构建学习型组织系统要在员工中提倡冒险精神和勇于实践的行为,允许员工犯错误,并把错误看成是最好的学习机会。
第1题:
学习型组织怎么构建?
第2题:
创新精神是人在处理与外部世界的关系中,不甘守成与重复,勇于开拓的气质。创新精神的前提条件是()
第3题:
改革实践中,创造性思维的主要表现有()
第4题:
企业在构建学习型组织时,应当达到的具体要求是()。
第5题:
“鼓励和期望员工提出新思路来帮助解决问题。”这属于哪条核安全文化原则:()
第6题:
简述构建学习型组织的管理策略。
第7题:
冒险行为中不存在组织冒险行为。
第8题:
根据斯道格迪尔的观点,领导者应该具有的重要特质有()。
第9题:
明确构建学习型组织的各类重要学习工具
激励员工取得并保持参与学习活动中的优势
将学习融入企业文化建设的各种活动之中,树立正确的学习价值观
采取有效措施消除员工学习中的各种障碍
对员工学习活动进行全面管理
第10题:
创造高利润
构建学习文化
实现共同愿景
推动组织创新
第11题:
员工冒险精神
HR系统优化
创新企业文化
目标清晰化
第12题:
第13题:
构建学习型组织系统要在员工中提倡冒险精神和勇于实践的行为,允许员工犯错误,并把错误看成是最好的学习机会。
第14题:
简述学习型组织的含义及构建学习型组织的方法
第15题:
在学习型组织中,()是全体员工的共同目标,更是他们行动的导向。
第16题:
一家化工公司决定放弃低利润大宗商品业务。以下哪项最能描述该公司所利用的学习型组织维度()
第17题:
学习型组织要求学会再做,不鼓励冒险。
第18题:
在构建学习型组织中,具有核心作用的是()
第19题:
创建一个学习型组织,最重要的一点是()
第20题:
科学精神
批判精神
开拓精神
冒险精神
第21题:
建立共同愿景、团队学习
系统思考、自我超越、改善心智模式
员工的选择和招聘、员工的培训和培养、员工的报酬和福利、员工的工作评价
人际关系、人力资源开发、民主管理、激励理论、企业文化与企业精神
第22题:
对
错
第23题:
明确构建学习型组织的各类重要学习工具
激励员工取得并保持参与学习活动中的优势
为员工提供适合的学习环境
采取有效措施消除员工学习中的各种障碍
对员工学习活动进行全面管理。
第24题:
建立组织内部高度信任
提倡学习型组织