简述四象限理论的要点是什么？
题目
简述四象限理论的要点是什么？
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第1题：
权变理论的理论基础及其要点是什么？
正确答案: 经验主义理论、系统管理理论、超Y理论
1.权变理论是以系统观点为基础的。
2.认识内外部可变因素的目的在于随机应变。
3.随机应变的最终目的，是要提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动。 -
第2题：
简述CR的四象限理论。
正确答案: 影像信息采集（第一象限）：CR系统的影像是通过一种涂在IP上的特殊物质—光激励发光物质来完成影像信息的采集。第一象限表示IP的X线辐射剂量与激光束激发的光激发发光（PSL）强度之间的关系。二者的关系在大于1：104范围是线性的，使CR系统具有高的敏感性和宽的动态范围。
影像信息读取（第二象限）：储存在PSL物质中的影像信息是以模拟信号的形式记录下来的，需使用激光扫描仪将其读出并转换成数字信号。随着激光束的扫描，IP上释放出的PSL被自动跟踪的集光器收集，经光电倍增管转换成相应强度的电信号，并被进一步放大，再由ADC转换成数字化的影像信号。扫描完一张IP，便可得到一幅完整的数字图像。第二象限表示输入到影像读出装置（IRD）的信号和输出信号之间的关系。
影像信息处理（第三象限）：影像处理装置（IPC）。经IPC处理，显示出适用于诊断的影像，可根据诊断要求施行谐调处理、频率处理和减影处理。
影像再现（第四象限）：影像记录装置（IRC）。馈入IRC的影像信号重新被转换为光学信号以获得X线照片。IRC对CR系统使用的胶片特性曲线自动实施补偿，以使相对于曝光曲线的影像密度是线性的。第四象限决定了CR系统中输出的X线胶片的特性曲线。其特性曲线是依据X线剂量和成像范围自动改变的。 -
第3题：
效率工资理论的要点是什么？
正确答案: 与传统的边际生产率的工资理论不同，效率工资理论认为，员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本反而可能下降，生产率会得到提升。效率工资理论解释了这其中的原因。
一是工资提升会产生刺激效应和惩罚机制。
二是逆向选择效应和筛选机制。
三是流动效应和效率机制。
四是社会伦理效应和认可机制。 -
第4题：
光的电磁理论的要点是什么？
正确答案:光是某一波段的电磁波，其速度就是电磁波的传播速度。 -
第5题：
四象限理论
正确答案:CR系统运行中有若干环节共同参与影像的处理，并决定CR影像的质量，这些环节归纳为“四象限”理论。第一象限，表示IP的固有特征，即X线辐射剂量与激光束激发的PSL强度之间的关系；第二象限，表示输入到影像读出装置的信号和输出的信号之间的关系。第三象限，表示影像处理功能，即经影像处理装置。第四象限，表示影像记录装置。将影像信号重新被转换为光学信号以获得X线照片。 -
第6题：
简述CR系统中影像处理过程的“四象限”理论。
正确答案: （1）第一象限：显示入射的X线剂量与IP的光激励发光强度的关系。
（2）第二象限：显示曝光数据识别器的功能。
（3）第三象限：显示了影像的增强处理功能（谐调处理、空间频率处理和减影处理），它使影像能够达到最佳的显示，以最大程度地满足医学影像诊断的需要。
（4）第四象限：显示输出影像的特征曲线。 -
第7题：
简述二元四分论的主要理论要点。
正确答案: （1）把领导行为归纳为两个变量：即以工作为导向和以人为导向。
（2）俄亥俄州立大学把领导方式分为四种类型：
①低规章，低协商。低规章低协商的领导者，对组织人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动。
②低规章，高协商。低规章高协商的领导者，大多数较为关。已领导者与下属之间的合作，重视互相信任和互相尊重的气氛，容易产生低绩效、低不满、低流动。
③高规章，高协商。高规章高协商的领导者，对工作对人都比较关心。一般来说，这种领导方式效果好，会产生高绩效、低不满、低流动。
④高规章，低协商。高规章低协商的领导者，最关心的是工作任务。这种领导方式容易产生高绩效、高不满、高流动。密执安大学在进行领导行为类型划分的同时，他们还研究了不同工作绩效、不同工作群体的管理方法问题。
（3）领导二元四分图模式。领导二元四分图是从关心工作和关心人两个维度，用四分图的形式把领导行为分成四个区域，以鉴别领导方式的模式。现代管理提出要由以工作为中心转向以人为中心。用四分图从两个角度考察领导方式的尝试，为研究领导行为开辟了一条新的途径。 -
第8题：
