泰罗的科学管理理论的核心是（）
题目
泰罗的科学管理理论的核心是（）
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参考答案和解析
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第1题：
简述泰罗科学管理理论的主要观点。答案：解析：泰罗的科学管理理论的主要观点为：①管理的中心问题是效率问题；②提高工作效率；③选拔和培训工人；④双方密切配合；⑤建立职能工长制；⑥在组织机构和管理上实行例外原则。 -
第2题：
简述泰罗科学管理理论的主要内容。
制订科学的作业方法；科学地选择和培训工人；实行有差别的计件工资制；将计划职能和执行职能分开；实行职能工长制；在管理上实行例外原则。
略 -
第3题：
泰罗科学管理理论有哪些？
科学管理理论的指导思想：（1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率。（2）实现最高工作效率的手段。
科学管理理论的主要内容：（1）制定科学的作业方法。（2）科学地选择和培训工人。（3）实行有差别的计件工资制。（4）将计划职能与执行职能分开。（5）实行职能工长制。（6）在管理上实行例外原则。
略 -
第4题：
泰罗科学管理理论的中心问题是（）
正确答案:提高劳动生产率 -
第5题：
一般认为管理过程之父、科学管理之父、组织理论之父是（）
- A、韦伯、法约尔、泰罗
- B、法约尔、泰罗、韦伯
- C、泰罗、韦伯、法约尔
- D、韦伯、泰罗、法约尔
正确答案:B -
第6题：
简述泰罗的科学管理理论与标准成本控制方法组织？
正确答案: 泰罗的科学管理理论包括四条基本的科学管理原理：
（1）通过动作研究和时间研究，定制标准的工作方法，用以规范工人的操作和制定工作定额。
（2）细致地挑选工人并进行专门量质量的尺度标准；对质量成本的分析表认识；不断的改进运动以及各级员工的参与。
（3）真诚地与工人们合作，确保劳资双方都能从生产效率中获益。
（4）明确管理者和工人各自的责任，实现管理工作和操作工作的分工。科学管理理论是管理思想发展史上的一个里程碑它使管理成为科学。标准成本控制方法是根据科学管理理论确立的。要达到最高的工作效率，就要应科学的，标准化的管理方法代替经验管理。
标准成本控制方法首先确定标准作业与标准工时，按照标准工时确定工人的标准成本，然后将实际成本与标准成本进行比较，计算差异、分析产生差异的原因并进行处理。运用标准成本控制方法便于编制成本预算，从而有效的控制成本；便于提供例外管理的数据：便于进行价格决策；便于协调各个部门工作；提供了评价业绩确定存货及销货成本的依据，还能够简化账务处理程序。 -
第7题：
泰罗的科学管理理论的要点及评价
正确答案:1、科学管理的中心问题是提高劳动生产率。2、为了提高劳动率，必须为工作配备“第一流的工人”。3、要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具，机器和材料，并使作业环境标准化。4、实行有差别的计件工资制。5、人各雇主双方都必须来一次“心理革命”。6、把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作方法为科学工作方法。7、行职能工长制。8、在管理控制上实行例外原则。
评价：泰罗的科学管理理论在20世纪初得到了广泛的传播和应用，影响很大。但总的来说，研究的范围始终没有超出劳动作业的技术过程，没有超出车间管理的范围。 -
第8题：
泰罗发起的科学管理理论革命导致了古典管理理论的产生
正确答案:正确 -
第9题：
填空题泰罗的科学管理理论的核心是（）正确答案： 提高效率解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题泰罗科学管理理论有哪些？正确答案： 科学管理理论的指导思想：（1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率。（2）实现最高工作效率的手段。
科学管理理论的主要内容：（1）制定科学的作业方法。（2）科学地选择和培训工人。（3）实行有差别的计件工资制。（4）将计划职能与执行职能分开。（5）实行职能工长制。（6）在管理上实行例外原则。解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题泰罗科学管理理论的中心问题是（）正确答案： 提高劳动生产率解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题一般认为“科学管理之父”、“组织理论之父”分别是（）A泰罗、韦伯
B法约尔、韦伯
C韦伯、泰罗
D泰罗、法约尔
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
简述泰罗科学管理理论的内容。
科学管理理论是美国古典管理理论的代表，是由科学管理之父泰罗提出的。其主要内容有：（1）制定科学的作业方法；（2）科学的选择和培训工人；（3）实行有差别的计件工资制；（4）将计划职能和执行职能分开；（5）实行职能工长制；（6）在管理上实行例外原则。
略 -
第14题：
泰罗科学管理理论的主要内容有哪些？
（1）制定科学的作业方法
（2）科学的选择和培训工人
