使主管人员处于最能发挥其才能的位置上，使组织得到最大收益，这是组织人员配备中的()。A、职务要求明确原理B、责权利一致原理C、公开竞争原理D、用人之长原理

题目

使主管人员处于最能发挥其才能的位置上，使组织得到最大收益，这是组织人员配备中的()。

A、职务要求明确原理

B、责权利一致原理

C、公开竞争原理

D、用人之长原理

相似考题

1.主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的A、分开竞争原理B、用人之长原理C、职务要求明确原理D、人才的完善培养原理

2.管理学中所讲的人员配备主要是针对组织中的()。A、全体人员B、主管人员C、非主管人员D、新加入组织的人员

3.要充分发挥主管人员的作用，保证组织目标的实现，就必须要使主管人员的责、权、利相统一。这是组织人员配备中的()。A、职务要求明确原理B、公开竞争原理C、责权利一致原理D、用人之长原理

4.在管理活动中运用能级原理，重点在于如何使人的能量得到最大限度的发挥。()

更多“使主管人员处于最能发挥其才能的位置上,使组织得到最大收益,这是组织人员配备中的()。A、职务要 ”相关问题

  • 第1题：

    在人员配备中，实行公开竞争的首要前提是()。

    A、有职务空缺

    B、组织内无合适人选

    C、人才能够合理流动

    D、职务要求明确


    参考答案：C

  • 第2题：

    行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

    A因人设职

    B量才使用

    C因才施教


    B
    略

  • 第3题：

    工作轮换是使受训练者在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作，使其全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同的经验


    正确

  • 第4题：

    组织不能依赖于天才。因为天才稀少如凤毛麟角。考察一个组织是否优秀，要看其能否使平常人取得比他们看来所能取得的更好的绩效，能否使其成员的长处都发挥出来，并利用每个人的长处来帮助其他人取得绩效。组织的任务还在于使其成员的缺点相抵消。

    这段文字意在强调 （ ）。

    A．天才并不是考察组织优秀与否的唯一标准

    B．组织的目的是使平凡的人做不平凡的事

    C．如何才能最大限度地发挥组织中每个成员的能动性

    D．组织内部要素的有效整合能够使部分功能大于整体


    正确答案：B
    这是一道典型的意图推断题。文段只是一开始谈到“组织不能依赖于天才。因为天才稀少如凤毛麟角”，但并未谈及天才与组织优秀与否的关系问题，故A选项不符合题意；由文段最后一句话“组织的任务还在于使其成员的缺点相抵消”可见，文段在谈组织任务(目的)，既然组织不能依赖天才，那么它很显然要用平常人(平凡的人)取得比他们看来所能取得的更好的绩效(做不平凡的事)，故B选项正确；C选项中并没有详细而具体地列举出方法或措施谈如何发挥成员主观能动性问题，故可排除；文段只是谈到组织内部人的问题，至于组织内部要素与组织整体功能，文段并未谈及，故D选项错误。

  • 第5题：

    区域经济发展只有走特色经济之路，才能充分发挥比较优势和规模效应，使区域利益得到最大限度的满足。


    正确

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