社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。()此题为判断题(对，错)。

题目
社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”()此题为判断题(对，错)。

2.“社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（ ）A．员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制 B．鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C．对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D．上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

3.社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。( )

4.在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。() ”相关问题

  • 第1题：

    “社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（　　）

    A、员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
    B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
    C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
    D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

    答案：D
    解析：
    关键词是“人际”。A、B、三项都没有提到工作中的人际关系。故选D。

  • 第2题：

    社会人其最基本观点是：驱使人们工作的最大动力是（）需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。

    A．组织

    B．自我

    C．社会

    D．心理


    错误

  • 第3题：

    16、1、社会人假说认为群体间良好的______________________才是调动工作积极性的决定性因素。


    B

  • 第4题：

    “驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（）的内容。

    A经济人假设

    B社会人假设

    C自我实现人假设

    D复杂人假设


    B
    略

  • 第5题：

    1、社会人假说认为群体间良好的______________________才是调动工作积极性的决定性因素。


    错误

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