一般来说，考核只是给出一个具体的分数，而评语能够比较详细的说明员工的优点和缺点、经验和教训，体现了（）的作用。A、给员工指明方向，激励员工B、有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，保证考评的公平与合理C、有助于加强经营组织的指挥机能D、在整个过程中可以就事论事

题目

一般来说，考核只是给出一个具体的分数，而评语能够比较详细的说明员工的优点和缺点、经验和教训，体现了（）的作用。

  • A、给员工指明方向，激励员工
  • B、有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，保证考评的公平与合理
  • C、有助于加强经营组织的指挥机能
  • D、在整个过程中可以就事论事
相似考题

1.职业生涯规划年度评审方法一般来说包括()。A.自我评估，自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估 B.直线经理评估，比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施 C.全员评估，类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观 D.直线经理有效评估 E.高级经理评估

2.项目质量检查员在对施工班组进行施工技术交底时，要详细说明预防质量通病的具体措施。

3.受撤销党内职务处分的公务员在受处分当年（）。A不参加考核B参加考核，只写评语，不定等次C参加考核，确定为不称职D参加考核，不得确定为优秀等次

4.（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化 B.信度 C.效度 D.常模

更多“一般来说，考核只是给出一个具体的分数，而评语能够比较详细的说明员”相关问题

  • 第1题：

    推销员形象的好坏，对人的感觉所产生的影响只是一句或高或低的评语。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    （）是先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告出一个总分数、总等级或总评价。

    • A、等级报告
    • B、评语报告
    • C、分项报告
    • D、综合报告

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）分数是按照测评指标本身的要求而给出的分数。

    • A、目标参照型分数
    • B、常模参照性分数
    • C、原始分数
    • D、导出分数

    正确答案:A

  • 第4题：

    美术作业的评价结果可以（）

    • A、分数
    • B、等级
    • C、评语
    • D、评语与等级相结合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）

    • A、只定等次，不写评语
    • B、只写评语，不定等次
    • C、不写评语，也不定等次
    • D、既写评语，又定等次

    正确答案:B

  • 第6题：

    如果所用的杂凑函数有一个碰撞，那么“黑客”能够伪造一个假签名吗？请具体给出一种伪造方法。


    正确答案: （1）在签名端：首先对长消息进行HASH，将其压缩成为一个短消息，然后再对短消息进行签名，并以该短签名来作为对长消息的签名。在验证端：首先对长消息进行HASH，得到压缩消息。然后，验证所获得的签名是否是该压缩消息的签名。如果是，那么签名被验证；否则，签名有假。
    （2）设所用的HASH函数有一个碰撞，比如，找到了两个不同的长消息m和n，他们经过该HASH后，被压缩成为同一个短消息k。那么，黑客可以根据对消息m的签名（m，p）伪造出对消息n的签名（n，p）。

  • 第7题：

    根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于（）。

    • A、常模参照性分数
    • B、目标参照性分数
    • C、原始分数
    • D、导出分数

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    推销员形象的好坏，对人的感觉所产生的影响只是一句或高或低的评语。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，参加年度考核、不确定等次、只写评语的考核对象是 ( )
    A

    转任的公务员

    B

    调任的公务员

    C

    新录用的公务员

    D

    挂职锻炼的公务员


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    美术作业的评价结果可以（）
    A

    分数

    B

    等级

    C

    评语

    D

    评语与等级相结合


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于分数形式的有（）。
    A

    目标参照性分数

    B

    常模参照性分数

    C

    原始分数

    D

    导出分数

    E

    评语报告


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    使目标能够考核的最方便的方法就是（）
    A

    定性化

    B

    定量化

    C

    依靠数字

    D

    详细说明


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    操作技能试题考核要求主要包括试题分值、（）、考核具体要求和否定项说明等内容。

    • A、考核时间
    • B、考场准备
    • C、考生准备
    • D、考评员要求

    正确答案:A

  • 第14题：

    一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的应聘者比较现实。

    • A、50%
    • B、80%
    • C、100%
    • D、120%

    正确答案:B

  • 第15题：

    客服中心的绩效考核体系只是针对话务员的考核。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列属于分数形式的有（）。

    • A、目标参照性分数
    • B、常模参照性分数
    • C、原始分数
    • D、导出分数
    • E、评语报告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    使目标能够考核的最方便的方法就是（）

    • A、定性化
    • B、定量化
    • C、依靠数字
    • D、详细说明

    正确答案:B

  • 第18题：

    主持技能考核的检查员应当详细记录考核情况，分析申请人技术水平，（）

    • A、评定技能考核结果
    • B、评定知识水平
    • C、判定实践能力
    • D、给出相关建议

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    （）分数是按照测评指标本身的要求而给出的分数。
    A

    目标参照型分数

    B

    常模参照性分数

    C

    原始分数

    D

    导出分数


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一般来说，考核只是给出一个具体的分数，而评语能够比较详细的说明员工的优点和缺点、经验和教训，体现了（）的作用。
    A

    给员工指明方向，激励员工

    B

    有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，保证考评的公平与合理

    C

    有助于加强经营组织的指挥机能

    D

    在整个过程中可以就事论事


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）。
    A

    只定等次，不写评语

    B

    只写评语，不定等次

    C

    不写评语，也不定等次

    D

    既写评语，又定等次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    如果所用的杂凑函数有一个碰撞，那么“黑客”能够伪造一个假签名吗？请具体给出一种伪造方法。

    正确答案： （1）在签名端：首先对长消息进行HASH，将其压缩成为一个短消息，然后再对短消息进行签名，并以该短签名来作为对长消息的签名。在验证端：首先对长消息进行HASH，得到压缩消息。然后，验证所获得的签名是否是该压缩消息的签名。如果是，那么签名被验证；否则，签名有假。
    （2）设所用的HASH函数有一个碰撞，比如，找到了两个不同的长消息m和n，他们经过该HASH后，被压缩成为同一个短消息k。那么，黑客可以根据对消息m的签名（m，p）伪造出对消息n的签名（n，p）。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告出一个总分数、总等级或总评价。
    A

    等级报告

    B

    评语报告

    C

    分项报告

    D

    综合报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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