题:
A、上下级就绩效标准和如何测量达成共识
B、上下级就绩效改进达成共识
C、确定各项绩效目标的权重
D、确定各项绩效指标的权重
E、为目标修正提供反馈
第2题:
A.确定不同指标的权重
B.设计评价标准
C.设计绩效评价指标库
D.针对不同步们和岗位特点选择不同的绩效评估指标
第3题:
第4题:
第5题:
中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有:()。
第6题:
简述常用的绩效指标的提取方法。
第7题:
评估指标体系用以明确电子政务绩效评估的具体内容和指标权重,主要内容包括()。
第8题:
()是指在衡量绩效目标的达成情况过程中,各项指标的相对重要程度。
第9题:
对
错
第10题:
第11题:
第12题:
绩效考核指标是指考核和评价的项目
绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
不同的权重导致不同的评价结果
绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
同一员工,不同周期,即便绩效指标相同,重要程度也不同。
第13题:
A.指标的数量一般为5-10项。
B.对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。
C.影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。
D.单项指标的权重不应过高或过低,原则上控制在5%-50%之间,以5%为单位予以增减。
第14题:
第15题:
第16题:
绩效评估通用指标的设置原则是什么?
第17题:
绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是()
第18题:
在设置关键绩效指标的权重时,业绩指标比重比较大,可以达到80%。
第19题:
关于绩效考核指标体系说法正确的()
第20题:
数值
重要程度
参照值
标准值
第21题:
有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足
公共部门绩效评估的规范化程度不足
公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理
评估结果带有较强的主观性和不公正性
第22题:
绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成
结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
第23题:
绩效指标权重
绩效计划
绩效目标
绩效标准