（3）实行有差别的计件工资制
（4）将计划职能与执行职能分开
（5）实行职能工长制
（6）在管理上实行例外原则
略 -
第15题：
泰罗的科学管理理论的主要内容是什么？
1、制订科学的作业方法2、科学地选择和培训工人3、实行有差别的计件工资制4、将计划职能与执行职能分开5、实行职能工长制6、在管理上实行例外原则。
略 -
第16题：
一般认为“科学管理之父”、“组织理论之父”分别是（）
- A、泰罗、韦伯
- B、法约尔、韦伯
- C、韦伯、泰罗
- D、泰罗、法约尔
正确答案:A -
第17题：
泰罗的科学管理理论是基于经济人假设。
正确答案:正确 -
第18题：
试论述泰罗科学管理理论的内容、贡献和不足。
正确答案:⑴内容
①科学管理理论的实质是一场“思想革命”。
②科学管理的核心问题是提高劳动生产率。
③进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效。
④对工人进行科学的选择，并进行培训和教育，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。
⑤制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料和工作环境尽量标准化。
⑥实行计件工资，超额劳动，超额报酬。
⑦管理和劳动分离。
⑵贡献
①管理要走向科学。
②劳资双方的精神革命。
⑶不足把工人当作“经纪人”，不重视人的社会心理因素，劳动紧张单调，长此以往易造成工人严重不满。 -
第19题：
简述泰罗的“科学管理”理论。
正确答案:工作定额原理。
①制定科学的作业方法，确定工人“合理的日工作量”，提高效率。
②科学的挑选并培训工人，使他们学会按最好的作业方法进行工作。
③标准化原理。管理当局的首要责任是使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化。
④实行刺激性的差别工资制度。
⑤工人和雇主两方面都必须认识到提高效率对双方都有利。
组织管理
①将计划职能与执行职能相分离。
②实行职能工长制。
③在组织机构的管理控制上实行例外原则。 -
第20题：
泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法其实质是（）。
正确答案:任务管理 -
第21题：
填空题泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法其实质是（）。正确答案： 任务管理解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题泰罗的科学管理理论的主要贡献是什么？正确答案：
泰罗的科学管理理论在历史上第一次将管理活动从经验上升为科学,其中最根本的贡献,是在管理实践和管理问题研究中,首次采用利于观察、记录、调查、试验等手段的近代分行科学方法。
泰罗的科学管理理论的主要贡献具体包括以下4个方面:
(1)科学管理的四项原则
①对工人工作的各个组成部分进行科学的分析,以科学的操作方法替代老的经验方法。
②科学地挑选工人,并对工人进行培训教育和使之成长。
③与工人衷心地合作,以保证一切工作都按已形成的科学原则去办。
④管理部门与工人在工作和职责的划分上几乎是相等的,管理部门应把自己比工人更胜任的各种工作都承揽过来。
(2)任务管理原理
①工时研究与标准化。即将一项工作分解成各种基本的组成部分,并做测试,然后根据其合理性重新进行安排,以确定最佳工作方法,使工人掌握标准化的操作方法,同时还需对工具、机器、材料以及作业环境等与工作有关的所有要素进行改进并最终实行标准化。
③差别计件工资制。在通过科学方法制定出定额的基础上,对同一种工作设有两个不同的工资率,按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率,根据工人的实际工作表现而不是工作类别来支付工资。
(3)职能化的组织原理
①计划职能同执行职能分开。工人凭经验是不能找到科学的方法的,而且也没有时间和条件从事这方面的实验和研究,必须把计划职能和执行职能分开:计划职能归企业管理当局,并设立专门的计划部门来承担,而所有的工人及部分工长只承担执行职能。
②职能工长制。对于工长对工人的管理,则实行“职能工长制”,即为了使工长有效地履行其职责,必须把管理工作细分化,使所有的工长每人只承担一种管理职能,而工人则要从几个承担不同职能的工长那里接受命令。
③例外原则。企业的高层管理人员将例行的一般日常事务授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事件(重要的、未出现过的事件)的决策和监督权。
(4)科学管理的目的是提高劳动生产率并实现劳资双方的“精神革命”
泰罗认为科学管理的实质是要求企业中劳资双方在思想上来一次“精神革命”,相互协作,共同为提高劳动生产率而努力。双方不应该把注意力放在盈余的分配上,而应转移到增加盈余上,使盈余增加到使如何分配盈余的争论成为不必要。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题（）学派的理论与泰罗的“科学管理”理论实属同一思想体系，但又在泰罗理论的基础上有新的发展。正确答案： 管理科学解析： 暂无解析