绩效评价尺度

题目

绩效评价尺度

相似考题

1.采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度?（ ）A．评价尺度表法B．交替排序法C．强制分析法D．关键事件法

2.（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.图评价尺度法

3.在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法 B:强制分布法 C:不良事故评估法 D:排序法

4.关于物业管理绩效评价中评价标准的说法，错误的是()。A:评价标准是绩效评价的三大要素之一B:评价标准是评价工作的基本准绳和前提C:评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类D:评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度

更多“绩效评价尺度”相关问题

  • 第1题：

    在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。

    A.图评价尺度法
    B.强制分布法
    C.不良事故评估法
    D.排序法

    答案：A
    解析：
    图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

  • 第2题：

    下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。


    A.比较法

    B.行为锚定法

    C.图尺度评价法

    D.行为观察量表法

    答案：B
    解析：
    本题考核绩效评价方法。

    比较法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，与题干表述不一致，错误；

    行为锚定法是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，与题干表述一致，正确；

    图尺度评价法列举一些特征要素并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单、最常用的绩效评价方法。也称为等级评价法，与题干表述不一致，错误；

    行为观察量表法由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法，与题干表述不一致，错误；

  • 第3题：

    ()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

    A:岗位分析
    B:员工素质测评
    C:岗位评价
    D:员工绩效评价

    答案：B
    解析：
    员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

  • 第4题：

    绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）

    • A、岗位分析
    • B、员工素质测评
    • C、岗位评价
    • D、员工绩效评价

    正确答案:B

  • 第6题：

    变量测量尺度的类型包括（）。

    • A、间隔尺度.长短尺度.名义尺度
    • B、顺序尺度.名称尺度.长短尺度
    • C、名称尺度.间隔尺度.长短尺度
    • D、间隔尺度.顺序尺度.名义尺度

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效评价尺度的类型包括：（）、（）、（）、（）


    正确答案:量词式标度；等级式标度；数量式标度；定义式标度

  • 第8题：

    就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。

    • A、绩效评价方法
    • B、绩效评价主体
    • C、绩效评价指标
    • D、绩效评价周期
    • E、绩效评价重点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    填空题
    绩效评价尺度的类型包括：（）、（）、（）、（）

    正确答案： 量词式标度,等级式标度,数量式标度,定义式标度
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。
    A

    行为锚定法

    B

    图尺度评价法

    C

    行为观察量表法

    D

    配对比较法


    正确答案： A
    解析： 本题考查图尺度评价法的定义。图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

  • 第11题：

    判断题
    图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于物业管理绩效评价中评价标准的说法，错误的是（　）
    A

    评价标准是绩效评价的三大要素之一 

    B

    评价标准是评价工作的基本准绳和前提 

    C

    评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类 

    D

    评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。

    A.岗位分析
    B.员工素质测评
    C.岗位评价
    D.员工绩效评价

    答案：B
    解析：
    员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

  • 第14题：

    下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。

    A.行为锚定法
    B.图尺度评价法
    C.行为观察量表法
    D.配对比较法

    答案：B
    解析：
    图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效评价方法。

  • 第15题：

    部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在卓越绩效评价的尺度“过程四要素”中，“通过循环评价和改进，对方法进行不断完善”，这属于（）

    • A、展开
    • B、整合
    • C、学习
    • D、方法

    正确答案:C

  • 第18题：

    绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。

    • A、计划标准
    • B、行业和历史标准
    • C、以经验数据和常识确定的标准
    • D、其他经财政部门确认的标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    绩效评价尺度的类型包括（）。

    • A、量词式标度
    • B、等级式标度
    • C、数量式标度
    • D、定义式标度
    • E、强迫式标度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    变量测量尺度的类型包括（）
    A

    间隔尺度.长短尺度.名义尺度

    B

    顺序尺度.名称尺度.长短尺度

    C

    名称尺度.间隔尺度.长短尺度

    D

    间隔尺度.顺序尺度.名义尺度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。
    A

    计划标准

    B

    行业和历史标准

    C

    以经验数据和常识确定的标准

    D

    其他经财政部门确认的标准


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    绩效评价尺度

    正确答案： 是用来将实际的绩效和绩效标准进行比较并确定实际的绩效处于绩效标准中具体位置的一种工具，它是在绩效标准指导之下用来度量实际绩效的一把尺子。绩效评价尺度一般由标志和标度两方面组成
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。 
    A

    岗位分析

    B

    员工素质测评

    C

    岗位评价

    D

    员工绩效评价


    正确答案： C
    解析：
    通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作，它作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

相关内容