由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）A、晕轮效应B、暗示/压力效应C、个人偏见D、定势错误

题目

由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）

  • A、晕轮效应
  • B、暗示/压力效应
  • C、个人偏见
  • D、定势错误
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1.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评【解析】在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺

2.绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

3.在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%－70%的权重A.下级考评B.同级考评C.上级考评D.外人考评

4.（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A．后继效应B．晕轮误差C．个人偏见D．优先效应

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  • 第1题：

    在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。

    A、感情效应误差

    B、晕轮效应误差

    C、近期效应误差

    D、偏见误差


    参考答案：D

  • 第2题：

    表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响；

    A．后继效应

    B．晕轮误差

    C．个人偏见

    D．优先效应


    正确答案：A
    A【解析】后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。克服的方法是，训练考评者一次只评价全体员工绩效的某一方面。然后再评价另一个方面，最后再将每个员工的所有评价结果汇总起来。

  • 第3题：

    考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。


    正确答案:相对误差

  • 第4题：

    （）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

    • A、同级考评
    • B、自我考评
    • C、外部人员考评
    • D、下级考评

    正确答案:C

  • 第5题：

    考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（）

    • A、晕轮效应
    • B、暗示/压力效应
    • C、个人偏见
    • D、定势错误

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

    • A、后继效应
    • B、晕轮误差
    • C、个人偏见
    • D、优先效应

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    （）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
    A

    后继效应

    B

    晕轮误差

    C

    个人偏见

    D

    优先效应


    正确答案： A
    解析： 后绩效应是被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第8题：

    单选题
    造成绩效考评偏差的原因之一，马太效应是指（）
    A

    考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评

    B

    考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评

    C

    企业绩效考评每次都是那几个人最终胜出，他们所得到的奖励和荣誉越来越多，而那些尚未出名的员工则往往被人忽视，其价值或被贬低或得不到承认

    D

    对员工进行考评时，过多的从今起的某种表现出发，忽视长期表现


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
    A

    考评者的多少

    B

    考评者的个人素质

    C

    考评者对被考评者的熟悉程度

    D

    考评者的工作经验

    E

    考评者对考评指标及标准的理解程度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    造成绩效考评中偏差的原因有很多，其中的近因效应是指（）
    A

    考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评

    B

    考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评

    C

    对所有的被考评者的结论差不多

    D

    对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
    A

    个人偏见

    B

    晕轮误差

    C

    自我中心效应

    D

    优先效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ） .

    (A) 考评者的多少

    (B) 考评者的个人素质

    (C) 考评者对被考评者的熟悉程度

    (D) 考评者的工作经验

    (E) 考评者对考评指标及标准的理解程度


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）

    A.考评者的多少
    B.考评者的个人素质
    C.考评者对被考评者的熟悉程度
    D.考评者的工作经验
    E.考评者对考评指标及标准的理解程度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评者都应具备以下条件：作风正派，办事公道；有事业心和责任感；有主见，善于独立思考；坚持原则，大公无私；具有实际工作经验，熟悉被考评对象情况等。同时考评者数量越多，个人的“偏见效应”就越小，考评所得数据就越接近于客观值。

  • 第15题：

    考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

    • A、下级考评
    • B、同级考评
    • C、上级考评
    • D、外人考评

    正确答案:C

  • 第17题：

    由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

    • A、个人偏见
    • B、晕轮误差
    • C、自我中心效应
    • D、优先效应

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）
    A

    考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评

    B

    考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评

    C

    对所有的被考评者的结论差不多

    D

    对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）
    A

    晕轮效应

    B

    暗示/压力效应

    C

    个人偏见

    D

    定势错误


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
    A

    下级考评

    B

    同级考评

    C

    上级考评

    D

    外人考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣（）。
    A

    同级考评

    B

    自我考评

    C

    外部人员考评

    D

    下级考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（）
    A

    晕轮效应

    B

    暗示/压力效应

    C

    个人偏见

    D

    定势错误


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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