名词解释题四象限理论正确答案： CR系统运行中有若干环节共同参与影像的处理，并决定CR影像的质量，这些环节归纳为“四象限”理论。第一象限，表示IP的固有特征，即X线辐射剂量与激光束激发的PSL强度之间的关系；第二象限，表示输入到影像读出装置的信号和输出的信号之间的关系。第三象限，表示影像处理功能，即经影像处理装置。第四象限，表示影像记录装置。将影像信号重新被转换为光学信号以获得X线照片。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题四物汤的辩证要点是什么？简述熟地黄与当归的配伍意义。正确答案： 四物汤是补血调血的基础方，以面色无华、唇甲色淡、舌淡脉细为辩证要点。方中熟地甘温味厚质润，入肝肾经，长于滋养阴血，补肾填精，为补血要药，故为君药。当归甘辛温，归肝心脾经，为补血良药，兼具活血作用，且为养血调经要药，为臣药。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述四象限理论的要点是什么？正确答案： 用两根轴线的图示法来表示领导行为，画出表示主动结构同体谅这两个因素多种结合情况的四分图。
在第三象限，领导人最关心工作维，对工作高度主动，而忽视对人的关心。
在第二象限，领导人最关心的是领导与部属之间的关系，互相尊重的气氛较浓，而对工作的关心程度略低。
在第一象限，领导人对二者均关心。
在第四象限，领导人对人和对工作都比较漠视。
领导行为的四象限理论可以使得我们能同时兼顾领导行为的两个方面。具体是哪一种比较好则视具体情况而定解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述CR系统中影像处理过程的“四象限”理论。正确答案： （1）第一象限：显示入射的X线剂量与IP的光激励发光强度的关系。
（2）第二象限：显示曝光数据识别器的功能。
（3）第三象限：显示了影像的增强处理功能（谐调处理、空间频率处理和减影处理），它使影像能够达到最佳的显示，以最大程度地满足医学影像诊断的需要。
（4）第四象限：显示输出影像的特征曲线。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述CR的四象限理论。正确答案： 影像信息采集（第一象限）：CR系统的影像是通过一种涂在IP上的特殊物质—光激励发光物质来完成影像信息的采集。第一象限表示IP的X线辐射剂量与激光束激发的光激发发光（PSL）强度之间的关系。二者的关系在大于1：104范围是线性的，使CR系统具有高的敏感性和宽的动态范围。
影像信息读取（第二象限）：储存在PSL物质中的影像信息是以模拟信号的形式记录下来的，需使用激光扫描仪将其读出并转换成数字信号。随着激光束的扫描，IP上释放出的PSL被自动跟踪的集光器收集，经光电倍增管转换成相应强度的电信号，并被进一步放大，再由ADC转换成数字化的影像信号。扫描完一张IP，便可得到一幅完整的数字图像。第二象限表示输入到影像读出装置（IRD）的信号和输出信号之间的关系。
影像信息处理（第三象限）：影像处理装置（IPC）。经IPC处理，显示出适用于诊断的影像，可根据诊断要求施行谐调处理、频率处理和减影处理。
影像再现（第四象限）：影像记录装置（IRC）。馈入IRC的影像信号重新被转换为光学信号以获得X线照片。IRC对CR系统使用的胶片特性曲线自动实施补偿，以使相对于曝光曲线的影像密度是线性的。第四象限决定了CR系统中输出的X线胶片的特性曲线。其特性曲线是依据X线剂量和成像范围自动改变的。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述议程设置理论要点。
正确答案: 这一理论最早由麦克姆斯和唐纳德·肖提出。它是指媒介为公众设置“议事日程”的功能：即通过反复播出某类新闻报道，以强化该话题在公众心目中的主要程度。或者说，某一话题如果被大众媒介所关注，它的重要性在公众心目中会提高。
基本观点有：
媒介无法告诉人们“怎么想”，但完全可以告诉人们应该“想什么”。
议程设置理论考察对象并非局限于一时一地，或一人一事，而是长时间内综合的社会效果，并且这种效果是在媒介与其他社会力量的协同中体现出来。
议程设置理论暗示了媒介是从事“环境再构成作业”的结构。（或“生产拟态环境”的机构） -
第14题：
在CR的四象限理论中，对图像进行放大处理，对应在（）
- A、第一象限
- B、第二象限
- C、第三象限
- D、第四象限
- E、以上都不是
正确答案:C -
第15题：
板块构造理论的基本要点是什么？
正确答案: 板块构造说的基本要点是，整个地球表面是由一系列刚性的、不能变形但比较薄的板块所组成。地球表面被七大板块，即太平洋板块、欧亚板块、非洲板块、印度板块（或称印度洋板块、澳大利亚板块）、北美板块、南美板块和南极洲板块所覆盖，并辅以若干小的并不重要的板块。板块有三种类型边界，汇聚型（如：海沟-岛弧）、离散型（洋中脊）和转换断层型（转换断层）。 -
第16题：
简述权变理论的理论基础及其要点？
正确答案: 权变理论的理论基础是超Y理论，超Y理论以“复杂人”假设为依据。
