社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。( )

题目
社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。( )

相似考题

1.社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。()此题为判断题(对，错)。

2.在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论

3.根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A:理性人的人性观和封闭的环境观 B:社会人的人性观和开放的环境观 C:理性人的人性观和开放的环境观 D:社会人的人性观和封闭的环境观

4.()是由马斯洛首先提出的。依据该假设,员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性。A、“经济人”的假设B、社会人性假设C、自我实现人假设D、复杂人性假设

更多“社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。( )”相关问题

  • 第1题：

    经济人的人性观认为，人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获取报酬。( )


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    把人看成是负责的、有创造力的，人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力。，这种人性观属于（）

    AX理论

    BY理论

    CV理论

    DZ理论


    B
    略

  • 第3题：

    泰罗认为，要调动人的工作积极性，主要依赖（）

    • A、物质刺激
    • B、精神鼓励
    • C、人际关系
    • D、工作认可

    正确答案:A

  • 第4题：

    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）

    • A、“复杂人”假设理论
    • B、“经济人”假设理论
    • C、“社会人”假设理论
    • D、“自我实现人”假设理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    “驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（）的内容。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第6题：

    霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（　）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。


    正确答案:社会人

  • 第8题：

    社会人假设中起决定因素的是（）。

    • A、物质报酬
    • B、自我实现
    • C、人际关系
    • D、尊重成就

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（）。
    A

    理性人的人性观和封闭的环境观 

    B

    社会人的人性观和开放的环境观 

    C

    理性人的人性观和开放的环境观 

    D

    社会人的人性观和封闭的环境观


    正确答案： B
    解析： 斯柯特提出的人性观和环境观两个维度。从这两个维度去考察，可以将企业管理的历史划分为管理管理、人际关系学派、科学管理和文化管理四个阶段。20世纪70年代以后属于文化管理阶段。

  • 第10题：

    单选题
    请开始答题：“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？（　　）
    A

    员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制

    B

    鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

    C

    对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

    D

    上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论


    正确答案： C
    解析：
    “社会人”假设的定义要点是重视良好的人际关系，而非物质利益。A项，奖金是物质利益；B项，参加职业培训不是为了培养良好的人际关系；C项，与人际关系无关。D项，上下级共同参与企业决策的研究和讨论，有利于形成良好的人际关系，从而调动员工的工作积极性，符合定义要点。

  • 第11题：

    单选题
    社会人假设中起决定因素的是（）。
    A

    物质报酬

    B

    自我实现

    C

    人际关系

    D

    尊重成就


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
    A

    “复杂人”假设理论

    B

    “经济人”假设理论

    C

    “社会人”假设理论

    D

    “自我实现人”假设理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。( )


    答案：错
    解析：

  • 第14题：

    霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）

    • A、“复杂人”假设理论
    • B、“经济人”假设理论
    • C、“社会人”假设理论
    • D、“自我实现人”假设理论

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素．

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设

    正确答案:B

  • 第17题：

    认为只要给下属想要的工资，就能充分调动其工作积极性属于经济人假设。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）

    • A、员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
    • B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
    • C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
    • D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

    正确答案:D

  • 第19题：

    梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    （）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。

    • A、“经济人”的假设
    • B、社会人性假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人性假设

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）
    A

    “复杂人”假设理论

    B

    “经济人”假设理论

    C

    “社会人”假设理论

    D

    “自我实现人”假设理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（）的内容。
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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