美国企业成功的经验做法包括？（）A、就业没有保障B、选择性聘用C、自我管理小组D、与企业业绩挂钩的、相对较高的报酬

题目

美国企业成功的经验做法包括？（）

  • A、就业没有保障
  • B、选择性聘用
  • C、自我管理小组
  • D、与企业业绩挂钩的、相对较高的报酬
相似考题

1.年薪制的特点包括:()A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩B、浮动工资与阶段性业绩挂钩C、奖金与企业年终盈利状况挂钩D、奖金与职位高低挂钩

2.我国过去的体制特征是().。A、就业保障与社会保障高度重合B、就业保障与社会保障分离C、没有就业保障D、没有社会保障

3.关于企业年金与通货膨胀率挂钩,下列正确的是( )A．我国法律规定企业年金与通货膨胀率挂钩B．我国法律规定对“新人”,企业年金与通货膨胀率挂钩C．我国法律规定只有特殊企业年金与通货膨胀率挂钩D．我国尚没有企业年金与通货膨胀率挂钩的法律规定

4.经营者年度报酬与企业绩效密切相关。()

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  • 第1题：

    对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。


    A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

    B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

    C.基本薪酬比市场平均水平略低

    D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    答案：A
    解析：
    本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。

    A项，创新战略薪酬体系：非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，与题干表述一致，正确；

    B项，收缩战略或精简战略：将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险，与题干表述不一致，错误；

    C项，创新战略基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平，与题干表述不一致，错误；

    D项，稳定战略或集中战略在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高，与题干表述不一致，错误；

  • 第2题：

    员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    A:浮动薪酬
    B:固定薪酬
    C:基本薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第3题：

    奠定企业文化理论基础的典型著作包括：（）。

    • A、《Z理论――美国企业如何迎接日本的挑战》
    • B、《日本的管理艺术》
    • C、《企业文化――现代企业精神支柱》
    • D、《寻求优势――美国最成功公司的经验》

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    对于风险报酬斜率描述正确的有（）

    • A、风险报酬斜率一般是一个经验性的数值
    • B、惧怕风险的企业风险报酬斜率可以选得大一些
    • C、对于风险承受能力较高的企业风险报酬斜率可以选得小一些
    • D、惧怕风险的企业风险报酬斜率可以选得小一些

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    • A、浮动工资
    • B、固定工资
    • C、基本工资
    • D、岗位工资

    正确答案:A

  • 第6题：

    关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列哪项属于创业绩效中的经营指标（）。

    • A、创业企业出生率
    • B、高就业成长企业率
    • C、高增长企业率
    • D、企业就业人数

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列哪项属于创业绩效中的企业指标（）。

    • A、创业企业出生率
    • B、高就业成长企业率
    • C、高增长企业率
    • D、企业就业人数

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    奠定企业文化理论基础的典型著作包括：（）。
    A

    《Z理论――美国企业如何迎接日本的挑战》

    B

    《日本的管理艺术》

    C

    《企业文化――现代企业精神支柱》

    D

    《寻求优势――美国最成功公司的经验》


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动管理主要包括的内容有（）
    A

    企业订立规章

    B

    职工的聘用与辞退

    C

    劳动报酬与福利

    D

    工作时间与劳动保护


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国过去的体制特征是（）。
    A

    就业保障与社会保障高度重合

    B

    就业保障与社会保障分离

    C

    没有就业保障

    D

    没有社会保障


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在美国企业文化理论诞生过程中四本代表作是（）。
    A

    《日本企业的管理艺术》

    B

    《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》

    C

    《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》

    D

    《成功之路——美国最佳经营企业的经验》


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。

    A:对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
    B:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
    C:基本薪酬比市场平均水平略低
    D:在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    答案：A
    解析：
    创新战略薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本报酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第14题：

    员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

    A:浮动薪酬
    B:固定薪酬
    C:基本薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    员工的浮动薪酬与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

  • 第15题：

    企业对员工给企业所做出的贡献包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所付给的相应报酬或答谢是（）

    • A、工资
    • B、福利
    • C、薪酬
    • D、货币报酬

    正确答案:C

  • 第16题：

    在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中，有哪些成功的经验可以推广，有哪些问题亟待解决，是对（）的诊断。

    • A、企业绩效管理的制度
    • B、企业绩效管理体系
    • C、考评者全面全过程
    • D、企业组织

    正确答案:C

  • 第17题：

    彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。

    • A、《财富的分配》
    • B、《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》
    • C、《政治经济学原理》
    • D、《就业、利息和货币通论》

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动保障政策法规的内容包括劳动就业和（）

    • A、社会保障
    • B、企业保障
    • C、人员保障
    • D、家庭保障

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据OECD的标准，创业绩效的指标包括（）。

    • A、企业指标
    • B、就业指标
    • C、经营指标
    • D、市场指标

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（　　）。[2014年真题]
    A

    对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

    B

    将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

    C

    基本薪酬比市场平均水平略低

    D

    在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高


    正确答案： C
    解析：
    创新战略是以产品创新及缩短产品生命周期为导向的。采取这种战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第22题：

    单选题
    彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。
    A

    《财富的分配》

    B

    《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》

    C

    《政治经济学原理》

    D

    《就业、利息和货币通论》


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    美国企业成功的经验做法包括？（）
    A

    就业没有保障

    B

    选择性聘用

    C

    自我管理小组

    D

    与企业业绩挂钩的、相对较高的报酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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