关于中美文化的主要区别，下面正确的说法有？（）A、美国人更强调参与，中国人更倾向命令：B、美国人强调个人成功，中国人更看重集体；C、美国人希望得到明确指令，中国人则更容忍不确定性；D、美国人更注重短期的工作任务，中国人则更关注长期的人员关系。

题目

关于中美文化的主要区别，下面正确的说法有？（）

  • A、美国人更强调参与，中国人更倾向命令：
  • B、美国人强调个人成功，中国人更看重集体；
  • C、美国人希望得到明确指令，中国人则更容忍不确定性；
  • D、美国人更注重短期的工作任务，中国人则更关注长期的人员关系。
相似考题

1.美国人喜欢冒险，而中国人强调平安是福。这体现了客户风险特征中的风险偏好。（ ） A．对 B．错

2.中国人更喜欢独居,西方人更喜欢群居。( )此题为判断题(对，错)。

3.未来的宴会发展趋势主要有以下几个方面:()。A.更讲究人情世故B.更看重营养健康C.更注重菜肴出品D.宴会更重设计，强调文化品位

4..直到上世纪90年代，美国政府强调GNP而不是GDP作为经济福利衡量指标。如果政府更关心美国人的总收入，应该更偏爱哪个指标？如果政府更关心在美国的经济活动总量，应该更偏爱哪个指标？

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  • 第1题：

    与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核()。

    A.更关注当期业绩而非长远发展
    B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
    C.更注重管理者和员工的沟通
    D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
    E.更强调企业的长远发展

    答案：C,D,E
    解析：
    与本土企业的绩效考核相比，国际人力资源的绩效考核具有以下特点：①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合．寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等：③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核；④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

  • 第2题：

    关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。

    A.更关注当期业绩而非长远发展
    B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
    C.更注重管理者和员工的沟通
    D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
    E.更强调企业的长远发展

    答案：C,D,E
    解析：
    国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面：一是从绩效考核的目标来看，国际人力资源的考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；二是从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外，还加入了新的目的，如重视个人、团队和公司目标的紧密结合，寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；三是从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核；四是从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。

  • 第3题：

    中美谈判者的差异在信息交流方面的表现在？（）

    • A、中国人只有有限的权威
    • B、美国人直截了当
    • C、中国人拐弯抹角
    • D、美国人先给出解释

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    辩论式班会课的特点（）

    • A、更关注过程
    • B、更注重能力的培养
    • C、更注重学生研究式学习
    • D、更看重良好班风形式

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    中国人在考虑“我是谁”的问题时更倾向于考虑因外部社会关系而变化的身份。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    关于太阳，西方人看重日出和白日，而中国人更倾心的是（）。


    正确答案:夕阳

  • 第7题：

    判断题
    西方文化更注重个人意识，而中国文化则较少关注个人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列选项中关于中美人际沟通的区别错误的是（）
    A

    美国人关注的是谈话的内容本身

    B

    中国人在乎谈话的方式和态度

    C

    中国人在乎谈话的立场

    D

    美国人关注的是谈话的内容本身，中国人在乎谈话的内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于中美文化的主要区别，下面正确的说法有？（）
    A

    美国人更强调参与，中国人更倾向命令：

    B

    美国人强调个人成功，中国人更看重集体；

    C

    美国人希望得到明确指令，中国人则更容忍不确定性；

    D

    美国人更注重短期的工作任务，中国人则更关注长期的人员关系。


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    中国人更注重集体主义，西方人更注重个人主义，这是主要什么因素对人格的影响（）。
    A

    生物遗传因素

    B

    社会文化因素

    C

    家庭环境因素

    D

    学校教育因素

    E

    自然物理因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    辩论式班会课的特点（）
    A

    更关注过程

    B

    更注重能力的培养

    C

    更注重学生研究式学习

    D

    更看重良好班风形式


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    中美谈判者的差异在信息交流方面的表现在？（）
    A

    中国人只有有限的权威

    B

    美国人直截了当

    C

    中国人拐弯抹角

    D

    美国人先给出解释


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。

    A:更关注当期业绩而非长远发展
    B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
    C:更注重管理者和员工的沟通
    D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
    E:更强调企业的长远发展

    答案：C,D,E
    解析：
    国际人力资源的绩效考核具有以下特点：①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

  • 第14题：

    下列选项中关于中美人际沟通的区别错误的是（）

    • A、美国人关注的是谈话的内容本身
    • B、中国人在乎谈话的方式和态度
    • C、中国人在乎谈话的立场
    • D、美国人关注的是谈话的内容本身，中国人在乎谈话的内容

    正确答案:D

  • 第15题：

    西方文化更注重个人意识，而中国文化则较少关注个人。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    中国人和美国人之间通过语言进行的交际称为（）。


    正确答案:跨文化交际

  • 第17题：

    关于西方绘画说法正确的是（）。

    • A、西方绘画更注重明暗对比
    • B、西方绘画注重水墨
    • C、西方绘画更注重色彩
    • D、西方绘画更注重物质世界

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    中国人更注重集体主义，西方人更注重个人主义，这是主要什么因素对人格的影响（）

    • A、生物遗传因素
    • B、社会文化因素
    • C、家庭环境因素
    • D、学校教育因素
    • E、自然物理因素

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（  ）。
    A

    更关注当期业绩而非长远发展

    B

    更倾向于基于员工特征的绩效考核

    C

    更注重管理者和员工的沟通

    D

    更重视个人、团队和公司目标的密切结合

    E

    更强调企业的长远发展


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    西方心理学的研究表明美国人的自我描述更关注自身品质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    .直到上世纪90年代，美国政府强调GNP而不是GDP作为经济福利衡量指标。如果政府更关心美国人的总收入，应该更偏爱哪个指标？如果政府更关心在美国的经济活动总量，应该更偏爱哪个指标？

    正确答案： 如果政府更关注美国人的收入，它会强调GNP，因为这个参数包括了美国人在国外的收入而且刨除了外国人的收入。如果政府在美国发生的经济活动总量，它会强调GDP，这个参数衡量国家的生产水平，无论这些产品是本国人生产的还是外国人生产的。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    关于太阳，西方人看重日出和白日，而中国人更倾心的是（）。

    正确答案： 夕阳
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    西方心理学的研究表明中国人的自我描述更关注情境因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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