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将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
题目
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
A、行为观察法
B、关键事件法
C、加权选择量表法
D、行为锚定等级评价法
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