简述人群关系或作为社会人的人性观。
题目
简述人群关系或作为社会人的人性观。
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第1题：
西方学者的人性观主要有()。A、经济人
B、社会人
C、复杂人
D、自我实现人
E、文化人
参考答案：ABCDE
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第2题：
根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A:理性人的人性观和封闭的环境观
B:社会人的人性观和开放的环境观
C:理性人的人性观和开放的环境观
D:社会人的人性观和封闭的环境观答案：B解析：根据斯柯特矩阵（如下图所示），从人性观和环境这两个维度去考察，可以将企业管理的历史划分为古典管理、人际关系学派、科学管理和文化管理四个阶段。前两个阶段虽然在人性观上大相径庭，但在环境观上都持封闭的态度。第三个阶段虽然有环境观上的进步，但在人性观上有短暂性的退步。只有在20世纪70年代以后，文化管理的兴起才将企业中对人的重视与以市场为导向的企业管理观念结合到一块，形成企业管理中的又一次飞跃。
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第3题：
根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A:理性人的人性观和封闭的环境观
B:神会人的人性观和开放的环境观
C:理性人的人性观和开放的环境观
D:社会人的人性观和封闭的环境观答案：B解析：为了更清楚地阐明现代管理思潮演进所遵循的思路，美国学者里·斯柯特提出两维的斯柯特矩阵：
从这两个维度去考察，可以将企业管理的历史划分为古典管理、人际关系学派、科学管理和文化管理四个阶段。前两个阶段虽然在人性观上大相径庭，但在环境观上都持封闭的态度。第三个阶段虽然有环境观上的进步，但在人性观上有短暂性的退步。只有在20世纪70年代以后，文化管理的兴起，才将企业中对人的重视与以市场为导向的企业管理观念结合到一块，形成企业管理中的又一次飞跃。 -
第4题：
资产阶级“人性论”的错误在于（ ）A.离开社会关系和社会发展抽象地谈论人的本质
B.认为有永恒不变的人性
C.把人性看成是人的阶级性
D.否认有共同的人性
E.否认人的本质是一切社会关系的总和答案：A,B,E解析： -
第5题：
简述孔子的人性观。
正确答案:“性相近，习相远”。孔子强调人性当中应存有共性，但性善恶于否他并未给出明确回答。孔子亦强调后天环境习行的重要性，开创了人性研究的先河。 -
第6题：
行为科学家提出了以下人性观（）
- A、工具人假设
- B、经济人假设
- C、社会人假设
- D、自然人假设
正确答案:A,B,C -
第7题：
（）的人性观：人的本性富有建设性，人性的核心是自我保存与社会性。
正确答案:罗杰斯 -
第8题：
简述人群关系或作为社会人的人性观。
正确答案:这一人性观与人群关系理论的发展是分不开的，这又被称为“社会人假设”。这种假设的主要依据是梅奥的霍桑试验。霍桑试验表明，人并不是理性的和经济的、斤斤计较的动物，而是一个有着社会需求的人。只有满足人们的社会需求，才能对人起最大的激励作用。 -
第9题：
单选题根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。A理性人的人性观和封闭的环境观
B社会人的人性观和封闭的环境观
C理性人的人性观和开放的环境观
D社会人的人性观和开放的环境观
正确答案： B解析： 本题考查管理思潮的演进。美国学者里？斯柯特提出两维的斯柯特矩阵：
1900-1930年封闭环境观、理性人性观
1960-1970年开放环境观、理性人性观
1930-1960年封闭环境观、社会人性观
1970年以后开放环境观、社会人性观 -
第10题：
单选题根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（）。A理性人的人性观和封闭的环境观
B社会人的人性观和开放的环境观
C理性人的人性观和开放的环境观
D社会人的人性观和封闭的环境观
正确答案： B解析： 斯柯特提出的人性观和环境观两个维度。从这两个维度去考察，可以将企业管理的历史划分为管理管理、人际关系学派、科学管理和文化管理四个阶段。20世纪70年代以后属于文化管理阶段。 -
第11题：
多选题马克思主义对于人性和利益的认识是（）。A利益就是人与人之间的金钱关系
B人性是人的社会关系的总和
C人的社会关系中，利益关系处于基础性地位
D人的利益关系源于人的需要
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述合理而经济的人性观。正确答案： 这种人性观又被称为“经济人假设”。这一假设起源于享乐主义和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为，人的行为动机源于经济诱因，即在于自身的最大经济利益。为此，需要用金钱和权力以及组织机构的操纵和控制，使员工服从并维持其工作效率。解析： 暂无解析 -
