（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展

题目

（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。

  • A、目标设计
  • B、过程指导
  • C、考核反馈
  • D、激励发展
相似考题

1.企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：()A.优秀员工B.普通员工C.落后员工D.中高层员工

2.( )为员工培训提供了依据。 A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估

3.( )充分体现了以人为本的思想，是我国安全生产的基本方针。A:安全第一 B:质量第一 C:预防为主 D:诚信为本

4.对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本，反映了绩效管理的指导思想。 ()

参考答案和解析
正确答案:B
更多“（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。”相关问题

  • 第1题：

    员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。

    • A、管理
    • B、报告单
    • C、评估工具
    • D、测量指示

    正确答案:A

  • 第2题：

    从一定意义上说，积极心理学充分体现了（）的思想。

    • A、积极情感
    • B、以人为本
    • C、消极情感
    • D、积极幸福

    正确答案:B

  • 第3题：

    绩效管理主要关注的是（）

    • A、组织绩效
    • B、员工技能
    • C、人员个体绩效
    • D、部门绩效

    正确答案:A

  • 第4题：

    组织沟通的一个层面是主管与员工之间的沟通，下列说法正确的是（）。

    • A、管理者与员工的切实交流体现了企业以人为本的管理思想
    • B、管理者的职责是下达命令
    • C、管理者应当聆听员工意见
    • D、反馈的重要性不应当被忽视

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    以下属于绩效管理所关注的内容的是（）

    • A、关注投入、过程与产出
    • B、关注企业与员工间的依赖关系
    • C、关注利益相关者
    • D、关注测量和评估

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）

    • A、优秀员工
    • B、普通员工
    • C、落后员工
    • D、中高层员工

    正确答案:A

  • 第7题：

    掌握绩效管理的7种技巧中，（）是要将以人为本的思想贯穿于整个绩效管理之中。


    正确答案:坚持人本管理

  • 第8题：

    单选题
    以下属于绩效管理所关注的内容的是（）
    A

    关注投入、过程与产出

    B

    关注企业与员工间的依赖关系

    C

    关注利益相关者

    D

    关注测量和评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）
    A

    360度

    B

    平衡计分卡

    C

    关键绩效指标

    D

    工资标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。
    A

    目标设计

    B

    过程指导

    C

    考核反馈

    D

    激励发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理主要关注的是（）
    A

    组织绩效

    B

    员工技能

    C

    人员个体绩效

    D

    部门绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）为员工培训提供了依据。
    A

    绩效分析

    B

    绩效考评

    C

    绩效管理

    D

    绩效评估


    正确答案： B
    解析： 绩效管理为员工培训提供了依据。

  • 第13题：

    柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

    • A、绩效是工作结果
    • B、绩效是员工行为
    • C、绩效关注员工素质
    • D、绩效关系组织的发展

    正确答案:C

  • 第15题：

    员工福利的管理思想，主要体现在（）。

    • A、社会效益
    • B、企业效益
    • C、员工效益
    • D、以人为本

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业安全教育真正体现了“以人为本”的安全管理思想。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）

    • A、360度
    • B、平衡计分卡
    • C、关键绩效指标
    • D、工资标准

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    员工福利的管理思想，主要体现在（）。
    A

    社会效益

    B

    企业效益

    C

    员工效益

    D

    以人为本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    从一定意义上说，积极心理学充分体现了（）的思想。
    A

    积极情感

    B

    以人为本

    C

    消极情感

    D

    积极幸福


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()。
    A

    绩效是工作结果

    B

    绩效是员工行为

    C

    绩效关注员工素质

    D

    绩效关系组织的发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。
    A

    管理

    B

    报告单

    C

    评估工具

    D

    测量指示


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    掌握绩效管理的7种技巧中，（）是要将以人为本的思想贯穿于整个绩效管理之中。

    正确答案： 坚持人本管理
    解析： 暂无解析

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