把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益所遵循的人员配备的原则是（）A、因事择人B、公开竞争C、用之人长D、责、权、利一致

第1题：

第2题：

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

A因事择人

B因人择事

C量才使用

A
略

第3题：

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

• A、因事择人
• B、因人择事
• C、量才使用
• D、经济效益

正确答案:A

第4题：

为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定原则，首要原则是：（）。

• A、因事择人原则
• B、精简原则
• C、人事动态平衡原则
• D、责权平衡原则

正确答案:A

第5题：

合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（）。

• A、因事择人
• B、量才使用
• C、人事动态平衡
• D、程序化、规范化

正确答案:A,B,C,D

第6题：

以下关于用人之长原理的说法中正确的是（）

• A、用人之长原理是指要使组织的整体效能得到最大的发挥，就必须要把各级主管人员放在最能发挥其才能的职位上
• B、组织做为一个有机的系统，是由众多的分目标，任务和工作构成的。不同的目标、任务和工作，对人员素质的要求不同。组织的人员配备工作应清楚这些工作的性质和要求，并选择与之相适应的人员来承担
• C、由于人的自身素质存在差异性，而各有所长或所短，因此用人要做到避其所短，用其所长，尽可能将每个人安排在最适合它的岗位上，使之人尽其才，才尽其用
• D、用人之长原理要求管理者应知人善任，使组织成员之间达到知识、能力、性格、年龄和关系等方面的优势互补，以利于组织人力资源整体效能的发挥
• E、AB
• F、ABD
• G、ABCD

正确答案:G

第7题：

合理地进行人员配备工作必须遵循（）原则。

• A、因事择人
• B、程序化、规范化
• C、量才使用
• D、人事动态平衡

正确答案:A,B,C,D

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

职位分类制度遵循的原则是（）。

A因人择事

B因事择人

C讲究资历

D以人为本

B
略

第14题：

职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”

A对

B错

对
略

第15题：

“人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。

正确答案:错误

第16题：

职位分类制度所遵循的基本原则是（）。

• A、以“人”为中心
• B、因人择事
• C、讲究资历
• D、因事择人

正确答案:D

第17题：

领导选才的原则主要有（）。

• A、因事择人
• B、因人择人
• C、公开公平
• D、竞争择优

正确答案:A,C,D

第18题：

不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理

• A、职务要求明确
• B、公开竞争
• C、责/权/利一致
• D、不断培养

正确答案:B

第19题：

企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则

• A、任人唯贤
• B、因事择人
• C、量才使用
• D、因人设事

正确答案:B

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：