为使激励取得效果,主管人员必须做到()。
第1题:
第2题:
第3题:
激励是一门科学,正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
第4题:
领导对下属的激励要坚持的原则有()
第5题:
将推销人员的积极性和创造性与个人的物质利益联系的激励方式,属于()。
第6题:
物质利益原则含有非常丰富的内涵,其主要内容为()。
第7题:
薪酬机制一般应坚持以下原则()。
第8题:
公平性原则
明确性原则
时效性原则
创新原则
第9题:
坚持公平合理
慎用惩罚
可观的奖金数额
坚持奖励的普遍性
奖励要能发挥最大的激励效果
第10题:
Ⅰ~Ⅳ
Ⅰ~Ⅵ
Ⅰ~V
Ⅱ~Ⅵ
第11题:
激励时要因人制宜
奖励组织所需要的行为
善于发现和利用差别
系统设计激励策略体系
掌握好激励的时间和力度
第12题:
Ⅰ~Ⅳ
Ⅰ~Ⅵ
Ⅰ~Ⅴ
Ⅱ~Ⅵ
第13题:
第14题:
以下哪一点不是有效激励的要求?()
第15题:
领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的()
第16题:
运用强化激励要把握的原则有()。
第17题:
为使激励取得效果,在激励过程中必须符合以下要求()
第18题:
企业职工教育管理部门应分析和把握员工培训的内部条件和外部条件,了解员工的需要和个性,创造性地运用有形和无形的激励因素,不断改进,激励的方式和方式,提高激励的有效性。属于以下激励原则的哪个原则()?
第19题:
坚持物质利益原则
随机制宜,创造激励条件
以身作则。创造激励条件
坚持按劳分配原则
根据职工要求修改条例
第20题:
经济激励
环境激励
晋升激励
目标激励
第21题:
荣誉的激励
感情投资激励
榜样的激励
环境气氛激励
第22题:
因人而异原则
公平公正原则
正确导向原则
及时激励原则
第23题:
坚持物质利益原则
授予权力
随机制宜,创造激励条件
坚持按劳分配原则