战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个方面？
题目
战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个方面？
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第1题：
工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？
正确答案:工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据；工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用；工作分析有利于人员培训与开发工作的进行；工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准；工作分析有助于建立合理的薪酬福利制度；工作分析有利于职业生涯规划与管理 -
第2题：
公文写作的主要特点表现在哪几个方面？
正确答案: 公文写作的主要特点表现在六个方面：
（1）被动写作，遵命性强。
（2）对象明确，针对性强。
（3）集思广益，群体性强。
（4）决策之作，政策性强。
（5）急迫之作，时限性强。
（6）讲究格式，规范性强。 -
第3题：
人力资源管理目标和任务主要包括哪几个方面？
正确答案:①组织招工聘任，保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。
②最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。
③维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资源本该得到应有的提升与扩充。 -
第4题：
简述美国，日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。
正确答案:1）更加注重人力资源管理中的“企业文化”建设
2）采取各种措施调动员工工作积极与主动型
3）人力资源政策与公司经营战略紧密结合
4）终身雇佣制以新的形式存在下来
5）年功序列制被绩效机制取代 -
第5题：
行政管理活动“公共性”特点的主要表现在哪几个方面？
正确答案:（1）行政管理的权力基础是公共权力。
（2）行政管理的基本职能是管理社会公共事务。
（3）行政管理的宗旨是为公共利益服务。
（4）行政管理必须承担社会公共责任。
（5）行政管理必须坚持公开、公正、公平的原则。 -
第6题：
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
正确答案:（1）获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面。
（2）1.建立科学的人力资源管理系统，达到的效管理人员和目的。2.通过人与人、事与事、人与事的关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。3.通过人力资源的管理。提高组织的生产率，实现组织的目标。 -
第7题：
战略性人力资源管理的特点
正确答案: 1.明确意识到外部环境的影响
2.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化
3.关注于长期发展
4.考虑多种可选方案
5.整合其他资源和部门 -
第8题：
问答题鸦片战争前后广告的特点主要表现在哪几个方面？正确答案： （1）鸦片战争前后，西方商品输入我国主要以日用品为主，广告形式多采用路牌广告和招贴广告。
（2）以报纸杂志为代表的近代广告开始由外商引入。
（3）由于中国社会的性质发生了变化，广告活动也因此受其影响。主要表现是洋货广告反客为主，占据主要地位，形成各帝国主义进行广告竞争的局面。
（4）由于沿海与内地在经济发展程度上的差距，广告水平的地区差异越来越大。
（5）在新的报刊广告媒介出现的情况下，传统广告媒介仍然有其生存的根基，形成先进广告媒介与传统广告媒介并存的局面。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题公文写作的主要特点表现在哪几个方面？正确答案： 公文写作的主要特点表现在六个方面：
（1）被动写作，遵命性强。
（2）对象明确，针对性强。
（3）集思广益，群体性强。
（4）决策之作，政策性强。
（5）急迫之作，时限性强。
（6）讲究格式，规范性强。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
正确答案： B解析： 本题考查战性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别。战性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。 -
第11题：
问答题简述战略性人力资源管理的特点。正确答案：解析： -
第12题：
问答题能力倾向主要表现在哪几个方面（特点）？正确答案： （1）能力倾向可影响到一个人在某一职位中多中活动的效率·
（2）能力倾向是相对稳定的，需要较长时间才能发生变化·
（3）能力倾向可表现为一种潜能，一种成功的可能性，而不是已有的水平和现实性。解析： 暂无解析 -
第13题：
幼儿想象的特点表现在哪几个方面？
正确答案: 1、幼儿想象的主体与时间不稳定，易变换
2、幼儿想象的夸张性
3、幼儿想象缺乏计划性，预定的目的，只满足于想象过程的本身
4、幼儿想象的创造成分还保留在具体形象的水平上，不能在语词的水平上进行创造性想象 -
第14题：
人力资源管理系统的创新设计主要包括以下几个方面？
正确答案:员工招聘系统；员工绩效考核系统；员工薪酬系统；员工晋升系统；员工培训系统；员工沟通机制。 -
第15题：
遥感信息的主要特点表现在哪几个方面？
正确答案:（1）宏观性和综合性
（2）多波段性
（3）多时相性 -
第16题：
能力倾向主要表现在哪几个方面（特点）？
正确答案:（1）能力倾向可影响到一个人在某一职位中多中活动的效率·
（2）能力倾向是相对稳定的，需要较长时间才能发生变化·
（3）能力倾向可表现为一种潜能，一种成功的可能性，而不是已有的水平和现实性。 -
第17题：
什么是领导效能？它主要包括哪几个要素？它的特点主要表现在哪些方面？
正确答案:领导效能就是领导者在实施领导活动的过程中，实现领导活动目标的能力与所获得的领导效率、领导效果、领导效益以及所引起的组织状态、组织环境与组织关系的有效变化的系统综合。
领导效能主要包括的要素有：
（1）领导能力；
（2）领导目标；
（3）领导效率；
（4）领导效果；
（5）领导效益。
领导效能的特点主要表现在：
（1）综合性；
（2）社会性；
（3）历史继承性；
（4）主观与客观统一性；
（5）动态变化性；
（6）形式多样性。 -
第18题：
人事管理和人力资源管理有什么不同，主要表现在哪几个方面？
正确答案:差别主要表现在以下四个方面：
（1）人力资源管理的视野更宽阔。
（2）人力资源管理内容更为丰富。
（3）人力资源管理更加注重开发人的潜能。
（4）人力资源管理更具有系统性。 -
第19题：
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
- A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
- B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
- C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
- D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
正确答案:B -
第20题：
问答题战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个方面？正确答案： （1）在管理理念上，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大利润。
（2）在管理内容上。重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创作性地开展工作。
（3）在管理形式上，强调整体开发，要根据企业目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断调整职位，充分发挥个人才能。
（4）在管理方式上，采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值。
（5）在管理手段上，在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。
（6）在管理层次上，人力资源管理部门处于决策层，直接参与企业的计划与决策。
综上所述，只要我们更新观念，把企业战略制定纳入到绩效管理中来，对战略实施的过程采取多指标半透明的评价方式进行适时考评，并辅以相应的激励机制，就一定能实现战略性绩效管理。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题战略性人力资源管理的特点正确答案： 1.明确意识到外部环境的影响
2.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化
3.关注于长期发展
4.考虑多种可选方案
5.整合其他资源和部门解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？正确答案： 现代人力资源管理的发展趋势主要是：①人力资源管理全面参与组织的战略管理过程；②人力资源管理中事务性职能的外包和人才租贷；③直线管理部门承担人力资源管理的职责；④政府部门与企业的人力资源管理方式渐趋一致。人力资源管理面临的现实挑战主要表现在：①经济全球化的冲击；②多元文化的融合与冲突；③信息技术的全面渗透；人才的激烈争夺。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？正确答案： 工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据；工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用；工作分析有利于人员培训与开发工作的进行；工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准；工作分析有助于建立合理的薪酬福利制度；工作分析有利于职业生涯规划与管理解析： 暂无解析