旅行社内部营销中的“定价”是指对高层管理者的薪资和奖酬制度。

题目

旅行社内部营销中的“定价”是指对高层管理者的薪资和奖酬制度。

相似考题

1.你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施？A、将加班视为工作的一部分。B、设定一个成本基准线C、利用挣值管理来监控业绩D、对可控和不可控成本分别进行估算和预算。

2.工作表现和实际成果是指()A、绩效B、满足C、努力D、奖酬

3.这个人能给他人特殊的利益和奖酬,你知道和他关系密切是有益的,这是指强制性权力。( )此题为判断题(对，错)。

4.引起冲突的结构性因素包括()A、组织的规模B、下级的参与C、直线机构和参谋机构的矛盾D、组织的奖酬制度和资源相依性E、组织中权力的分布

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  • 第1题：

    下列项目中可称为可变成本的是()。

    A.厂房的租金
    B.原料和燃料的支出
    C.机器设备的折旧
    D.高层管理者的薪资

    答案：B
    解析：
    原料和燃料的支出随着产量的增加而增加，属于可变成本，故B项正确、ACD错误。所以答案选B。

  • 第2题：

    怎样对创新建立的奖酬制度？


    正确答案: 创新的原始动机也许是个人的成就感、自我实现的需要，但如果创新的努力不能得到组织或社会的承认，不能得到公正的评价和合理的奖励，则继续创新的动力会渐渐失去。
    第一、注意物质奖励与精神奖励的结合。金钱的边际效用会递减，有的情况下精神上的奖励更能驱动人们创新的心理需要。
    第二、奖励制度能促进每个成员都积极地去探索和创新，不能视作“不犯错误的报酬”。
    第三、奖励制度要能促进内部竞争，又能保证成员间的合作，防止相互封锁相互保密。

  • 第3题：

    （）是指采用电子邮件的方式对企业的内部人员，包括企业的股东、经营者、管理者和企业员工进行的营销行为。

    • A、企业内部邮件列表营销
    • B、企业外部邮件列表营销
    • C、企业内部电子邮件营销
    • D、企业外部电子邮件营销

    正确答案:C

  • 第4题：

    内部营销成功的先决条件有（）。

    • A、内部营销必须是战略管理的组成部分
    • B、内部营销过程应该受到组织结构和管理层的支持
    • C、高层管理者必须始终如一积极支持内部营销过程
    • D、组织内所有员工必须参加内部营销
    • E、内部营销必须有政策支持

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    旅行社内部营销中的“促销”是指（）。

    • A、对员工的薪资和奖酬制度
    • B、对员工的激励
    • C、加强与员工的沟通
    • D、强化员工对企业和服务的认识

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。

    • A、激励水平
    • B、期望概率
    • C、目标效价
    • D、认知评价

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    旅行社内部营销中的“促销”是指（）。
    A

    对员工的薪资和奖酬制度

    B

    对员工的激励

    C

    加强与员工的沟通

    D

    强化员工对企业和服务的认识


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列中属于任务结构的是（）。
    A

    奖酬方式

    B

    组织文化

    C

    人际关系

    D

    奖酬制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    旅行社内部营销中的“定价”是指对高层管理者的薪资和奖酬制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在危机管理中，领导要缩小使用奖酬权。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。
    A

    激励水平

    B

    期望概率

    C

    目标效价

    D

    认知评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资设计的步骤有（）。

    • A、工资调查
    • B、确定工资总额和差额
    • C、确定绩效奖酬方式
    • D、建立福利保障制度
    • E、调整和改进薪资关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

    • A、奖励
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、年终奖

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列中属于任务结构的是（）。

    • A、奖酬方式
    • B、组织文化
    • C、人际关系
    • D、奖酬制度

    正确答案:A

  • 第16题：

    内部营销的目标群体有（）。

    • A、潜在员工
    • B、高层管理者
    • C、中层管理人员和主管
    • D、联系员工
    • E、支持员工

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （）是各类组织中基层管理者重要的管理内容与最基本的激励手段。

    • A、奖酬
    • B、鼓励
    • C、思想工作
    • D、科学管理

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是各类组织中基层管理者重要的管理内容与最基本的激励手段。
    A

    奖酬

    B

    鼓励

    C

    思想工作

    D

    科学管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    怎样对创新建立的奖酬制度？

    正确答案： 创新的原始动机也许是个人的成就感、自我实现的需要，但如果创新的努力不能得到组织或社会的承认，不能得到公正的评价和合理的奖励，则继续创新的动力会渐渐失去。
    第一、注意物质奖励与精神奖励的结合。金钱的边际效用会递减，有的情况下精神上的奖励更能驱动人们创新的心理需要。
    第二、奖励制度能促进每个成员都积极地去探索和创新，不能视作“不犯错误的报酬”。
    第三、奖励制度要能促进内部竞争，又能保证成员间的合作，防止相互封锁相互保密。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下营销控制类型中，主要负责人是高层管理者和营销审计人员的是（）
    A

    盈利能力控制

    B

    年度计划控制

    C

    战略控制

    D

    效率控制


    正确答案： C
    解析： 市场营销控制有四种主要类型，即年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战略控制。其中主要负责人是高层管理者和营销审计人员的是战略控制。

  • 第23题：

    单选题
    （）是指采用电子邮件的方式对企业的内部人员，包括企业的股东、经营者、管理者和企业员工进行的营销行为。
    A

    企业内部邮件列表营销

    B

    企业外部邮件列表营销

    C

    企业内部电子邮件营销

    D

    企业外部电子邮件营销


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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