其要点是：人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而且人们有不同的需要类型；不同的人对管理方式的要求是不同的；组织的目标、工作性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大影响；当一个目标达到以后，可以继续激起职工的胜任感，使之为达到新的更高的目标而努力。 -
第17题：
CR影像处理的四象限理论包括哪些内容？
正确答案: （1）第一象限：表示IP的固有特征，即X线辐射剂量与激光束激发的PSL强度之间的关系。两者的关系跨越1：104很宽的范围是线性的，该线性关系使CR系统具有高的敏感性和宽的动态范围。
（2）第二象限：表示输入到影像读出装置（IRD）的信号和输出的信号之间的关系。读出的影像信息被馈送到第三象限的影像处理装置中。
（3）第三象限：表示影像处理功能，即经影像处理装置（IPC），显示出适用于诊断的影像，而且显示的特征是可以独立控制的，可根据诊断要求施行谐调处理、频率处理和减影处理。
（4）第四象限：表示影像记录装置（IRC），将影像信号重新转换为光学信号以获得X线照片。IRC对CR系统使用的胶片特性曲线自动实施补偿，以使相对于曝光曲线的影像密度是线性的，这样第四象限决定了CR系统中输出的X线照片的特性曲线。四象限理论中，第一象限涉及IP的固有特性，在系统运行中是不能调节的，第二至四象限则在系统运行中可充分调节，实施影像处理功能。 -
第18题：
简述四象限理论的要点。
正确答案: 用两根轴线的图示法来表示领导行为，画出表示主动结构同体谅这两个因素多种结合情况的四分图。
在第三象限，领导人最关心工作维，对工作高度主动，而忽视对人的关心。
在第二象限，领导人最关心的是领导与部属之间的关系，互相尊重的气氛较浓，而对工作的关心程度略低。
在第一象限，领导人对二者均关心。
在第四象限，领导人对人和对工作都比较漠视。
领导行为的四象限理论可以使得我们能同时兼顾领导行为的两个方面。具体是哪一种比较好则视具体情况而定。 -
第19题：
问答题简述二元四分论的主要理论要点。正确答案： （1）把领导行为归纳为两个变量：即以工作为导向和以人为导向。
（2）俄亥俄州立大学把领导方式分为四种类型：
①低规章，低协商。低规章低协商的领导者，对组织人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动。
②低规章，高协商。低规章高协商的领导者，大多数较为关。已领导者与下属之间的合作，重视互相信任和互相尊重的气氛，容易产生低绩效、低不满、低流动。
③高规章，高协商。高规章高协商的领导者，对工作对人都比较关心。一般来说，这种领导方式效果好，会产生高绩效、低不满、低流动。
④高规章，低协商。高规章低协商的领导者，最关心的是工作任务。这种领导方式容易产生高绩效、高不满、高流动。密执安大学在进行领导行为类型划分的同时，他们还研究了不同工作绩效、不同工作群体的管理方法问题。
（3）领导二元四分图模式。领导二元四分图是从关心工作和关心人两个维度，用四分图的形式把领导行为分成四个区域，以鉴别领导方式的模式。现代管理提出要由以工作为中心转向以人为中心。用四分图从两个角度考察领导方式的尝试，为研究领导行为开辟了一条新的途径。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题四象限理论中可以进行频率处理的是（ ）。A第一象限
B第二象限
C第三象限
D第四象限
E第三、四象限
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题权变理论的理论基础及其要点是什么？正确答案： 经验主义理论、系统管理理论、超Y理论
1.权变理论是以系统观点为基础的。
2.认识内外部可变因素的目的在于随机应变。
3.随机应变的最终目的，是要提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题在CR的四象限理论中，对图像进行放大处理，对应在（）A第一象限
B第二象限
C第三象限
D第四象限
E以上都不是
正确答案： E解析： 第三象限为影像处理装置环节，放大处理属于影像后处理，在第三象限。 -
第23题：
问答题简述四象限理论的要点。正确答案： 用两根轴线的图示法来表示领导行为，画出表示主动结构同体谅这两个因素多种结合情况的四分图。
在第三象限，领导人最关心工作维，对工作高度主动，而忽视对人的关心。
在第二象限，领导人最关心的是领导与部属之间的关系，互相尊重的气氛较浓，而对工作的关心程度略低。
在第一象限，领导人对二者均关心。
在第四象限，领导人对人和对工作都比较漠视。
领导行为的四象限理论可以使得我们能同时兼顾领导行为的两个方面。具体是哪一种比较好则视具体情况而定。解析： 暂无解析