第13题：
按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（ ）。A.占典管理阶段
B.人际关系学派阶段
C.科学管理阶段
D.文化管理阶段答案：B解析： -
第14题：
从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A:理性人人性观、封闭的环境观
B:理性人人性观、开放的环境观
C:社会人人性观、开放的环境观
D:社会人人性观、封闭的环境观答案：A解析：管理思潮是指对管理的实质的哲学性思考、认识和理解。为了更清楚地阐明现代管理思潮演进所遵循的思路，可以从人性观和环境观两个维度加以分析。从管理思潮上分析，科学管理的特点是理性人人性观和封闭的环境观。 -
第15题：
根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有()。A:理性人的人性观和封闭的环境观
B:社会人的人性观和封闭的环境观
C:理性人的人性观和开放的环境观
D:社会人的人性观和开放的环境观答案：D解析：美国学者里·斯柯特提出两维的斯柯特矩阵如图4-1所示。在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是人性观上的社会人观点；环境观方面的开放观组合。
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第16题：
社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。( )答案：对解析： -
第17题：
简述作为社会群体成员的受众观。
正确答案: ①受众并不是孤立的存在，而是分属于不同的社会集团和群体，有不同的社会背景。受众对传媒的接触虽然只是个人的活动，但通常受到群体归属关系、群体利益及群体规范的制约。受众的群体背景（人口统计学意义、社会关系意义）或社会背景是决定他们对事物态度和行动的重要因素，有时甚至超过大众传播的影响。
②A.1940年拉扎斯菲尔德等伊里调查：大众传播的竞选宣传并不决定选民投票行为。B.IPP指数（既有政治倾向指数）：从社会经济地位、居住区域和宗教信仰三方面显示受众在接触媒介宣传前已有的政治立场和态度的综合指数。C.分析发现：既有政治倾向假说—在人们就选举或其他政治问题作出的决定，基本上取决于他们原有的政治倾向而不是取决于政治宣传和大众传播；选择性接触假说—受众在接触大众传播的信息时，更愿意选择接触那些与自己既有立场和态度一致或接近的内容（说明受众具有某种能动性）。 -
第18题：
简述教育人类学的人性观的内容。
正确答案: 教育人类学认为人具有自然性本质、社会性本质、思维和语言能力本质、自我的本质、主体性的本质、创造的本质、发展的本质、追求意义的本质。 -
第19题：
简述合理而经济的人性观。
正确答案:这种人性观又被称为“经济人假设”。这一假设起源于享乐主义和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为，人的行为动机源于经济诱因，即在于自身的最大经济利益。为此，需要用金钱和权力以及组织机构的操纵和控制，使员工服从并维持其工作效率。 -
第20题：
按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。
- A、古典管理阶段
- B、人际关系学派阶段
- C、科学管理阶段
- D、文化管理阶段
正确答案:B -
第21题：
单选题从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）A理性人人性观、封闭的环境观
B理性人人性观、开放的环境观
C社会人人性观、开放的环境观
D社会人人性观、封闭的环境观
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述孔子的人性观。正确答案： “性相近，习相远”。孔子强调人性当中应存有共性，但性善恶于否他并未给出明确回答。孔子亦强调后天环境习行的重要性，开创了人性研究的先河。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述人群关系或作为社会人的人性观。正确答案： 这一人性观与人群关系理论的发展是分不开的，这又被称为“社会人假设”。这种假设的主要依据是梅奥的霍桑试验。霍桑试验表明，人并不是理性的和经济的、斤斤计较的动物，而是一个有着社会需求的人。只有满足人们的社会需求，才能对人起最大的激励作用。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是()。A古典管理阶段
B人际关系学派阶段
C科学管理阶段
D文化管理阶段
正确答案： C解析： 暂无解析