简述分工与协作的关系。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

简述分工协作经营模式注意问题。

正确答案: 1）解决配套问题
2）如何协调号与分工企业之间的关系进而谋求长远的分工协作

第5题：

如何理解分工与协作的关系？（分工与协作的相互关系及其作用是什么？）

正确答案: （1）一般来说，分工与协作是劳动过程的两个侧面，有分工就有协作，分工越是发展，生产专业化程度越高，协作也就越加发展和密切。
（2）分工协作的产生和发展，可以使生产资料得到更好的利用和节约，促进生产力诸因素得到更有效的结合，在短时期内完成某种工作，降低单位产品的劳动消耗，从而提高劳动生产率。所以，分工协作的产生和发展，意味着人们改造自然能力的加强，是推动生产力发展的重要因素，从而是生产力发展的一个重要标志。

第6题：

企业管理组织的本质是（　）

• A、干部的任职岗位关系
• B、职工的分工协作关系
• C、企业的协作关系
• D、内外部环境分工关系

正确答案:B

第7题：

劳动分工与协作的关系是（）。

• A、协作是分工的前提，分工是协作的结果
• B、分工是协作的前提，协作是分工的结果
• C、分工和协作是独立的单元，两者没有联系
• D、分工和协作是对立关系，有分工就不能有协作

正确答案:B

第8题：

派驻机构工作实质上是派出纪委工作的延伸，派出机关与派驻机构是（）

• A、紧密型领导关系
• B、业务指导关系
• C、联动协作关系
• D、分工协作关系

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

企业与债权人的财务关系主要体现为（）

• A、投资收益关系
• B、等价交换关系
• C、分工协作关系
• D、债务债权关系

正确答案:D

第16题：

简述生产的社会化及它的分工协作。

正确答案: 1）生产社会化的含义。生产的社会化，是指生产过程本身的社会化，即由分散的小生产者转化为大规模社会生产的过程。
生产的社会化包括三个相互联系的方面：
第一，生产资料使用的社会化，即生产资料从单个人分散使用变为大批人共同使用。
第二，生产过程的社会化，即生产过程从一系列的个人行动变为一系列的社会行动。
第三，产品的社会化，即生产出的产品通过交换供应整个社会。
2）分工与协作。社会化大生产是由分工和协作联系起来的。分工是指劳动分工，即各种社会劳动的划分和独立化。从历史上看，分工有自然分工、社会分工和个别分工三种。自然分工是按性别和年龄自然形成的分工；社会分工是不同部门之间和各部门内部的劳动分工；个别分工是指企业内部的分工，就是企业内部在劳动过程中不同工种之间的分工；协作是指劳动协作，即许多人在同一生产过程中，或在不同的但互相联系的生产过程中，有计划地协同劳动。

第17题：

简述分工与协作的关系。

正确答案: 劳动能够分工与劳动协作是不可分割的统一体，二者之间具有密切的关系：
⑴劳动分工是协作的基础，劳动协作是分工的前提。
⑵劳动分工必然要求广泛的社会协作，搞好劳动协作是劳动组织工作的关键环节。
⑶建立在劳动分工基础上的协作，能够创造一种新的集体生产力。

第18题：

如何认识分工与协作的关系及其作用？

正确答案: （1）分工与协作是劳动过程的两个侧面，有分工就有协作，分工越是发展，生产专业化程度越高，协作也就越加发展和密切。
（2）分工协作的作用和意义。分工协作的产生和发展；可以使生产资料得到更好的利用和节约，促进生产力的各个因素得到更有效的结合，在短期内完成某种工作，降低单位产品的劳动消耗，从而提高劳动生产率。所以，分工协作的产生和发展，是生产力发展的一个重要标志。

第19题：

简述招聘规划的分工协作。

正确答案: 1、高层管理者--- 在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则
2、部门经理--- 掌握有关用人需求的信息，向人力资源管理部门提供本*门空缺岗位的数量、类型和要求，参加对本*门应聘者的面试、甄选工作
3、人力资源经理--- 具体负责执行招聘政策
首先，需要同相关部门负责人一起研究员工需求情况
其次，分析内外部因素对招聘的影响和制约
再次，制定具体的招聘策略和招聘程序
最后，人力资源部门进行具体的招聘工作，后期邀请部门经理参与面试和录用决策
此外，还需对缺乏专业面试经验的部门招聘人员进行面试培训。

第20题：

组织结构的本质是（）

• A、调整与协作
• B、分工与协作
• C、调整与分工
• D、分权与授权

正确答案:B

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：