销售企业员工队伍现状中，一“大”的内涵指：（）相对于企业规模、效益偏大。A、利润总额B、员工基数C、人工成本D、库站数量

题目

销售企业员工队伍现状中，一“大”的内涵指：（）相对于企业规模、效益偏大。

  • A、利润总额
  • B、员工基数
  • C、人工成本
  • D、库站数量
相似考题

1.企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是( )。A.一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注B.年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金C.学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划D.经济发达地区对福利计划的要求更高

2.某员工工龄8年,根据企业效益情况确定的基数为30元,工龄系数为5元,则按照企业效益与员工工龄法,该员工企业年金基金账户中企业供款为( )A．240元B．280元C．150元D．390元

3.( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:基本费用C:员工工资D:员工薪资

4.企业进行薪酬管理的目的_________：A .合理控制人工成本B. 吸引人才C .激励员工D. 获取更大效益E. 留住人才

更多“销售企业员工队伍现状中，一“大”的内涵指：（）相对于企业规模、效益偏大。A、利润总额B、员工基数C、人工成本D、库站数量”相关问题

  • 第1题：

    效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。

    A:全体员工
    B:销售部门
    C:管理人员
    D:基层员工

    答案：A
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法。

  • 第2题：

    （ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

    A．人工成本
    B．员工工资
    C．员工薪酬
    D．员工福利

    答案：A
    解析：
    人工成本的概念；
    企业人工成本又称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。可以看出，人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。

  • 第3题：

    ()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

    A:人工成本
    B:基本费用
    C:员工工资
    D:员工薪资

    答案：A
    解析：
    本题考查的是人工成本的定义。

  • 第4题：

    销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。

    • A、人工成本；工资总额
    • B、员工基数；人工成本
    • C、人工成本；人工成本
    • D、员工基数；工资总额

    正确答案:C

  • 第5题：

    当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）

    • A、减少员工工资
    • B、增加员工工资并裁员
    • C、维持现状
    • D、减少员工工资并裁员

    正确答案:B

  • 第6题：

    销售企业员工队伍现状中，两“高”的内涵指：（）偏高（）偏高。

    • A、人工成本占商流费比例；库站外人员占比
    • B、全员人均零售量；员工流失率
    • C、机关人员数量；片区数量
    • D、人工成本；库站外人员占比

    正确答案:A

  • 第7题：

    薪酬管理中的“个人公平”是指（）

    • A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高
    • B、员工之间的工资差距不能太大
    • C、员工的工资应根据企业效益而浮动
    • D、员工的工资应当高于其他企业

    正确答案:A

  • 第8题：

    员工福利水平是一个相对概念，它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势而言的。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    员工福利水平是一个相对概念，它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势而言的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。
    A

    人工成本高；工资增幅大；超时劳动

    B

    机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低

    C

    机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动

    D

    人工成本高；工资增幅大；劳动效率低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。
    A

    人工成本；工资总额

    B

    员工基数；人工成本

    C

    人工成本；人工成本

    D

    员工基数；工资总额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（  ）。
    A

    一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高

    B

    高工资往往与低流动率联系在一起

    C

    大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会

    D

    大企业能够为员工提供更多的晋升机会

    E

    一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。

    A 、 合理控制人工成本
    B 、 吸引人才
    C 、 激励员工
    D 、 获取更大效益
    E 、 留住人才

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业进行薪酬管理的基本目的在于： ①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性， 吸引并留住优秀人才； ②对各类员工的贡献给予充分肯定， 使员工及时得到相应的回报； ③合理控制企业人工成本， 提高劳动生产效率， 增强企业产品的竞争力； ④通过薪酬激励机制的确立， 将企业与员工长期、 中短期经济利益有机地结合在一起， 促进公司与员工结成利益关系的共同体， 谋求员工与企业的共同发展。

  • 第14题：

    (2018年5月)()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

    A.人工成本
    B.员工工资
    C.员工薪酬
    D.员工福利

    答案：A
    解析：
    2018年5月
    企业人工成本也称用人费用(人工费用)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

  • 第15题：

    销售业务2015年员工队伍控制计划的目标任务分析中：两“少”的内涵指：（）少65亿元，增加了利润。（）少7%，减轻了成本负担。

    • A、人工成本总额；人工成本占商流费的比例
    • B、工资总额；库站外人员占比
    • C、人工成本总额；库站外人员占比
    • D、工资总额；人工成本占商流费的比例

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业进行薪酬管理的目的（）

    • A、合理控制人工成本
    • B、吸引人才
    • C、激励员工
    • D、获取更大效益
    • E、留住人才

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    下列说法错误的是（）。

    • A、大企业是指营业额高于575英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量高于250人的企业
    • B、大企业是指营业额高于140万英镑（大约280万美元）的企业，或者员工数量高于250人的企业
    • C、大企业是指营业额高于575万英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量在50人与250人之间的企业
    • D、大企业是指营业额低于575万英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量高于50人的企业

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    人力资源的主要评估内容有.（）

    • A、员工知识结构
    • B、专业资格
    • C、员工数量
    • D、工资水平
    • E、企业规模

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    常见的企业工程选址、总平面布局应考虑的因素有（）。

    • A、周围环境
    • B、企业规模大小
    • C、厂（库）址的地形条件
    • D、当地的主导风向
    • E、员工数量

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    企业进行薪酬预算的目标不包括（）

    • A、将员工流动率控制在合理范围
    • B、引导员工的行为符合组织的期望
    • C、使人工成本增长与企业效益相匹配
    • D、尽量控制员工的工资

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    企业进行薪酬预算的目标不包括()
    A

    将员工流动率控制在合理范围

    B

    引导员工的行为符合组织的期望

    C

    使人工成本增长与企业效益相匹配

    D

    尽量控制员工的工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    常见的企业工程选址、总平面布局应考虑的因素有（）。
    A

    周围环境 

    B

    企业规模大小 

    C

    厂(库)址的地形条件 

    D

    当地的主导风向 

    E

    员工数量


    正确答案： B,C
    解析： 企业工程选址、总平面布局要在经城乡规划主管部门审批同意的建设工程用地红线范围内规划。首先要考虑周围环境，既要保证企业内厂(库)房本身的安全，又要保证相邻企事业单位和居住区的安全；其次还要考虑厂(库)址的地形条件和当地的主导风向，并处理好与消防车道和水源的关系。

  • 第23题：

    单选题
    销售企业员工队伍现状中，一“大”的内涵指：（）相对于企业规模、效益偏大。
    A

    利润总额

    B

    员工基数

    C

    人工成本

    D

    库站数量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容